Organizační kultura je důležitá pro úspěch každé organizace. Kultura společnosti nastiňuje její základní hodnoty a ovlivňuje celkový výkon členů týmu. Připravili jsme pro vás seznam pronikavých citátů o firemní kultuře, které pomohou vedoucím pracovníkům firem budovat zdravou kulturu na pracovišti.
Zařadili jsme 45 nejlepších citátů o firemní kultuře od řady generálních ředitelů, firemních řečníků, spisovatelů, autorů bestsellerů a konzultantů, které mohou váš tým inspirovat. Ke každému citátu jsme přidali odkaz, který vám umožní dohledat původní publikaci.
Začněme;
„Skvělou organizační kulturu podtrhuje soudržnost, spolupráce a soucit.“
– Eileen McDargh, generální ředitelka, The Resiliency Group
„Kultura je více než produkty nebo služby tím, co odlišuje organizaci od konkurence, a to jak v myslích zákazníků, tak zaměstnanců.“
– Joe Tye, generální ředitel a hlavní kouč, Values Coach Inc.
„Organizační kultura je „voda“ v akváriu. Pokud je voda čistá, výživná, dodávající energii, rybám se bude dařit, a pokud je voda toxická, ryby uhynou a zanechají infrastrukturu bez hodnoty.“
– Ranjan De Silva, partner, Senior Management Consultant, Sensei International
„Kultura se skládá z rozhovorů, které si lidé uvnitř organizace říkají. Tyto rozhovory mohou být vnější (rozhovory s ostatními) nebo vnitřní (rozhovory se sebou samým).“
– Stephen Shapiro, řečník v oblasti inovací
„Organizační kultura jsou sdílené hodnoty, které mají silný vliv na lidi v organizaci a diktují jim, jak se oblékají, chovají a vykonávají svou práci.“
– Tony Brigmon, ambasador FUN, The FUNOMENAL Workplace
„Organizační kultura je kombinace chování a postojů, které projevují vedoucí pracovníci a zaměstnanci v celé organizaci a které vytvářejí základní atmosféru této společnosti.“
– Cara Silletto, prezidentka a ředitelka pro udržení zaměstnanců, Crescendo Strategies
„Kultura je soubor nepsaných pravidel, norem a hodnot, které ovlivňují chování lidí.“
– Soren Kaplan, Managing Principal, InnovationPoint LLC
„Organizační kultura je kombinací otázek „co je pro nás skutečně důležité?“ a „jak se chováme k sobě navzájem, k zákazníkům, k obchodním partnerům a ke společnosti jako celku?“.
– Joe Calloway, Leadership Keynote Speaker
„Organizační kultura je pět P organizace: její účel, filozofie, priority, postupy a projekce.“
– Sheila Margolis, prezidentka Workplace Culture Institute
„Kultura je sdílené chápání toho, jak věci v organizaci děláme.“
– Todd Dewett, autor | řečník | pedagog
„Neustálým posilováním hodnot kultury mohou společnosti přilákat a udržet si jedince, kteří si této kultury váží a daří se jim v ní.“
– Robert Spector, autor | řečník | spoluzakladatel společnosti RSi
„Vedoucí pracovníci na všech úrovních pak musí uplatňovat osvědčené pragmatické nástroje, principy a metodiky, aby vytvořili změny ve způsobu myšlení, jednání a chování zaměstnanců, a podpořili tak definovanou optimální kulturu a nakonec ji i realizovali.“
– Mike Evans, autor | řečník | řídící partner ve společnosti QuestMark
„Organizační kultura je vnitřní struktura sdílených hodnot, cílů a vztahových procesů firemní skupiny.“
– Gabor George Burt, zakladatel Slingshot Framework | autor
„Vysoce výkonná kultura znamená vybudovat prostředí, v němž zákazníci rezonují se zaměstnanci, kdykoli přijdou do styku s cílenou zkušeností.“
– Norm Smallwood, spoluzakladatel The RBL Group
„Organizační kultura je o tom, jak se cítíte a jak se vám osobně daří (nebo nedaří) v daném prostředí.“
– Arthur F. Carmazzi, zakladatel Directive Communication Psychology
„Nejlepší způsob, jak vytvořit pozitivní kulturu v práci, je, aby vedoucí vnášel do práce pozitivní energii. Lidé následují lidi. Lidé následují vedoucího.“
– David Cottrell, prezident CornerStone Leadership Institute
„Kultura ovlivňuje každého člena organizace a měli by ji vlastnit všichni členové. Je skutečně spoluvytvářena prostřednictvím dialogu.“
– Deri Latimer, generální ředitel společnosti DERILATIMER.com
„Pokud je organizační kultura výhradní odpovědností několika málo lidí, je nepravděpodobné, že by přinášela konzistentní výsledky.“
– Daren Martin, PhD, The Culture Architect | Keynote Speaker | Author
„Kultury s vysokým uznáním jsou spojeny se statisticky vyšší mírou inovací a neustálého zlepšování.“
– Sarah McVanel, prezidentka & zakladatelka společnosti Greatness Magnified
„Organizace musí mít křišťálově čisté hodnoty, které fungují jako „severní hvězda“ toho, co by měla kultura ztělesňovat.“
– Randy Conley, viceprezident pro služby klientům & Trust Practice Leader ve společnosti The Ken Blanchard Companies
„Kultura je všudypřítomná a existuje nejen v měřitelných transakcích, ale také v éteru, který tyto transakce spojuje. Kultura definuje velikost organizace stejně, jako duše člověka definuje jeho velikost.“
