Od trestní minulosti až po špatné recenze od bývalých šéfů vás může prověrka minulosti před nástupem do zaměstnání připravit o pracovní příležitost z mnoha různých důvodů. Zde je šest nejčastějších vysvětlení, proč prověrka pošramotila vaše šance na zaměstnání.
Převážná většina zaměstnavatelů v dnešní době provádí rozsáhlé prověřování uchazečů o zaměstnání před oficiálním rozhodnutím o přijetí. I když máte na stole pracovní nabídku, může být podmíněna tím, že nejprve projdete prověrkou. Stačí říci, že tyto prověrky jsou velmi důležitým krokem v procesu přijímacího pohovoru a že mohou ovlivnit vaše šance na získání nebo nezískání vysněné práce.
Pokud jste se ještě nikdy nepodrobili prověrce před nástupem do zaměstnání, může být nejasné, co přesně zaměstnavatelé ve vaší minulosti hledají (nebo nacházejí). Budete si klást otázky typu „Co se o mně dozvídají?“ nebo „Musím se bát, že kvůli tomu přijdu o práci?“. Obě tyto otázky jsou oprávněné. Abychom vám na ně pomohli odpovědět, uvádíme šest důvodů, proč vás mohou na základě prověrky minulosti odmítnout přijmout do zaměstnání.
1. Důvody, proč vás mohou odmítnout? Máte rozsáhlou trestní minulost
Jednou z prvních věcí, které zaměstnavatelé při prověřování uchazečů hledají, je trestní minulost. Samotná existence odsouzení v trestním rejstříku nemusí nutně znamenat, že budete vyloučeni ze zvažování zaměstnání. Většina zaměstnavatelů nebude pohlížet na přestupky nebo starší odsouzení jako na překážku uzavření smlouvy a lidem, kteří nejsou recidivisty, je pravidelně přiznávána výhoda, že se snaží obnovit svůj život po trestném činu. Násilníci, sexuální delikventi, notoričtí recidivisté nebo defraudanti jsou jen některé ze skupin, které opakovaně přicházejí o pracovní nabídky kvůli prověřování trestní minulosti.
Koneckonců však vězte, že různá zaměstnání mají různé standardy, pokud jde o přijatelnou trestní minulost. Například budete mít mnohem větší šanci získat práci ve skladu se záznamem v trestním rejstříku než získat místo učitele na státní základní škole.
2. Lhali jste v životopise
Prověřování minulosti je skvělé pro odhalení trestní minulosti uchazeče, ale ještě lepší může být pro odhalení kousků nepoctivosti v životopise nebo žádosti o zaměstnání. Možná jste uvedli vysokoškolský titul, který ve skutečnosti nemáte, nebo jste lhali o předchozí pracovní pozici či datu nástupu do zaměstnání. Mezi prověřováním minulosti a ověřováním zaměstnání nebo vzdělání má zaměstnavatel dobrou šanci zjistit, zda jste v životopise lhali. A pokud jste lhali, i když šlo o drobnou a pro vás zdánlivě nepodstatnou lež, může vás to stát pracovní příležitost. Koneckonců, který šéf chce zaměstnat člověka, o kterém ví, že je ochoten mu lhát?“
3. Vaše úvěrová historie je špatná
Ne všichni zaměstnavatelé budou zkoumat vaši úvěrovou historii. U pracovních pozic, které zahrnují nakládání s penězi nebo financemi, se však můžete setkat se schválením kontroly úvěrové historie. Jednoduše řečeno, váš potenciální zaměstnavatel chce vědět, jak jste v minulosti nakládali s vlastními financemi. A v takových situacích vás může značná výše dluhů nebo zjevné problémy s penězi označit za někoho, kdo není pro danou práci dostatečně zodpovědný.
