15 Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freizeit

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Ein Arbeitsplatzwechsel kann geistig und körperlich anstrengend sein. Wenn wir eine neue Stelle antreten, kann es uns vorkommen, als wären wir wieder ein Kleinkind. Wir müssen lernen, wie wir uns in der neuen Umgebung verhalten und wo wir unsere Grenzen setzen können. Wir müssen lernen, was zu tun und zu lassen ist und wie unser neues Büro atmet und funktioniert.

Dies ist die Realität für viele berufstätige Millennials. Der Wechsel des Arbeitsplatzes scheint Teil ihrer Routine zu sein. Das Traurige daran ist, dass ein Ende dieses Trends nicht absehbar ist. Um dies zu verdeutlichen, wechseln Millennials dreimal häufiger den Arbeitsplatz als ihre nicht-millennials Kollegen, was ihnen den Namen „Hopping“-Generation eingebracht hat. Mit jedem Jobwechsel lernen sie jedoch auch die (oft unterschiedlichen) Urlaubspolitiken des Unternehmens kennen, für das sie jetzt arbeiten. Außerdem wird die Situation noch komplizierter, wenn man das Unternehmen und das Land, in dem man arbeitet, wechselt. Deshalb möchten wir Ihnen einen klaren Überblick über die Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freistellung geben und Ihnen eine Möglichkeit bieten, erfolgreich in Ihren neuen Job zu starten.

Lassen Sie uns über bezahlten und unbezahlten Urlaub und Freistellung sprechen

Wenn wir über Urlaubsarten sprechen, denken wir normalerweise an Urlaub und Krankheitstage. Bezahlter und unbezahlter Urlaub und Freistellungen sind jedoch viel mehr als das. Einige davon sind gesetzlich vorgeschrieben, andere werden als Vergünstigung angeboten, aber wir sollten nicht überrascht sein, wenn die Personalabteilung diese Frage aufwirft.

Wir definieren Urlaub als bezahlte Freistellung, die Arbeitnehmern gewährt wird, um sich zu erholen, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern und sich zu entspannen, und umfassen unbegrenzten und geregelten Urlaub. Je nach Gesetz können Arbeitnehmer ihre Urlaubszeit von sechs Monaten bis zu einem Jahr im Unternehmen verdienen. Die Zahl der bezahlten Urlaubstage variiert von Land zu Land, wobei die USA bei der Zahl der bezahlten Urlaubstage ganz unten stehen und Frankreich und Deutschland ganz oben.

Elternurlaub ist eine der häufigsten Urlaubsarten für Arbeitnehmer.

Elternurlaub ist eine weitere, die häufigste Art von bezahltem Urlaub, den Arbeitnehmer durch ihre Arbeit erwerben können. Allerdings bietet nicht jedes Land seinen Bürgern bezahlten Elternurlaub an, wie es beispielsweise in den USA der Fall ist. Abgesehen davon, dass sie viele Vergünstigungen bieten, die für viele Sterbliche an traditionellen Arbeitsplätzen unerreichbar sind, scheinen Elternurlaubsregelungen in Start-ups auf der ganzen Welt für Aufsehen zu sorgen. Und das aus gutem Grund. Unternehmen wie Pinterest und Netflix bieten ihren Mitarbeitern nicht nur unbegrenzten Elternurlaub, sondern auch spezielle Stillräume, Übergangszeiträume, in denen die Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten können, ohne ihr volles Gehalt zu verlieren, usw.

Krankheitsurlaub ist die Zeit, in der Mitarbeiter oder ihre Familienangehörigen wegen einer Krankheit oder eines Gesundheitszustands von der Arbeit freigestellt werden. Arbeitnehmer sammeln in der Regel pro Lohn- oder Gehaltsperiode Zeit für Krankheitsurlaub an. Krankheitsurlaub wird oft als Teil des Leistungspakets für die Mitarbeiter angeboten. Viele Unternehmen haben jedoch mit dem Missbrauch von Krankheitszeiten zu kämpfen, der oft auf ein zu strenges und rigides Management zurückzuführen ist. Oft müssen sich Arbeitnehmer krank melden und lügen, dass es ihnen nicht gut geht, weil sie befürchten, dass ihr Management ihnen nicht erlaubt, den freien Tag zu nutzen, um persönliche Aufgaben zu erledigen.

