BOUTIQUES CAN’T BEAT THE ODDS
Boutique-Firmen haben sich in den letzten Jahren zunehmend mit großen Firmen messen können. Dies gilt insbesondere für die Lebens- und Arbeitsqualität, bei der Boutiquen in acht Kategorien an der Spitze stehen. Dazu gehören Kultur (Keystone Group), formale Schulungen (Health Advances), Arbeitszeiten (Eagle Hill), Kundeninteraktion (ghSMART), Herausforderungsfähigkeit (ghSMART), Gesamtzufriedenheit (ghSMART), Reisen (Putnam) und Work-Life-Balance (Insight Sourcing Group).
Unter den Boutiquen führte Clearview Healthcare Partners das Feld an und kletterte von Platz 15 auf Platz 1 (sowie von Platz 24 auf Platz 13 im Gesamtranking). Natürlich hebt sich das Unternehmen durch seine Platzierungen in den Bereichen Lebens- und Arbeitsqualität ab. Vor allem in vier Kategorien (Innovation, Interaktion mit Kunden, Beförderungspolitik und Beziehungen zu Vorgesetzten) belegte das Unternehmen Platz 2 und in fünf Kategorien (Ausstiegsmöglichkeiten, formale Schulungen, interne Mobilität, Zufriedenheit und Reiseanforderungen) Platz 3. Warum konkurriert Clearview Healthcare Partners mehr mit Putnam als mit McKinsey? Ganz einfach: Es ist nicht einmal unter den Top 50 Firmen für Prestige, ein Versehen, das auch das Ranking der übrigen Top 5 Boutiquen (ghSMART, Insight Sourcing, Putnam und The Keystone Group) abschwächt. Mit anderen Worten: Die Boutiquen bleiben die ewigen Außenseiter, wobei das 30-prozentige Gewicht von Prestige wie ein Albatros wirkt.
Das kann für eine Firma wie Clearview Healthcare Partners, wo die Berater in einer heimatlichen Umgebung mit begrenzten Reiseverpflichtungen gedeihen, hart sein. Laut den Befragten ist die größte Attraktion des Unternehmens die schnelle Karriereentwicklung. „ClearView befördert wirklich auf der Grundlage von Verdiensten und lässt starke Mitarbeiter oft sehr schnell aufsteigen“, schreibt ein Berater. „Wir haben eine Reihe von sehr jungen Direktoren in der Führungs- und Manager-Kohorte. Das ist hervorragend für unser Unternehmen und auch für die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen.“
Spezialisierung wird immer beliebter
Dieser Ansatz führt auch früher zu höheren Gehaltszahlungen, fügt ein anderer Umfrageteilnehmer hinzu. „Die Gehaltsprogression ist beispiellos. Obwohl die Einstiegsgehälter marktüblich sind, bedeutet die schnelle Beförderung, dass das Gehalt in kurzer Zeit erheblich ansteigt – entsprechend der eigenen Entwicklung. Es gibt Transparenz bei den Gehaltsstufen, und Boni sind so gut wie garantiert.“
Das beschleunigte Tempo ist ein Vorteil, den Boutiquen weiterhin gegenüber größeren Allround-Beratungsfirmen haben werden. Wir stellen fest, dass die Art der Arbeit, die ein Beratungsunternehmen anbietet, genauso wichtig ist wie andere Entscheidungsfaktoren wie die Unternehmenskultur – wenn nicht sogar wichtiger – wenn Berater ein Jobangebot annehmen“, sagt Stephan Maldonado. „Während größere Beratungsunternehmen immer eine gewisse Anziehungskraft ausüben werden, weil sie den Beratern die Möglichkeit geben, zwischen den einzelnen Praxisbereichen zu wechseln, glaube ich, dass viele dieser Boutiquen, die sich stärker fokussieren – spezialisierter sind – und dennoch wirklich spannende Arbeit in ihren vertikalen Bereichen leisten, immer mehr an Zugkraft gewinnen. Dazu gehören Firmen wie ghSMART und GE Healthcare, aber auch solche, die in der diesjährigen Rangliste einen deutlichen Sprung nach oben gemacht haben, wie ClearView Healthcare Partners, oder solche, die zum ersten Mal in die Top 50 aufgestiegen sind, wie Blue Matter.“
Blue Matter zum Beispiel ist eine erst sieben Jahre alte Firma, die sich auf die Biowissenschaften spezialisiert hat. Sie ist fast ein Archetyp für die Boutique-Firma der Zukunft: klein und schnell wachsend, mit einer technologieorientierten Denkweise und einem unternehmerischen Geist … ganz zu schweigen von einem Vergütungsplan mit vielen Vergünstigungen und einer zielgerichteten, alles umfassenden Kultur.
Deloitte University Media Wall
DELOITTE FEELING THE LOVE
„Wenn Sie an einen Ort kommen wollen, an dem sich alle, einschließlich der Führungskräfte, umeinander kümmern, und Sie an innovativen Lösungen für schwierige Probleme arbeiten wollen, dann kommen Sie zu Blue Matter“, schreibt ein Umfrageteilnehmer.
Dessen ungeachtet kämpfen die Boutique-Firmen immer noch darum, in bestimmten Branchen Fuß zu fassen. Außerhalb der Consulting 50 listet Vault auch Firmen in 15 verschiedenen Praxisbereichen auf. Wie bei Prestige bittet Vault die Umfrageteilnehmer, die besten Firmen in ihren jeweiligen Praxisbereichen aufzulisten (natürlich mit Ausnahme ihrer eigenen). Wie bei den Gesamt- und Prestige-Rankings lag McKinsey an der Spitze. In acht Praxisbereichen erzielte es die höchsten Punktzahlen: Wirtschaft, Energie, Gesundheitswesen, Management, Preisgestaltung, Einzelhandel, Strategie sowie Technologie, Medien und Telekommunikation (TMT).
Doch die Nachricht war kein Volltreffer für McKinsey, das seinen Spitzenplatz in zwei Kategorien verlor: Finanzberatung an Ernst & Young und Betriebsberatung an Deloitte. Wie in den Vorjahren blieb Accenture die erste Wahl der Berater in den Bereichen IT-Betrieb und IT-Strategie, während Lockheed Martin in den Bereichen Luftfahrt und Militär die Oberhand behielt. Es war auch ein hervorragendes Jahr für Deloitte, das Mercer und Booz Allen Hamilton die Spitzenplätze in den Bereichen Human Resources und Public Sector Consulting abnahm.
Sehen Sie auf der nächsten Seite, wie Kevin Bevans von Bain und Stephan Maldonado von Vault die Chancen und Gefahren in der Beratungsbranche sehen.