Florida hat keine eigenen Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, ihren Arbeitnehmern Urlaubs- oder Feiertage zu gewähren. Es gibt jedoch Unternehmen in Florida, die im Rahmen ihrer Sozialleistungen Urlaubs- und Feiertagsvergütungen gewähren.
Auch gibt es in diesem Bundesstaat keine Überstundengesetze, die sich von den Bundesarbeitsgesetzen unterscheiden. Nach dem Bundesgesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act, FLSA) sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern die nicht geleistete Arbeitszeit zu vergüten, z. B. für Urlaub, Krankheit oder staatliche und bundesstaatliche Feiertage.
Lesen Sie weiter unten mehr über Überstunden und Urlaubsgeld.
Erhalte ich Überstunden, wenn ich an einem Feiertag arbeite?
Bundesbedienstete und Bankangestellte erhalten in der Regel eine Vergütung für freie Tage, die gesetzliche Feiertage sind, wie den President’s Day und den Labor Day. Auch Angestellte privater Unternehmen können an diesen Tagen frei bekommen oder Feiertagsvergütung erhalten, wenn sie arbeiten.
Für die Unternehmen in Florida, die ihre Angestellten für Feiertage bezahlen, gilt in den meisten Fällen die Regel, dass ein Angestellter, der während der Arbeitswoche, in der ein Feiertag fällt, arbeitet, Anspruch auf den freien Tag hat – unabhängig davon, ob der Feiertag auf einen Sonntag, einen anderen Tag in der Arbeitswoche, an dem der Angestellte normalerweise nicht arbeiten muss, oder auf den regulären freien Tag des Angestellten fällt. Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern Feiertage bezahlen, können dies jedoch einschränken, indem sie festlegen, dass die Arbeitnehmer eine bestimmte Zeit beschäftigt sein müssen, bevor sie bezahlte Feiertage erhalten (z. B. sechs Monate).
Wenn ein Arbeitnehmer in der Arbeitswoche eines Feiertags nicht gearbeitet hat, wird er oder sie in der Regel nicht für den Feiertag bezahlt (es sei denn, er hat bezahlten Urlaub oder ist krankgeschrieben). Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern den Urlaub bezahlt, muss er Vollzeitbeschäftigten einen vollen Tageslohn für bis zu acht Stunden zahlen.
Jeder Vollzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst hat Anspruch auf einen persönlichen Urlaub pro Jahr. Angehörige des Lehr- und Forschungspersonals des staatlichen Universitätssystems und befreite Verwaltungs- und Fachkräfte haben keinen Anspruch auf diese Leistung.
Wie viel müssen Angestellte in Florida für Überstunden bezahlt werden?
Nach Bundesrecht müssen alle nicht befreiten Angestellten in Florida für alle über eine 40-Stunden-Woche hinaus geleisteten Arbeitsstunden eine Überstundenvergütung in Höhe von eineinhalb Stunden erhalten. Es gibt Ausnahmen von den bundesstaatlichen Überstundenregelungen für Fach- und Führungskräfte, Computerfachleute und Verwaltungsangestellte.
Im Jahr 2020 beträgt der Mindestlohn für Überstunden in Florida 12,84 Dollar pro Stunde, also das 1½-fache des regulären staatlichen Mindestlohns von 8,56 Dollar pro Stunde. Und wenn Ihr Stundenlohn über dem Mindestlohn in Florida liegt, haben Sie Anspruch auf mindestens das 1½-fache Ihres regulären Stundenlohns für alle geleisteten Überstunden.
Mitnehmen
Erinnern Sie sich daran, dass es in der Regel im Ermessen Ihres Arbeitgebers liegt, ob er Ihnen für einen Feiertag frei gibt. Arbeitgeber in Florida dürfen Sie jedoch bei der Gewährung von Urlaub nicht diskriminieren. Und nach dem Bundesgesetz müssen alle nicht freigestellten Arbeitnehmer für alle über eine 40-Stunden-Woche hinaus geleisteten Arbeitsstunden mit eineinhalb Überstunden bezahlt werden.
Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte am Arbeitsplatz verletzt wurden, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Kontaktieren Sie einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Florida
Verstöße gegen Überstunden- und Urlaubsvergütungsvorschriften und -richtlinien können für einen Arbeitnehmer einen erheblichen Geldverlust bedeuten. Wenn Sie am Arbeitsplatz in Bezug auf Überstunden- oder Urlaubsvergütung rechtswidrig behandelt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadenersatz. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, eine Entschädigung für Ihre Behandlung und Ihren Lohnverlust zu erhalten. Wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für unbezahlte Überstunden bei Florin Gray Bouzas Owens, LLC, wenn Sie Fragen zu Überstunden- und Feiertagsvergütung in Florida haben.
Bei Florin Gray Bouzas Owens widmet sich unser Anwaltsteam dem Streben nach Gerechtigkeit für die Menschen, die wir vertreten. Unsere Anwaltskanzlei verfügt über mehr als 100 Jahre Erfahrung in der erfolgreichen Vertretung von Mandanten im Arbeitsrecht. Wir arbeiten anders als viele andere Anwaltskanzleien und stellen die Interessen unserer Mandanten stets in den Vordergrund. Kontaktieren Sie uns noch heute.