So como funciona?
Para facilitar a compreensão, eis como funciona um programa de indicação de empregados:
- A tua empresa inscreve-se num programa de indicação de empregados online e informa a todos os empregados que a sua participação seria altamente valorizada (a apreciação e motivação dos empregados sobe!).
- A tua empresa coloca as suas vagas de emprego no programa de indicação de empregados. Os funcionários podem entrar em suas contas e compartilhar esses empregos através das redes sociais, por e-mail, e com qualquer pessoa que eles acham que poderia ser um grande candidato (alcance massivo para a marca de sua empresa e vagas de emprego através das redes sociais – hooray!).
- Candidatos podem se candidatar através das ações de seus funcionários e seus funcionários podem fornecer recomendações para aqueles que eles conhecem pessoalmente e pensam que são ótimos (você recebe candidaturas de boa qualidade, a maioria das quais será um ajuste cultural porque eles já conhecem alguém que trabalha na empresa).
- Você contrata mais rápido, mais econômico, mas mais importante, com mais confiança, porque seu novo funcionário vem com uma indicação pessoal. (Seus funcionários também se sentem valorizados e unidos!).
Os benefícios
Se você ainda está curioso sobre quanta diferença um programa de indicação de funcionários pode fazer no seu processo de recrutamento, confira estes números ridiculamente bonitos:
- LinkedIn’s Global Talent Trends Report 2016 descobriu que 90% dos profissionais estão interessados em ouvir sobre novas oportunidades de emprego – mesmo aqueles que não estão procurando ativamente por um novo emprego.
Como é que os recrutadores podem contactar estas pessoas se não estão activamente à procura de um novo emprego? Através das redes dos seus empregados e usando as redes sociais.
- O Relatório de Tendências também descobriu que os maiores obstáculos que as pessoas enfrentam é que elas não sabem o suficiente sobre empresas ou papéis quando pensam em mudar de emprego.
Aqui onde um programa de indicação de empregados oferece mais valor – todos os seus empregos e ações não são apenas exibidos na marca da sua empresa, mas seus empregados compartilhando essas ofertas de emprego recomendações boca-a-boca sobre a sua empresa e insights sobre a posição em oferta. Ouvir as opiniões reais, tanto positivas como negativas, de um funcionário que trabalha para a empresa significa que seus candidatos terão um melhor entendimento da cultura, valores e missão da empresa, o que significa que você receberá candidatos altamente adequados para seus empregos.
- O processo de contratação foi comprovadamente mais rápido e mais barato, utilizando um programa de indicação de funcionários.
Provado por pesquisas e estudos em todo o mundo, os programas de indicação de empregados podem economizar mais de $18.000 USD por contratação, e estatisticamente são o caminho mais rápido para uma empresa entrar, com apenas 29 dias necessários para um empregado indicado começar a trabalhar. O funcionário indicado também fica mais tempo na empresa e tem uma taxa de produtividade mais alta!
Se você continuar a pesquisar programas de indicação de funcionários, você sem dúvida começará a ver que pedir referências aos seus funcionários existentes é a melhor maneira de contratar. Ele permite que você transforme seus funcionários em uma poderosa fonte de recrutamento que lhe oferece candidatos de alta qualidade e culturalmente adequados.
Se você gostaria de explorar um programa real de indicação de funcionários e ver exatamente como ele funciona, você pode experimentar o nosso. de graça. Na verdade, você não precisa pagar se não quiser.
Se você ainda quiser ler mais sobre isso, você também pode conferir nossa página na Biblioteca onde temos tudo que você precisa saber!