Temple University (Beasley)

Rácios aluno-para-faculdade

A relação aluno-para-faculdade mostra o número de estudantes para aquela classe por membro do corpo docente. Esta relação reflete os candidatos admitidos que se matricularam como estudantes em tempo integral no outono de 2018.

Taxas de passagem de bar

As taxas de passagem de bar refletem aquelas entre os que se matricularam pela primeira vez nos exames de inverno e verão de 2017. O estado observado é aquele em que o maior número de graduados da faculdade de direito fez o exame de habilitação para o período relatado.

Taxas de emprego

As taxas de emprego mostradas são aquelas dos graduados de2017 no momento da graduação e dez meses após a graduação.

Volumes da biblioteca de direito

Os dados indicam o número de volumes de impressão e de microformas, bem como os equivalentes de volume.

Gênero, Raça & Etnia

Os dados mostrados indicam a porcentagem do corpo docente que é masculino e feminino, respectivamente, e a porcentagem do corpo docente e estudantes que são de minorias raciais ou étnicas (hispânicos de qualquer raça, indígenas americanos ou nativos do Alasca, asiáticos, negros ou afro-americanos, havaianos nativos ou outras ilhas do Pacífico, multirraciais, estrangeiros não-residentes, ou de raça desconhecida).

Salários

As estatísticas salariais são aquelas dos graduados em direito, empregados a tempo integral e de longo prazo, para a turma de 2007 no momento da graduação e dentro de dez meses após a graduação (aproximadamente primavera de 2008), como auto-relatados pelos graduados.

Os salários indicados para “Salário Mediano Privado” refletem aqueles salários do percentil 50, entre os graduados que trabalham na prática privada como associados do escritório de advocacia. Os salários indicados para a “Mediana do Salário Público” refletem os salários do percentil 50, entre os graduados que trabalham em cargos do governo ou de escrivães judiciais em nível federal ou estadual.

Na determinação da mediana dos salários, foram excluídos os cargos classificados como “Vantagem JD” (ou seja posições em que o empregador exige um JD ou considera uma vantagem possuir tal grau, mas em que a admissão na Ordem não é exigida).

Título do relatório

A razão por detrás de intitular este relatório como o relatório “2020” é que o nosso 2020 Law School Rankingsreport e 2020 Law School Profiles são de considerável interesse para os potenciais candidatos a faculdades de Direito que procuram matricular-se nas aulas que começam no Outono de 2020. Na altura da nossa publicação deste relatório na Primavera de 2019, estas estatísticas de emprego reflectiam os dados mais actuais disponíveis.