4. Váš řidičský průkaz odhalil problémy
Stejně jako v případě úvěrové historie není řidičský průkaz něčím, co bude každý zaměstnavatel zkoumat. Pokud budete v rámci své práce řídit vozidlo, pak by kontrola řidičské historie měla být a bude součástí procesu prověřování uchazeče. Pokuta za překročení rychlosti nebo dvě pokuty by vám neměly ublížit, ale pokud jste byli obviněni z bezohledné jízdy nebo z řízení vozidla pod vlivem alkoholu, pak budete z okruhu uchazečů vyřazeni stejně rychle, jako náborový manažer může vaši žádost skartovat.
5. Předchozí zaměstnavatel vás špatně ohodnotil
V rámci prověřování minulosti nebudou personalisté volat pouze referencím, které jste uvedli, aby se vyjádřili ve váš prospěch, ale pravděpodobně se pokusí promluvit i s vašimi bývalými šéfy. Má to zřejmý důvod: váš potenciální zaměstnavatel chce slyšet, jak fungujete na každodenní bázi. Jste přátelští? Jste pracovitý? Je vaše práce kvalitní? To je několik typů otázek, které by personalista mohl chtít položit vašim bývalým šéfům, aby si udělal představu o tom, jakou zkušenost s vámi jako zaměstnancem budou mít.
Vzhledem k žalobám pro pomluvu a dalším podobným problémům nebudou někteří bývalí zaměstnavatelé ochotni o vás mluvit nad rámec potvrzení názvů pracovních pozic, dat nástupu a platů. Pokud jste však odešli ze zaměstnání za špatných podmínek nebo jste měli časté konflikty se svým šéfem, existuje šance, že se tyto informace dostanou na povrch během procesu prověřování před nástupem do zaměstnání a mohou právě změnit vaše šance na přijetí.
6. Prověrka vám vytáhla nesprávné informace
Jistě jste četli tento seznam a vedli jste si přehled věcí, kterých byste se mohli obávat při prověřování. Nikdy jste nespáchali žádný trestný čin, v životopise jste uvedli naprostou pravdu, máte příkladný kredit, čistý řidičský rejstřík a se všemi svými bývalými šéfy máte skvělé vztahy: neměli byste se ničeho obávat, že?“
No, ne tak docela. Někdy se může stát, že uděláte všechno správně, a přesto vaše šance na zaměstnání ztroskotají na kontrole minulosti. Jak to? Protože nakonec ne každá prověrka bude stoprocentně přesná. Do vašeho rejstříku trestů se například mohl dostat rozsudek za trestný čin, který spáchal pachatel stejného jména jako vy. Nebo jste se možná stali obětí krádeže identity a kvůli této skutečnosti je váš kredit v troskách. Z těchto důvodů je dobré, abyste si před vstupem na pohovor provedli testovací prověrku své minulosti. Pokud zjistíte nesprávné informace, můžete se obrátit na příslušné soudy nebo oddělení, aby vše napravily a uvedly na pravou míru.
Také nezapomeňte, že pokud kvůli prověrce ztratíte pracovní příležitost, máte právo vědět proč. Zaměstnavatel vám musí poskytnout písemné vysvětlení svého rozhodnutí a ze zákona máte právo požádat o bezplatnou kopii zprávy o prověrce, která vás stála práci. Pokud byla zpráva nepřesná, můžete její závěry rozporovat a nechat své jméno očistit, abyste měli větší šanci získat práci příště.
Stále hledáte práci v organizaci, kterou budete milovat? Společnost DAVIS Companies se specializuje na vyhledávání nejvhodnějších pracovních příležitostí pro uchazeče o zaměstnání, nejen volných pozic. Pokud hledáte práci, podívejte se na volná pracovní místa společnosti DAVIS.
Michael Klazema vyvíjí produkty pro prověřování před nástupem do zaměstnání a zlepšování online zkušeností zákazníků v oblasti prověřování minulosti od roku 2009. Je hlavním autorem a redaktorem webu Backgroundchecks.com. Se svou rodinou žije v Dallasu ve státě Texas a rád se věnuje bohaté kulinářské historii různých zemí starého i nového světa.
.