U.S. A auditoria de rotina do Departamento do Trabalho descobre discrepâncias, as treinadoras de basquete feminino mais afetadas
A Universidade de Connecticut pagará $249.539 a um total de sete funcionárias abaixo do salário de seus colegas masculinos, como parte de uma auditoria feita pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
A auditoria de rotina, não iniciada por nenhuma reclamação, começou em 30 de outubro de 2014 e foi concluída em 29 de janeiro de 2018. A UConn contesta todas as reclamações feitas no relatório.
“Os sete casos cada um tinha complexidades individuais que eram exclusivas desses funcionários, mas que a UConn mantém não se devia ao gênero”, disse a porta-voz da UConn, Stephanie Reitz. “Embora a UConn discordasse de algumas das metodologias utilizadas pelos auditores na revisão dessas circunstâncias únicas, a Universidade sentiu que era do interesse de todos resolver o assunto e seguir em frente”.
“Embora a UConn discordasse com alguma da metodologia usada pelos auditores na revisão dessas circunstâncias únicas, a Universidade sentiu que era do melhor interesse de todos resolver o assunto e seguir em frente”.
Stephanie Reitz, Porta-voz da UConn
De acordo com Reitz, cinco das sete mulheres envolvidas estavam no departamento de atletismo. Elas incluem a treinadora de basquetebol feminina Chris Dailey, a treinadora assistente de basquetebol feminina Marisa Moseley, a treinadora assistente de basquetebol feminina Shea Ralph, a diretora de operações de basquetebol feminino Sarah Darras e a diretora de operações de futebol sob Bob Diaco Sarah
Sem lei. Entre eles, um total de $150.634 em salário atrasado será distribuído.
De acordo com os registros estaduais, Dailey foi pago $250.035 em 2015. Seu salário total projetado em 2020 é de $268.848. A equipe masculina de basquetebol não tinha treinador principal associado em 2014, mas tanto o treinador de basquetebol feminino Geno Auriemma e depois o treinador de basquetebol masculino Kevin Ollie consistentemente ganhou mais de $2 milhões a partir de 2014.
As duas mulheres restantes são professores de direito, recebendo um total de $98.905. Desse total, $92.290 serão concedidos a uma funcionária não identificada como parte de uma obrigação já identificada e em obras de retificação pela UConn, disse Reitz. Os $6.615 restantes serão concedidos a um funcionário diferente não identificado.
“A UConn se auto-identificou e retificou as questões há vários anos no caso de um dos funcionários, corrigindo um erro em relação à sua remuneração”, disse Reitz. “Essa correção ($92.290 pagos ao funcionário em anos fiscais anteriores) representa a maior entre as listadas no Acordo de Conciliação da DOL”.
“UConn auto-identificou e retificou as questões há vários anos no caso de um dos funcionários, corrigindo um erro em relação à sua remuneração”. Essa correção ($92.290 pagos ao funcionário em anos fiscais anteriores) representa a maior entre aquelas listadas no Acordo de Conciliação da DOL”.
Stephanie Reitz, porta-voz da UConn
Além de pagar às mulheres, como parte do acordo a UConn concordou em rever e rever quaisquer práticas salariais desactualizadas, fazendo pesquisas de mercado e treinando os envolvidos na discrepância, de acordo com um comunicado de imprensa da DOL.
“A Universidade de Connecticut tem feito esforços pró-ativos para resolver essas discrepâncias e garantir igualdade de oportunidades de emprego nas práticas salariais”, disse a Diretora Regional Nordeste do Escritório Federal de Cumprimento de Contratos, Diana Sen.