Paid Time Off (PTO) ist nicht dasselbe wie Urlaub. PTO steht für den Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit von der Arbeit bezahlt wird und gleichzeitig nicht arbeitet. Andererseits ist Urlaub ein Beispiel für PTO, aber PTO ist nicht zwangsläufig ein Urlaub. Beispiele für PTO, die keinen Urlaub darstellen, sind Schwangerschaftsurlaub, Arbeitsunfähigkeitsurlaub, Geschworenendienst, Urlaubsgeld oder Krankheitsurlaub. Einige Unternehmen, vor allem Start-ups, bieten ihren Mitarbeitern eine unbegrenzte PTO-Politik an. Damit können sie so viele Tage Urlaub nehmen, wie sie wollen, solange sie ihre Arbeit erledigen.

Sie müssen Ihre Rechte kennen. Wussten Sie, dass Sie diese Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freizeit haben können?

Bestattungsurlaub ist eine Freistellung von der Arbeit, die Arbeitnehmer aufgrund des Todes eines Familienmitglieds nehmen. Diese Zeit nehmen Arbeitnehmer in der Regel in Anspruch, um den Verlust eines nahen Familienmitglieds zu betrauern und eine Beerdigung vorzubereiten und zu besuchen.

Bezahlte Freistellung ist eine Zeit, in der ein Arbeitnehmer aufgrund außergewöhnlicher Umstände von der Arbeit abwesend ist. Um es klar zu sagen: Heimarbeit, Urlaub, Sabbatical und bezahlter Urlaub zählen nicht zur bezahlten Abwesenheit. Während dieser Zeit behalten die Arbeitnehmer ihren Status und erhalten alle damit verbundenen Leistungen wie Gehalt, Entschädigung und Versicherung.

Es gibt zwei gängige Arten von bezahlter Abwesenheit: medizinischer und persönlicher Urlaub, und jeder von ihnen kann je nach vorheriger Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bezahlt oder unbezahlt sein.

Militärischer Urlaub ist die Zeit, die Arbeitnehmer von der Arbeit frei nehmen können, um an bestimmten aktiven oder inaktiven militärischen Aufgaben teilzunehmen. In den USA haben Angestellte, die sich aufgrund eines freiwilligen oder unfreiwilligen Militärdienstes beurlauben lassen wollen, nach Beendigung der Beurlaubung Anspruch auf ihren früheren Arbeitsplatz. Dies schließt eine vergleichbare Position, Vergütung und Leistungen ein.

Urlaubsgeld ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit an Feiertagen wie Weihnachten, Thanksgiving, Neujahr usw. Sie sind in der Regel staatlich geregelt und der Arbeitgeber muss sich daran halten. Allerdings gibt es bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für Teilzeitbeschäftigte gewisse Unterschiede gegenüber Vollzeitbeschäftigten, und Sie sollten dies überprüfen, um böse Überraschungen zu vermeiden.

Sabbatical leave wird normalerweise Universitätsprofessoren und Lehrern gewährt, um zu studieren, zu forschen und sich beruflich weiterzuentwickeln. In den meisten Fällen erhält ein Arbeitnehmer ein Jahr Sabbatical für jeweils sieben Arbeitsjahre, aber das hängt ganz vom Arbeitgeber ab.

