Wie man Stellen auf Facebook ausschreibt

Facebook ist nicht nur das erfolgreichste soziale Netzwerk im Internet, sondern auch ein Ort, an dem man seine Stellen ausschreiben und qualifizierte Bewerber finden kann. Viele von uns verbringen so viel Zeit auf Facebook (40 Minuten pro Tag bei US-Nutzern), dass es ein natürlicher Ort ist, um Leute wissen zu lassen, dass Sie eine Stelle suchen.

Wenn Sie einen öffentlichen Beitrag veröffentlichen, kann er von jedem gesehen werden. Außerdem übertrifft Facebook alle anderen Kanäle in Bezug auf die Teilungsaktivität. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Facebook können Ihre Mitarbeiter und Unterstützer die Stellenangebote auf Ihrer Seite leicht weitergeben und Ihre Einstellungsbemühungen auf Facebook mit einer kleinen viralen Welle ankurbeln.

Es gehört mehr zum Social Recruiting, als nur einen Link auf Ihre Seite zu setzen und weiterzuziehen. Hier erfährst du, wie du eine Stellenanzeige auf Facebook veröffentlichst und wie du sicherstellst, dass die richtigen Leute sie sehen und teilen.

Was macht eine ansprechende Stellenanzeige auf Facebook aus?

Hier sind unsere Tipps, wie du deine Stellenanzeige auf Facebook attraktiver gestalten kannst.

Verwenden:

• Eine angenehme Länge. Es gibt zwar keine ideale Länge für einen Facebook-Beitrag, aber bedenken Sie, dass mehr als die Hälfte aller Facebook-Beiträge über ein mobiles Gerät, z. B. ein Smartphone, geteilt werden. Schreiben Sie für den Leser, der Beiträge überfliegt. Achten Sie darauf, dass Ihre ersten vier Wörter die Aufmerksamkeit Ihrer Leser erregen, sonst scrollen sie vielleicht einfach nach unten.
• Bilder. Facebook-Beiträge mit Bildern werden doppelt so häufig aufgerufen wie Beiträge ohne Bilder. Verwenden Sie Bilder, die den Bewerbern zeigen, warum sie bei Ihnen arbeiten möchten. Hübsche Büros, lustige Mitarbeiter und einzigartige Vergünstigungen sind gute Argumente. Das Miniaturbild in freigegebenen Links ist in Ordnung, aber es ist besser, ein oder mehrere Bilder in voller Größe hochzuladen.
• Andere visuelle Hilfen. Anstelle eines Bildes kannst du auch ein GIF posten, indem du den Link in die Statusaktualisierung einfügst, oder ein Video hochladen. Videos werden auf Facebook automatisch abgespielt, wodurch sie in den Newsfeeds der Nutzer hervorstechen.

Verwendest du bezahlte Facebook-Werbung, um mehr Bewerber anzuziehen

Wenn du auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern in Eile bist, versuche es mit einem gesponserten Beitrag auf Facebook. Du kannst jeden Facebook-Beitrag in einen gesponserten Beitrag verwandeln, indem du auf die Schaltfläche „Beitrag verstärken“ klickst. So sieht das Boosten eines Beitrags auf Facebook von Workable aus:

Nachdem Sie das getan haben, verwenden Sie die Targeting-Optionen von Facebook, um den richtigen Kandidaten für Ihre Stelle zu finden. Nützliche Targeting-Optionen sind u. a.: Standort, aktueller Arbeitsplatz, Bildungsniveau und „gemochte“ Seiten.

Mit gesponserten Facebook-Stellenanzeigen können Sie die Aufmerksamkeit von sehr gezielten Kandidaten erregen. Die Kosten für das Boosten eines Beitrags auf Facebook variieren, je nachdem, wie viele Personen Sie erreichen möchten. Wenn Sie ein Budget festlegen, bestimmt Facebook, wie viele Personen Sie mit Ihrem Beitrag erreichen können, je nach den von Ihnen gewählten Zielgruppenoptionen.

Verwandt: So schreiben Sie die beste Stellenbeschreibung aller Zeiten

Wie schalten Sie Stellenanzeigen auf Facebook?

Sie können über Ihre Facebook-Geschäftsseite hinausgehen und weitere Optionen für die Veröffentlichung einer Stelle auf Facebook erkunden:

• Ihre persönliche Konto-Timeline. Die Stellenanzeige erscheint in deinem Facebook-Feed, so dass alle deine Freunde (oder eine von dir ausgewählte Untergruppe) von deiner offenen Stelle erfahren. Arbeitnehmer können die Anzeige auch auf ihren persönlichen Facebook-Konten teilen.

