15 tipuri de concediu și timp liber plătit și neplătit

Timp de citire: 7 minute

Schimbarea locului de muncă poate fi obositoare din punct de vedere mental și fizic. A începe un nou loc de muncă poate părea că suntem din nou copii mici. Trebuie să învățăm cum să ne comportăm în noul mediu și unde să ne stabilim limitele. Trebuie să învățăm ce trebuie să facem și ce nu trebuie să facem și cum respiră și funcționează noul nostru birou.

Aceasta este realitatea pentru mulți millennials care lucrează. Schimbarea locurilor de muncă pare să facă parte din rutina lor. Ceea ce este trist este că nu putem vedea sfârșitul acestei tendințe prea curând. Pentru a clarifica acest lucru, milenialii își schimbă locurile de muncă de trei ori mai mult decât colegii lor non-milenari, ceea ce le-a adus denumirea de generația „hopping”. Cu toate acestea, cu fiecare schimbare de loc de muncă vine învățarea despre politicile de concediu (adesea diferite) pe care le are compania pentru care lucrează. În plus, situația devine mai complicată dacă schimbăm compania și țara în care lucrăm. De aceea, dorim să împărtășim cu dvs. o prezentare clară a tipurilor de concediu și timp liber plătit și neplătit și să vă oferim posibilitatea de a începe cu succes noul loc de muncă.

Să vorbim despre concediu și timp liber plătit și neplătit

Când vorbim despre tipurile de concediu ne gândim de obicei la concediu și zile de concediu medical. Cu toate acestea, există mai multe când vine vorba de concediu plătit și neplătit și timp liber. Unele dintre ele sunt obligatorii din punct de vedere legal să fie disponibile, iar altele sunt oferite ca un beneficiu, dar nu ar trebui să fim luați prin surprindere atunci când HR aduce în discuție această chestiune.

Definim concediul de odihnă ca fiind un concediu plătit acordat angajaților pentru a se odihni, a se ocupa de probleme personale și a se relaxa și include concediul nelimitat și concediul reglementat. În funcție de lege, angajații își pot câștiga timpul de concediu de la șase luni până la un an în companie. Numărul de zile de concediu plătit variază în funcție de țară, SUA fiind la coada clasamentului în ceea ce privește numărul de zile de concediu plătit, iar Franța și Germania în top.

Concediul parental este unul dintre cele mai frecvente tipuri de concediu al angajatului.

Concediul parental este un alt, cel mai comun tip de concediu plătit pe care angajații îl pot câștiga prin muncă. Cu toate acestea, nu toate țările oferă concediu parental plătit pentru cetățenii lor, ceea ce este cazul SUA, de exemplu. Pe lângă faptul că oferă multe avantaje care încă nu sunt la îndemâna multor muritori din locurile de muncă mai tradiționale, politicile privind concediul parental în cadrul startup-urilor din întreaga lume par să atragă destul de mult atenția. Și pentru un motiv întemeiat. Companii precum Pinterest și Netflix, pe lângă faptul că oferă concediu parental nelimitat angajaților lor, oferă camere specializate pentru alăptare, perioade de tranziție în care angajații pot lucra cu jumătate de normă și pot fi plătiți în continuare cu salariul întreg etc.

Concediul medical este timpul de absență de la locul de muncă din cauza unei boli sau a unei afecțiuni legate de sănătate a angajaților sau a membrilor familiei acestora. Angajații acumulează, de obicei, timp de concediu medical în funcție de perioada de plată sau de lună. Concediul medical este adesea oferit ca parte a pachetului de beneficii al angajatului. Cu toate acestea, multe companii se luptă cu abuzul de concedii medicale, adesea din cauza unui management prea strict și rigid. Adesea, angajații sunt nevoiți să anunțe că sunt bolnavi și să mintă că nu se simt bine pentru că se tem că managementul nu îi va lăsa să folosească ziua liberă pentru a-și termina o trebușoară personală.

Paid Time Off (PTO) nu este același lucru cu o vacanță. PTO reprezintă perioada în care un angajat primește salariu în timp ce este plecat de la locul de muncă și, în același timp, nu lucrează. Pe de altă parte, concediul este un exemplu de PTO, totuși, PTO nu este neapărat o vacanță. Printre exemplele de PTO care nu sunt concediu de odihnă se numără concediul de sarcină, concediul de invaliditate, serviciul de jurat, indemnizația de concediu sau concediul medical. Unele companii, mai ales cele de tip start-up, oferă angajaților lor o politică de PTO nelimitat. Această politică le permite acestora să își ia oricâte zile libere doresc, atâta timp cât își termină munca.

Trebuie să vă cunoașteți drepturile. Știți că puteți avea aceste tipuri de concediu și timp liber plătit și neplătit?

