Identificar más qualidades de liderança em outros é realmente fácil. Na verdade, você provavelmente já experimentou as repercussões das más qualidades de liderança em algum momento de sua carreira. O que pode ser mais desafiador é compreender quando você mesmo está sendo um mau líder.
Embora ser algemado pelas cadeias da má liderança seja indesejável e pessoalmente angustiante, não é uma sentença de prisão perpétua permanente. Ao identificar as qualidades de uma liderança malfeita, você ganhará uma melhor compreensão de quando e porque sua liderança pode estar faltando e como se virar. Aqui estão 7 qualidades que definem má liderança.
As 7 Principais Qualidades da Má Liderança:
1. Você Falta Visão ou Valores da Empresa
Sem estabelecer uma visão ou objetivos de como você quer que sua equipe progrida sob sua liderança, você inevitavelmente ficará aquém do esperado. Para liderar efetivamente, você deve ter uma visão convincente que inspire seus funcionários, assim como metas que apóiem e melhorem o desempenho e os valores da equipe que reflitam as crenças centrais da empresa e a razão de ser. Líderes sem visão são incapazes de reunir seus funcionários para trabalhar em prol de um objetivo comum porque o propósito da jornada – e para onde eles devem ir como uma equipe – não é claro.
“Um verdadeiro líder foca em objetivos. Um líder pobre concentra-se na autoridade”. – Sarah McMullin, Diretora de Desenvolvimento de Negócios e Marketing da Camino Information Services.
2. Você não consegue produzir resultados positivos
Líderes bem sucedidos devem liderar pelo exemplo. Se você está constantemente falhando em produzir resultados positivos (ou tem um desempenho geralmente fraco no local de trabalho), você não será capaz de liderar outros com sucesso.
“Ser um grande líder significa que todos os seus funcionários o respeitam devido à sua paixão e trabalho duro”, explica Lisa Chu, proprietária da Black N Bianco. “Eles são influenciados por suas ações e naturalmente quererão seguir seus passos”
Uma pessoa que tem um longo histórico de sucesso em liderança e uma ética de trabalho forte e altamente visível é normalmente um candidato muito melhor para assumir um papel de liderança do que alguém que não tem.
3. Você é Auto-Centrado
Líderes bem sucedidos têm a confiança, confiança e lealdade de toda a empresa apoiando sua posição. Se você não entender o conceito vital de “serviço antes de si mesmo”, as chances são boas de que seu ego, orgulho e arrogância farão com que você faça muito mal como um líder.
“O atributo mais prejudicial de ser um líder terrível é usar o status de sua empresa para controlar os funcionários”. – Lisa Chu.
4. Você falta empatia
Lisa Chu diz: “Um grande líder entende empatia e sabe como abordar seus funcionários de uma forma cortês. Todos os maus líderes carecem de empatia e nunca mostram respeito pelos seus funcionários. Eles são geralmente cegos pelo seu ego e não conseguem ver o quanto os seus empregados os desprezam”
Devendo a capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa, reconhecer o valor de uma perspectiva diferente e mostrar respeito pelos pontos de vista dos outros pode ajudar um líder – e uma empresa – a atingir novos níveis de sucesso.
5. You Fail to Communicate
A comunicação pobre é uma marca registrada de um líder pobre. Grandes líderes podem se comunicar efetivamente mesmo em circunstâncias difíceis, mas quando líderes fracos são confrontados com dificuldades, eles se debilitam. Não só falham em falar com franqueza e coragem, às vezes não comunicam de forma alguma.
“A má comunicação também é muito comum porque têm uma mente muito fechada e não aceitam ideias ou críticas”, diz Lisa Chu.
Cuidado que “comunicar” não significa apenas transmitir o seu ponto de vista aos funcionários – trata-se de abrir um diálogo. Você não só precisa expressar abertamente o que precisa ser dito, mas você também precisa ouvir os outros e realmente ouvir o que eles têm a dizer.
6. Você é inflexível
A menos que você entenda o poder e a necessidade de flexibilidade de liderança e gestão contextual (especialmente no ambiente de trabalho moderno), você simplesmente não terá sucesso como líder. “Meu caminho ou a rodovia” simplesmente não corta mais, e trazer essa atitude para o trabalho resultará inevitavelmente em um local de trabalho volátil e repleto de funcionários insatisfeitos.
“Tratar os empregados como se fossem uma mercadoria” e “colocar os departamentos uns contra os outros” são sinais evidentes de um mau líder, de acordo com Randi Brusse, Presidente do Workforce Development Group, Inc.
7. Falta humildade
Líderes ruins freqüentemente agem como se fossem os únicos que podem fazer um bom trabalho. Eles não só micromanejam seus funcionários, eles muitas vezes entram e fazem o trabalho eles mesmos porque se recusam a acreditar que qualquer outra pessoa poderia fazer o trabalho de acordo com seus padrões. Eles exigem que os outros realizem o trabalho exatamente da maneira que o líder preferiria a confiar nos outros para serem competentes, fazer o seu melhor e cumprir suas responsabilidades da maneira que funciona melhor para eles.
“Os maus líderes são sobre si mesmos. Eles conseguem grande realização ao serem capazes de dizer aos outros o que fazer. Meus melhores chefes arregaçaram as mangas da camisa e estiveram nas trincheiras quando foram a melhor pessoa para realizar a tarefa, trazendo outros para treinar”. – Sarah McMullin.
Não seja um Líder Pobre – Seja um Líder Eficaz
Embora ter uma ou mais destas sete características não o condene para sempre ao fracasso da liderança, é um sinal de que você precisa fazer algumas mudanças no seu estilo de gestão. Com alguma auto-consciência – assim como algum trabalho, dedicação e persistência – você pode desenvolver as qualidades de um grande líder e ajudar sua equipe e organização a se tornar ainda mais bem-sucedida a longo prazo.