• Eine Gruppe. Wenn Sie Teil einer professionellen Facebook-Gruppe sind oder Personen in einer sozialen Gruppe kennen, die an dieser Stelle interessiert sein könnten, teilen Sie Ihre Stellenanzeige mit deren Mitgliedern.

• Ein anderes Facebook-Unternehmenskonto. Wenn Sie eine Facebook-Karriereseite haben, um Ihr soziales Recruiting zu verwalten, könnte es sinnvoll sein, Ihre Facebook-Stellenanzeigen auch auf anderen Seiten zu teilen, z. B. auf der Facebook-Hauptseite Ihres Unternehmens. Auf diese Weise können Sie passive Kandidaten ansprechen (Personen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber in Versuchung kommen könnten).

• Private Nachricht. Wenn du denkst, dass einige deiner Kontakte gut für eine bestimmte Stelle geeignet wären, kannst du ihr Interesse mit einer privaten Nachricht bekunden.

Willst du mehr über Stellenanzeigen auf Facebook erfahren? Lesen Sie hier unser komplettes Tutorial.

Wenn Sie eine Recruiting-Software wie Workable verwenden, ist es ganz einfach, Jobs direkt in den sozialen Medien zu veröffentlichen, als Teil des Stellenausschreibungsprozesses. Workable lässt sich nicht nur mit kostenlosen und Premium-Jobbörsen, sondern auch mit mehreren sozialen Netzwerken integrieren.

Weiter: Die besten Orte, um Ihre Stellenangebote zu posten

Wie man Jobs auf Facebook postet

Facebook hat vor kurzem eine neue Funktion „Jobs Tab“ eingeführt (vorerst in den USA und Kanada, bald in mehr als 40 Ländern), um den Prozess zu vereinfachen, Jobs auf Facebook zu posten und Bewerbungen zu erhalten. Die Funktion „Jobs auf Facebook“ ist auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite verfügbar und sieht wie folgt aus:

Wenn Sie eine Unternehmensseite haben, können Sie Ihre Facebook-Stellenanzeigen einfach über das Statusaktualisierungstool auf Ihrer Seite erstellen. Die Stellenausschreibung wird in der neuen Registerkarte für Stellenangebote zusammen mit Ihrer Seite angezeigt. Facebook-Nutzer, die sich für Ihre offenen Stellen interessieren, können auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ klicken und ihre persönlichen Informationen direkt über den Messenger an Sie senden.

Wenn Sie eine Recruiting-Plattform wie Workable verwenden, haben Sie auch die Möglichkeit, eine kostenlose Job-Registerkarte für Ihre Unternehmensseite zu erstellen.

Die kostenlose Facebook-Integration der Job-Registerkarte aktualisiert automatisch eine Job-Registerkarte auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite mit Ihren offenen Stellen. Sie verfolgt auch automatisch Kandidaten, die sich über Facebook bewerben. Stellen Sie es ein, vergessen Sie es, und jetzt haben Sie einen weiteren Ort, an dem Sie Kandidaten rekrutieren können, die eine Karriere in Ihrem Unternehmen anstreben.

Sehen Sie sich unsere gebrauchsfertige Beispielvorlage für Facebook-Stellenanzeigen an: „Wir stellen ein“ Facebook-Post-Vorlage

Hier ist ein Video mit einer kurzen Zusammenfassung und nützlichen Tipps, wie Sie Ihre Stellenanzeigen auf Facebook veröffentlichen:

Verwandt: Wann ist der beste Tag, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen?

Warum bei Facebook aufhören? Erhöhen Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen in den sozialen Medien mit nur einem Klick, indem Sie Ihre Stelle kostenlos auf mehr als 15 Job- und Social-Media-Websites, einschließlich LinkedIn und Glassdoor, bewerben. Starten Sie jetzt einen kostenlosen Workable-Test.

Weitere Ressourcen für die Veröffentlichung von Stellenangeboten:

• Wie man Jobs auf Craigslist ausschreibt
• Wie man Jobs auf Dribbble ausschreibt
• Wie man Jobs auf Glassdoor ausschreibt
• Wie man Jobs auf Google for Jobs ausschreibt
• Wie man Jobs auf Indeed veröffentlicht
• Wie man Jobs auf Jobserve veröffentlicht
• Wie man Jobs auf LinkedIn veröffentlicht
• Wie man Jobs auf Monster veröffentlicht
• Wie man Jobs auf Prospects veröffentlicht.ac.uk
• Stellenanzeigen auf Seek
• Stellenanzeigen auf Snagajob
• Stellenanzeigen auf Stack Overflow

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