- Estudos determinaram que permitir que os empregados se divirtam no trabalho faz com que eles tenham um melhor desempenho no seu trabalho.
- A aprendizagem do trabalho é mais provável que aconteça ao lado de colegas de trabalho em vez de numa sala de aula regimentada.
- Criar diversão no trabalho, encorajando a socialização. Organize horas felizes, dias de diversão corporativa e noites de pizza.
Disporcionar mais diversão aos seus funcionários no escritório poderia torná-los melhores em seus trabalhos, a pesquisa sugere.
Um estudo publicado no Journal of Vocational Behavior descobriu uma ligação entre a aprendizagem informal, que é uma forma comum de os funcionários adquirirem novas habilidades que melhoram seu desempenho no trabalho, e se divertirem no trabalho.
Michael Tews, um dos autores do estudo e professor associado da Penn State University, disse que a aprendizagem informal inclui a maioria das formas não-estruturadas de educação não-classe.
“A maior parte da aprendizagem no local de trabalho ocorre independentemente na secretária, ou com algumas outras pessoas, não necessariamente em uma sala de aula”, disse Tews em uma declaração.
Criar ambientes de trabalho divertidos
Os autores do estudo acreditam que não são necessariamente as atividades divertidas em si que ensinam as novas lições aos funcionários. Em vez disso, eles pensam que é a atmosfera divertida que cria um melhor ambiente de aprendizagem.
As notícias dizem que empregados em ambientes de trabalho divertidos estão mais dispostos a experimentar coisas novas e não a enfatizar os erros que podem cometer.
“É mais fácil fazer a conexão entre diversão e retenção, ou diversão e desempenho na medida em que isso leva à criatividade, mas diversão e aprendizagem não parecem conectados à face da situação”, disse ele. “A essência deste argumento, porém, é que quando você tem um local de trabalho mais divertido, ele cria um ambiente seguro para que a aprendizagem ocorra”
Os autores do estudo disseram que a pesquisa revelou que, embora a diversão possa ser considerada uma distração, ela realmente tem a capacidade de melhorar a resiliência e o otimismo dos funcionários, o que leva a uma melhor atenção às tarefas.
O divertimento também tem o potencial de reunir os colegas de trabalho, o que pode fomentar a aprendizagem entre colegas.
“Cria esta coesão de grupo”, disse Tews. “Assim, quando há diversão, então os colegas de trabalho podem se conhecer, ter melhores conexões e estar mais aptos a se ajudar uns aos outros.”
Para o estudo, os pesquisadores pesquisaram 206 gerentes de uma cadeia de restaurantes de refeições casuais. As pesquisas fizeram com que os gerentes avaliassem as atividades divertidas, o apoio de seus próprios chefes à diversão, sua atitude e aprendizagem informal em seus restaurantes.
As perguntas foram elaboradas para determinar se a gerência apoiava atividades divertidas, como exercícios de construção de equipe e celebrações de reconhecimento, e quanto apoio geral havia para a diversão no trabalho.
Os autores do estudo descobriram que a diversão tem mais impacto na aprendizagem dos funcionários do que se um empregador criou um clima de aprendizagem.
“O que estamos mostrando é que essa diversão no trabalho realmente importa tanto quanto – ou até mais do que – esse apoio à aprendizagem”, disse Tews.
Os autores do estudo observam, no entanto, que a diversão não pode curar tudo de errado com o desempenho no local de trabalho. A pesquisa anterior de Tews descobriu que, embora a diversão possa aumentar a retenção dos funcionários, ela também tem a possibilidade de prejudicar a produtividade.
Baseado na pesquisa atual e passada, Tews acredita que os empregadores devem ser seletivos na forma como usam a diversão para incentivar a aprendizagem e a produtividade.
“Com a maioria das táticas de gestão, sempre haverá prós e contras”, disse ele. “Nunca vai haver um local de trabalho perfeito, nunca vai haver uma intervenção de gestão perfeita, por isso você tem que escolher as suas batalhas”.
Apesar de Tews acreditar que, seguindo em frente, seria benéfico examinar outros grupos de empregados, ele acha que este estudo actual apoia a noção de que a diversão tem valor instrumental no local de trabalho.
O estudo foi co-autoria de John Michel, professor associado da Universidade de Loyola, e Raymond Noe, professor da Universidade Estadual de Ohio.
Dicas para se divertir no trabalho
Criar mais oportunidades de diversão no trabalho tende a impulsionar o moral da empresa. As pessoas são mais propensas a se esforçar em uma atividade que elas acham agradável. Se você não fizer da felicidade de seus funcionários uma prioridade, você notará uma falta de produtividade. Aqui estão algumas maneiras de criar um local de trabalho divertido e feliz.
- Adicionar jogos na sala de descanso. Os jogos não são só para crianças. As salas de descanso nunca devem ser lugares estéreis com apenas mesas e cadeiras para decoração. Preencha o espaço com coisas interessantes, como brinquedos de brainteaser como cubos de Rubik, jogos de tabuleiro e livros para colorir adultos. Se você tem o orçamento, primavera para uma televisão e um console de jogos como um Xbox.
- Crie oportunidades para socializar fora do trabalho. Organize um happy hour uma vez por mês, ou reserve ingressos para assistir juntos a um jogo de beisebol. Se os seus empregados se tornarem amigos, é mais provável que sejam felizes nas suas posições.
- Celebrar vitórias tanto grandes como pequenas. Recompense os membros da equipe por um trabalho bem feito. Isto pode significar tratá-los para pizza uma noite depois do trabalho ou premiar tempo comp. Certifique-se de fornecer feedback positivo mais vezes do que negativo para manter uma vibração otimista no trabalho.
- Encoraje uma mentalidade saudável. Muitos locais de trabalho estão iniciando iniciativas para ajudar os funcionários a se manterem física e mentalmente saudáveis. Isto pode significar oferecer um desconto para a inscrição no ginásio ou organizar uma oficina com um instrutor de fitness. O exercício físico ajuda a reduzir o stress dos funcionários, e assistir juntos aos treinos pode ser divertido.