Concediul de doliu sau concediul pentru înmormântare este timpul liber de la locul de muncă pe care angajații și-l iau ca urmare a decesului unui membru al familiei. Acest timp pe care angajații și-l iau, de obicei, pentru a deplânge pierderea unui membru apropiat al familiei și pentru a se pregăti și a participa la o înmormântare.

Concediul plătit este o perioadă în care un angajat lipsește de la locul de muncă din cauza unor circumstanțe excepționale. Pentru a fi clar, munca de acasă, vacanțele, concediile sabatice și sărbătorile plătite nu se numără în concediul plătit. În această perioadă, angajații își păstrează statutul și primesc toate beneficiile aferente, cum ar fi salariul, indemnizația și asigurarea.

Există două tipuri cele mai comune de concediu plătit: medical și personal și fiecare dintre ele poate fi plătit sau neplătit, în funcție de acordul anterior cu angajatorul.

Concediul militar este timpul de concediu de la locul de muncă pe care angajații și-l pot lua pentru a participa la anumite sarcini militare active sau inactive. În S.U.A., angajații care doresc să își ia concediu militar din cauza serviciului militar voluntar sau involuntar au dreptul la fosta lor poziție la terminarea concediului militar. Acest lucru include o poziție comparabilă, compensații și beneficii.

Salariul de vacanță este timpul liber plătit de la locul de muncă care are loc în timpul sărbătorilor publice, inclusiv Crăciunul, Ziua Recunoștinței, Anul Nou, etc. Statul le reglementează de obicei, iar angajatorul trebuie să se conformeze. Cu toate acestea, există anumite discrepanțe la calcularea indemnizației de concediu de odihnă pentru angajații cu fracțiune de normă față de cei cu normă întreagă și ar trebui să verificați acest lucru pentru a evita surprizele neplăcute.

Concediul sabatic este acordat, de obicei, profesorilor universitari și profesorilor pentru a studia, a efectua cercetări și a se perfecționa profesional. În cele mai multe cazuri, un angajat câștigă un an de concediu sabatic pentru fiecare șapte ani lucrați, însă acest lucru depinde în totalitate de angajator.

Iată câteva dintre tipurile mai puțin frecvente de concediu și timp liber plătit și neplătit

Termenul de vot este un timp liber acordat pentru majoritatea angajaților în majoritatea statelor americane. Nu există o lege federală care să oblige angajatorii să acorde timp liber pentru vot pentru angajații lor, având în vedere că votul ocupă doar câteva ore într-o zi. Potrivit unui sondaj, aproape 50 la sută dintre angajatorii din SUA, oferă timp liber plătit pentru a vota angajaților lor.

Locul de muncă poate fi timp liber plătit sau neplătit de la locul de muncă pentru serviciul de jurat. Regula generală îi obligă pe angajatori să își lase angajații să își ia timp liber pentru a se conforma datoriei de cetățean. Cu toate acestea, unele state obligă angajatorii să îi lase pe angajați să își folosească concediul acumulat sau alt timp liber plătit în timpul serviciului de jurat.

Dacă angajatorii vor plăti sau nu serviciul de jurat depinde de legea statului. Cu toate acestea, unele dintre ele îi favorizează pe angajați și le interzic angajatorilor să sustragă din salariul lunar al acestora timpul petrecut în calitate de jurat. În plus, statul interzice angajatorului să întreprindă acțiuni negative la locul de muncă în timp ce angajații se află în timpul serviciului de jurat, cum ar fi hărțuirea, amenințarea sau concedierea.

Există unele ocazii speciale în care angajații pot cere excluderea de la serviciul de jurat, la cererea angajatorului, din cauza unui volum de muncă crescut sau a simplului fapt că absența angajatului ar pune în pericol supraviețuirea companiei.

Cele mai dificile două tipuri de concediu pe care angajații le pot lua sunt timpul compensatoriu și observarea religioasă

Timpurile compensatorii sau timpul compensatoriu este timpul liber plătit pe care angajații neexceptați îl pot obține în loc de plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă că, în loc să plătească orele suplimentare, angajatorii pot oferi timp liber plătit de la locul de muncă pentru o perioadă de timp echivalentă cu orele suplimentare lucrate. Cu toate acestea, companiile ar trebui să fie atente atunci când oferă timp compensatoriu, deoarece în majoritatea cazurilor este ilegal.

Observarea religioasă poate fi timp liber plătit sau neplătit. Se referă la timpul pe care angajatorii trebuie să îl acorde angajaților lor din cauza observațiilor religioase. Acesta este un subiect sensibil, deoarece discriminarea religioasă ar putea avea consecințe juridice pentru angajator.

