U.S. Routineprüfung des Arbeitsministeriums deckt Diskrepanzen auf, Trainer des Frauenbasketballs am stärksten betroffen
Die Universität von Connecticut wird 249.539 Dollar an insgesamt sieben weibliche Angestellte zahlen, die im Rahmen einer Prüfung des Arbeitsministeriums der Vereinigten Staaten im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen unterbezahlt waren.
Die Routineprüfung, die nicht durch eine Beschwerde ausgelöst wurde, begann am 30. Oktober 2014 und endete am 29. Januar 2018. Die UConn bestreitet alle in dem Bericht aufgestellten Behauptungen.
„Die sieben Fälle hatten jeweils individuelle Komplexitäten, die für diese Mitarbeiter einzigartig waren, aber die UConn behauptet, dass dies nicht auf das Geschlecht zurückzuführen war“, sagte UConn-Sprecherin Stephanie Reitz. „Obwohl die UConn mit einigen der Methoden, die von den Prüfern bei der Überprüfung dieser einzigartigen Umstände angewandt wurden, nicht einverstanden war, war die Universität der Ansicht, dass es im besten Interesse aller war, die Angelegenheit zu lösen und voranzukommen.“
„Obwohl die UConn mit einigen der Methoden, die von den Prüfern bei der Überprüfung dieser besonderen Umstände angewandt wurden, nicht einverstanden war, war die Universität der Ansicht, dass es im Interesse aller Beteiligten war, die Angelegenheit zu klären und voranzukommen.“
Stephanie Reitz, Pressesprecherin der UConn
Nach Angaben von Reitz waren fünf der sieben betroffenen Frauen in der Leichtathletikabteilung tätig. Dazu gehören der stellvertretende Cheftrainer für Frauenbasketball Chris Dailey, die Assistenztrainerin für Frauenbasketball Marisa Moseley, die Assistenztrainerin für Frauenbasketball Shea Ralph, die Direktorin für Frauenbasketball Sarah Darras und die Direktorin für Fußball unter Bob Diaco Sarah
Lawless. Unter ihnen werden insgesamt 150.634 Dollar an Gehaltsnachzahlungen verteilt.
Nach staatlichen Aufzeichnungen wurde Dailey im Jahr 2015 250.035 $ gezahlt. Ihr voraussichtliches Gesamtgehalt im Jahr 2020 beträgt 268.848 $. Die Basketballmannschaft der Männer hatte 2014 keinen stellvertretenden Cheftrainer, aber sowohl der Cheftrainer der Frauenbasketballmannschaft, Geno Auriemma, als auch der damalige Cheftrainer der Männerbasketballmannschaft, Kevin Ollie, verdienten ab 2014 durchgehend über 2 Millionen Dollar.
Die verbleibenden zwei Frauen sind Dozentinnen der juristischen Fakultät und erhalten insgesamt 98.905 $. Davon gehen 92.290 Dollar an eine nicht identifizierte Mitarbeiterin als Teil einer Verpflichtung, die bereits identifiziert wurde und deren Behebung durch die UConn in Arbeit ist, sagte Reitz. Die restlichen 6.615 Dollar gehen an einen anderen, nicht genannten Mitarbeiter.
„Die UConn hat die Probleme im Fall eines Mitarbeiters vor einigen Jahren selbst identifiziert und berichtigt, indem sie einen Fehler in Bezug auf seine Vergütung korrigierte“, sagte Reitz. „Diese Korrektur (92.290 $, die dem Angestellten in früheren Steuerjahren gezahlt wurden) ist die größte unter den in der DOL-Schlichtungsvereinbarung aufgeführten.“
„Die UConn hat die Probleme im Fall eines der Angestellten vor einigen Jahren selbst erkannt und berichtigt, indem sie einen Fehler in Bezug auf seine Vergütung korrigierte. Diese Korrektur (92.290 $, die dem Angestellten in früheren Steuerjahren gezahlt wurden) ist die größte unter den in der DOL-Schlichtungsvereinbarung aufgeführten.“
Stephanie Reitz, Pressesprecherin der UConn
Neben der Zahlung an die Frauen hat sich die UConn im Rahmen des Vergleichs bereit erklärt, veraltete Gehaltspraktiken zu überprüfen und zu überarbeiten, indem sie Marktforschung betreibt und die an der Diskrepanz beteiligten Personen schult, heißt es in einer Pressemitteilung des DOL.
„Die Universität von Connecticut hat proaktive Anstrengungen unternommen, um diese Diskrepanzen zu beseitigen und die Chancengleichheit bei der Entlohnung zu gewährleisten“, sagte Diana Sen, Regionaldirektorin des Office of Federal Contract Compliance Northeast.