Hier sind einige der weniger verbreiteten Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freistellung

Wahlzeit ist eine Freistellung, die den meisten Arbeitnehmern in den meisten Bundesstaaten der USA gewährt wird. Es gibt kein Bundesgesetz, das die Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Wahlzeit zu gewähren, da die Wahl nur wenige Stunden am Tag in Anspruch nimmt. Einer Umfrage zufolge bieten fast 50 % der Arbeitgeber in den USA ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung für die Stimmabgabe an.

Die Freistellung von der Arbeit für den Dienst als Geschworener kann bezahlt oder unbezahlt sein. Die allgemeine Regel zwingt die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter freizustellen, damit sie ihrer Bürgerpflicht nachkommen können. In einigen Bundesstaaten sind die Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihren angesammelten Urlaub oder andere bezahlte Freistellungen zu nutzen, während sie als Geschworene tätig sind.

Ob die Arbeitgeber die Geschworenenpflicht bezahlen oder nicht, hängt von den Gesetzen des jeweiligen Staates ab. Einige von ihnen begünstigen jedoch die Arbeitnehmer und verbieten den Arbeitgebern, die Zeit für den Geschworenendienst von ihrem monatlichen Gehaltsscheck abzuziehen. Außerdem verbietet der Staat dem Arbeitgeber, während der Geschworenenzeit nachteilige Maßnahmen wie Belästigung, Bedrohung oder Entlassung zu ergreifen.

Es gibt einige besondere Anlässe, bei denen Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitgebers vom Geschworenendienst befreit werden können, weil die Arbeitsbelastung gestiegen ist oder die Abwesenheit des Arbeitnehmers einfach das Überleben des Unternehmens gefährden würde.

Die beiden schwierigsten Arten von Urlaub, die Arbeitnehmer nehmen können, sind Freizeitausgleich und religiöse Beobachtung

Zeitausgleich oder Freizeit ist bezahlte Freizeit, die nicht freigestellte Arbeitnehmer anstelle von Überstundenvergütung erhalten können. Das bedeutet, dass Arbeitgeber anstelle der Bezahlung von Überstunden eine bezahlte Freistellung von der Arbeit für einen Zeitraum anbieten können, der den geleisteten Überstunden entspricht. Unternehmen sollten jedoch vorsichtig sein, wenn sie Freizeitausgleich anbieten, da dies in den meisten Fällen illegal ist.

Religiöse Feiertage können bezahlte oder unbezahlte Freizeit sein. Sie bezieht sich auf die Zeit, die Arbeitgeber ihren Angestellten aufgrund religiöser Beobachtungen gewähren müssen. Dies ist ein heikles Thema, da religiöse Diskriminierung rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber haben kann.

Schlechtwetterurlaub kann heikel sein

Schlechtwetterurlaub bezieht sich auf die Zeit, die Arbeitnehmer aufgrund von Wetterunannehmlichkeiten von der Arbeit freigestellt werden. Es gibt einen Unterschied zwischen bezahlter Schlechtwetterzeit für nichtbezahlte und für befreite Arbeitnehmer. Unbefristet Beschäftigte erhalten kein Entgelt für die Freistellung von der Arbeit bei schlechtem Wetter.

Wenn der Arbeitgeber den Betrieb wegen schlechten Wetters schließt, müssen steuerbefreite Beschäftigte den vollen Lohn erhalten. Der Arbeitgeber darf keine Abzüge vom Lohn der freigestellten Arbeitnehmer für die Zeit vornehmen, in der sie wegen schlechten Wetters nicht gearbeitet haben. Bleibt dieser Zustand bestehen und kann der Betrieb nicht wie gewohnt weiterlaufen, müssen die Arbeitgeber den freigestellten Arbeitnehmern ihren vollen Lohn zahlen.

Aber es gibt noch mehr Schlechtwetterurlaub

Wenn die Arbeitnehmer jedoch beschließen, wegen Regens, Schnees oder eines anderen Notfalls frei zu nehmen, und die Arbeitgeber beschließen, ihren Betrieb offen zu halten, können sie die Arbeitnehmer auffordern, jede ihnen zur Verfügung stehende bezahlte Urlaubsart zu nutzen. Falls die Arbeitnehmer noch keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, können die Arbeitgeber die Zeit, die sie nicht gearbeitet haben, von ihrem Lohn abziehen.

