Was ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?

Wie funktioniert es?

Zum besseren Verständnis, hier ist die Funktionsweise eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms:

• Ihr Unternehmen meldet sich für ein Online-Mitarbeiterempfehlungsprogramm an und informiert alle Mitarbeiter, dass ihre Teilnahme sehr geschätzt wird (die Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter steigt!).
• Ihr Unternehmen veröffentlicht seine Stellenangebote im Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Die Mitarbeiter können sich in ihre Konten einloggen und diese Stellen in den sozialen Medien, per E-Mail und an jeden weitergeben, von dem sie glauben, dass er ein guter Kandidat sein könnte (große Reichweite für das Branding Ihres Unternehmens und die Stellenangebote in den sozialen Netzwerken – hurra!).
• Bewerber können sich über die Aktien Ihrer Mitarbeiter bewerben, und Ihre Mitarbeiter können Empfehlungen für diejenigen aussprechen, die sie persönlich kennen und für großartig halten (Sie erhalten qualitativ hochwertige Bewerbungen, von denen die meisten kulturell gut zu Ihnen passen, weil sie jemanden kennen, der bereits im Unternehmen arbeitet).
• Sie stellen schneller und kostengünstiger ein, aber – was noch wichtiger ist – mit mehr Vertrauen, weil Ihr neuer Mitarbeiter mit einer persönlichen Empfehlung kommt. (Auch Ihre Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und verbunden!).

Die Vorteile

Wenn Sie immer noch neugierig sind, wie viel Unterschied ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm für Ihren Rekrutierungsprozess machen kann, sehen Sie sich diese lächerlich gut aussehenden Zahlen an:

• LinkedIn’s Global Talent Trends Report 2016 fand heraus, dass gewaltige 90 % der Berufstätigen daran interessiert sind, von neuen Jobangeboten zu hören – selbst diejenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Wie können Personalverantwortliche diese Menschen erreichen, wenn sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen? Über die Netzwerke ihrer Mitarbeiter und über die sozialen Medien.

• Der Trends Report hat auch herausgefunden, dass die größten Hindernisse, mit denen die Menschen konfrontiert sind, darin bestehen, dass sie nicht genug über Unternehmen oder Aufgaben wissen, wenn sie über einen Jobwechsel nachdenken.

Hier bietet ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm den größten Wert – alle Ihre Stellen und Aktien werden nicht nur im Branding Ihres Unternehmens angezeigt, sondern Ihre Mitarbeiter, die diese Stellen teilen, bieten Mund-zu-Mund-Propaganda über Ihr Unternehmen und Einblicke in die angebotene Stelle. Wenn Sie von einem Mitarbeiter, der für das Unternehmen tätig ist, die tatsächlichen Ansichten, sowohl die positiven als auch die negativen, hören, bedeutet dies, dass Ihre Bewerber ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur, die Werte und die Mission des Unternehmens haben werden, was bedeutet, dass Sie sehr geeignete Bewerber für Ihre Stellen erhalten.

• Der Einstellungsprozess ist nachweislich schneller und kostengünstiger, wenn ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm eingesetzt wird.

Untersuchungen und Studien auf der ganzen Welt haben gezeigt, dass Unternehmen durch Mitarbeiterempfehlungsprogramme weit über 18.000 USD pro Einstellung einsparen können und statistisch gesehen der schnellste Weg für ein Unternehmen ist, um einen Mitarbeiter einzustellen: Es dauert nur 29 Tage, bis ein empfohlener Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen kann. Der empfohlene Mitarbeiter bleibt auch länger im Unternehmen und weist eine höhere Produktivität auf!

Wenn Sie sich weiter über Mitarbeiterempfehlungsprogramme informieren, werden Sie zweifellos feststellen, dass es der beste Weg zur Einstellung ist, Ihre bestehenden Mitarbeiter um Empfehlungen zu bitten. Auf diese Weise können Sie Ihre Mitarbeiter in eine leistungsstarke Rekrutierungsquelle verwandeln, die Ihnen qualitativ hochwertige, kulturell passende Kandidaten liefert.
Wenn Sie ein echtes Mitarbeiterempfehlungsprogramm kennenlernen und genau sehen möchten, wie es funktioniert, können Sie unser Programm kostenlos ausprobieren. Sie brauchen nicht zu bezahlen, wenn Sie nicht wollen.

Wenn Sie noch mehr darüber lesen möchten, können Sie auch unsere Bibliotheksseite besuchen, wo Sie alles finden, was Sie wissen müssen!