Concediul pentru condiții meteorologice nefavorabile poate fi complicat

Concediul pentru condiții meteorologice nefavorabile se referă la timpul liber pe care angajații și-l iau de la locul de muncă din cauza inconvenientelor meteorologice. Există o distincție între timpul liber plătit pentru vreme nefavorabilă între angajații neexemptori și cei scutiți. Angajații neexemple nu primesc salariu pentru a lua timp liber din cauza vremii nefavorabile.

Dacă angajatorul închide afacerea din cauza vremii nefavorabile, angajaților scutiți trebuie să li se plătească salariul integral. Angajatorii nu pot face deduceri din salariul angajaților scutiți pentru timpul în care aceștia nu au lucrat din cauza vremii nefavorabile. Dacă această stare rămâne neschimbată, iar afacerea nu poate funcționa ca de obicei, angajatorii trebuie să le plătească angajaților scutiți salariul integral.

Dar există și alte aspecte legate de concediul din cauza vremii nefavorabile

Cu toate acestea, dacă angajații decid să folosească timpul liber din cauza ploii, a zăpezii sau a oricărei alte situații de urgență, iar angajatorii aleg să își mențină afacerea deschisă, aceștia pot cere angajaților să folosească orice tip de concediu plătit pe care îl au la dispoziție. În cazul în care angajații nu sunt încă eligibili pentru concediu plătit, angajatorii pot deduce din salariul lor timpul pe care nu l-au lucrat.

Angajații neindemnizați nu au dreptul de a fi plătiți pentru că și-au luat concediu pentru vreme nefavorabilă. Cu toate acestea, recomandăm angajatorilor să îi plătească oricum. În acest fel, ei își pot arăta aprecierea față de angajații lor neexemptori și pot stimula motivația și angajamentul în rândul acestora.

Știați că unele tipuri de concedii și timp liber plătit și neplătit vă pot face un bun coleg de muncă?

Politica de concediu partajat permite angajaților să își doneze concediul medical și concediul de odihnă unui alt angajat absent. Necesitatea politicii de concediu partajat poate apărea atunci când angajații sunt în afara concediului și se confruntă cu o boală care le amenință viața. Sau ar putea ieși din concediu din cauza unei nașteri complicate și a unei alte situații familiale grave.

Avem soluția supremă pentru urmărirea concediilor și a timpului liber plătit și neplătit!

Acum am rezumat cele mai comune tipuri de concediu și timp liber plătit și neplătit. Următoarea sarcină este să ne gândim la modalitățile de a le urmări. Aceasta nu este o sarcină ușoară și îi poate face pe cei de la resurse umane să se simtă ca și cum ar fi o sarcină grea. Ceea ce este mai rău, urmărirea concediilor și a timpului liber plătit și neplătit este una dintre multele sarcini pe care aceștia trebuie să le facă.

Vacation Tracker a ușurat această sarcină permițând administratorilor să configureze tipul de concediu al organizației în câteva secunde. Tot ce trebuie să facă aceștia este să acceseze pagina „Settings” (Setări) și să schimbe tipul de concediu implicit. În plus, aceștia pot alege dintre 9 tipuri de concediu diferite! Urmărirea zilelor de concediu medical, a zilelor de conferință, a zilelor de juriu, a concediului de paternitate și multe altele a devenit mult mai ușoară!

Pentru întreprinderile cu mai multe birouri și echipe, urmărirea timpului liber este un lucru rapid! Vacation Tracker permite întreprinderilor să înființeze echipe pentru a urmări mai eficient concediile angajaților lor. Astfel, fiecare administrator de echipă poate aproba sau refuza cererile de concediu pentru membrii echipei lor. În plus, aceștia pot vedea informațiile pentru fiecare echipă în parte. În plus, companiile pot ajusta concediile la nivel global și pentru fiecare echipă în parte.

Urmărirea concediilor plătite și neplătite și a timpului liber nu trebuie să fie costisitoare!

Unii oameni cred că toată lumea vrea să câștige bani. Nu și noi! Am decis să menținem Vacation Tracker la un preț accesibil și să ajutăm cât mai multe afaceri să își atingă obiectivele. Pentru organizațiile care au până la 50 de utilizatori, Vacation Tracker va costa doar 25 de dolari pe lună. Odată ce o organizație depășește acest număr, prețul în fiecare lună este calculat în funcție de numărul de utilizatori. Prețul pentru fiecare utilizator este de 1 dolar! Iar pentru organizațiile cu mai mult de 250 de utilizatori Vacation Trackers este gata să ofere un preț special!

Ce este cel mai bine, nu trebuie să plătiți nimic până nu vedeți dacă Vacation Tracker se potrivește modelului dumneavoastră de afaceri. Trebuie doar să solicitați o perioadă de probă gratuită de 14 zile și apoi să decideți dacă doriți să faceți o achiziție sau nu.

.