Nicht freigestellte Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Bezahlung der Freistellung bei schlechtem Wetter. Wir empfehlen den Arbeitgebern jedoch, sie trotzdem zu bezahlen. Auf diese Weise können sie ihre Wertschätzung gegenüber ihren unbefristet Beschäftigten zeigen und deren Motivation und Engagement fördern.

Wussten Sie, dass einige Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freistellung Sie zu einem guten Mitarbeiter machen können?

Die Politik des geteilten Urlaubs ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Krankheits- und Urlaubstage einem anderen abwesenden Mitarbeiter zu schenken. Die Notwendigkeit einer gemeinsamen Urlaubspolitik kann entstehen, wenn Mitarbeiter aus ihrem Urlaub heraus sind und eine lebensbedrohliche Krankheit durchmachen. Oder sie sind aufgrund einer komplizierten Geburt oder einer anderen schwerwiegenden familiären Situation nicht im Urlaub.

Wir haben die ultimative Lösung für die Verfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freizeit!

Nun haben wir die gängigsten Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freistellung zusammengefasst. Als Nächstes müssen wir uns überlegen, wie wir sie erfassen können. Das ist keine leichte Aufgabe und kann den Personalverantwortlichen das Gefühl geben, dass sie eine schwere Last zu tragen haben. Noch schlimmer ist, dass die Erfassung von bezahltem und unbezahltem Urlaub und Freizeit eine der vielen Aufgaben ist, die sie erledigen müssen.

Vacation Tracker erleichtert diese Aufgabe, indem es Administratoren ermöglicht, die Urlaubsart des Unternehmens innerhalb von Sekunden zu konfigurieren. Alles, was sie tun müssen, ist, auf die Seite „Einstellungen“ zu gehen und die Standardurlaubsart zu ändern. Zusätzlich können sie zwischen 9 verschiedenen Urlaubsarten wählen! Die Erfassung von Krankheitstagen, Konferenztagen, Geschworenenpflichten, Vaterschaftsurlaub und vielem mehr wird so viel einfacher!

Für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen und Teams ist die Erfassung von Fehlzeiten ein Kinderspiel! Vacation Tracker ermöglicht es Unternehmen, Teams einzurichten, um den Urlaub ihrer Mitarbeiter effizienter zu erfassen. Auf diese Weise kann jeder Teamadministrator Urlaubsanträge für seine Teammitglieder genehmigen oder ablehnen. Außerdem können sie die Informationen für jedes Team einzeln einsehen. Darüber hinaus können Unternehmen die Urlaubstage auf globaler Ebene und für jedes Team separat einstellen.

Bezahlter und unbezahlter Urlaub und Freizeit müssen nicht teuer sein!

Es gibt Leute, die glauben, dass alle nur auf das Geld aus sind. Wir nicht! Wir haben beschlossen, Vacation Tracker erschwinglich zu halten und so vielen Unternehmen wie möglich zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Für Unternehmen mit bis zu 50 Benutzern kostet Vacation Tracker nur $25 pro Monat. Sobald eine Organisation diese Zahl überschreitet, wird der monatliche Preis nach der Anzahl der Benutzer berechnet. Der Preis für jeden Benutzer beträgt $1! Und für Organisationen mit mehr als 250 Benutzern ist Vacation Tracker bereit, einen Sonderpreis anzubieten!

Was das Beste ist, Sie müssen nichts bezahlen, bis Sie sehen, ob Vacation Tracker zu Ihrem Geschäftsmodell passt. Sie müssen nur eine kostenlose 14-tägige Testversion anfordern und dann entscheiden, ob Sie einen Kauf tätigen möchten oder nicht.