– Bob Whipple, „The Trust Ambassador“
„Vaši lidé a kultura, kterou je obklopíte, vás mohou a budou odlišovat a stavět do čela vašeho odvětví.“
– Sam Silverstein, Leadership & Accountability Keynote Speaker | Author
„Organizace potřebuje zaměstnance, kteří pomohou modelovat požadovanou kulturu a naučí nové lidi, co to znamená být součástí vysoce výkonné organizace.“
– Randy Pennington, majitel společnosti Pennington Performance Group
„Kultura je významně ovlivněna hodnotami vedení organizace. Nejsou to hodnoty psané, ale hodnoty „žité“.“
– David McNally, zakladatel, TransForm Corporation
„Kultura začíná na vrcholu stanovením vize a poslání společnosti, ale musí být naplňována na všech úrovních.“
– Matt Heller, zakladatel společnosti Performance Optimist Consulting
„Vůbec největším problémem při řízení kultury je to, že každý si myslí, že je to záležitost někoho jiného, zatímco ve skutečnosti patří všem v organizaci.“
– Kevin Eikenberry, ředitel pro potenciál společnosti The Kevin Eikenberry Group
„Kultura je podobná osobnosti člověka. Je naučená a vytvořená, ale není vrozená ani trvalá. Lze ji rozvíjet.“
– Carol Sanford, autorka | řečnice | konzultantka
„Když je komunikace otevřená a efektivní, pak lze sdílet zastřešující kulturu organizace a vedoucí pracovníci na všech úrovních přijmou odpovědnost za ochranu a posilování této kultury.“
– Jim Bouchard, řečník | autor
„Snažit se změnit kulturu bez platformy umožňující debaty a diskuse je trochu jako vstupovat do olympijského maratonu ve večerních šatech a botách na vysokém podpatku. Neočekávejte úspěch.“
– Jonas Ridderstråle, řečník & Autor, Knightray
„Společnosti s pozitivní kulturou, která podporuje důvěru, respekt, spolupráci a profesní rozvoj svých zaměstnanců, jsou často schopny získat a udržet si ty nejlepší talenty.“
– Libby Gill, generální ředitelka společnosti Libby Gill & Company
„Kultura vzniká vždy, když lidé sdílejí stejné životní podmínky, a tak se sdružují a sdílejí přesvědčení o pravidlech přežití a citové prosperity.“
– Stan Slap, generální ředitel společnosti SLAP
„Ačkoli kultura do značné míry vzniká a je řízena týmem vedoucích pracovníků, organizační kultura se projevuje a může se utvářet pouze prostřednictvím zaměstnanců.“
– Rob Catalano, Chief Engagement Officer, WorkTango
„Organizační kultura je dána váženým průměrem rozhodovacího přístupu všech pracovníků organizace.“
– Dave McKeown, CEO, Outfield Leadership
„Organizační kultura je úlohou každého z nás a musí být vnímána jako odpovědnost všech pracovníků organizace.“
– Ron Kaufman, keynote řečník
„Vaše kultura je někdy jediná věc, kterou vaše konkurence nemůže okopírovat.“
– Steve Donahue, motivační řečník | autor bestsellerů
„Firemní kultura se řídí shora dolů. Ačkoli není často navrhována a vytvářena záměrně, firemní kultura je skutečně hrou následování vůdce.“
– James M. Kerr, globální předseda poradenské praxe ve společnosti N2Growth
„Zaměstnanci v prosperující kultuře by měli být jejími autory, stejně jako spolupracovníky, přispěvateli, vlastníky, praktiky a vynálezci.“
– Paul N Larsen, certifikovaný kouč vedoucích pracovníků, řečník & autor
„Nejlepší kultury jsou místa, kde se známe jako lidé, ne jen jako spolupracovníci.“
– Chester Elton, partner a zakladatel společnosti The Culture Works
„Kultura má přednost před vedením, vizí a politikou. Její záměrná kultivace dělá vše!“
– Greg Hawks, specialista na firemní kulturu ve společnosti Hawks Agency
„Zaměstnanci firemní kulturu buď zvyšují, nebo snižují. Je to založeno na jejich chování a na tom, co je v rámci kultury organizace dovoleno.“
– Steve Browne, viceprezident pro lidské zdroje ve společnosti LaRosa’s, Inc
„Kultura je pro organizaci tím, čím je kyslík pro živé bytosti. Kultura je to, co dává tlukot srdci organizace.“
– Dr. Deep Bali, CEO & Managing Partner ve společnosti Recalibrate
„Kolektivní normy, které tvoří organizační kulturu, zahrnují všechny aspekty a funkce lidí v ní.“
– Lynita Mitchell-Blackwell, motivační řečnice | autorka #1 bestsellerů | podnikatelka
„Pokud se nám podaří vybudovat v našich organizacích kulturu, která bude podporovat důslednou transparentnost, a změníme myšlení, že poukázat na něco, co nefunguje, je dobrá věc a prospěšné pro firmu, namísto osobního útoku na jednoho člověka, budou mít naši zaměstnanci vzájemnou důvěru, zvýší se jejich angažovanost a naše firmy budou prosperovat.“
– Jennifer Currence, prezidentka společnosti OnCore Management Solutions LLC
„Kultura podporující důvěru, otevřenost a transparentnost spolu s jednoduchostí provádění požadovaných postupů drží klíč.“
– Rajesh Padmanabhan, ředitel a CHRO skupiny Welspun Group
„Organizační kultura je vytvoření prostředí, kde lidé „chtějí“ chodit do práce, nikoli „musí“ chodit do práce.“
– Jack Daly, profesionální trenér prodeje
.