Lançamento de um Programa Eficaz de Embaixadores do Campus

Campus Ambassador Programs são uma forma popular de as marcas se estabelecerem em um campus universitário. Construir um programa eficaz de embaixadores do campus requer uma organização adequada para assegurar que seus esforços sejam bem canalizados, que seus representantes qualificados estejam todos a bordo e que as indicações sejam feitas adequadamente.

Below são algumas dicas que você precisa para assegurar que seu programa de embaixadores do campus seja um sucesso

#1 Você precisa ter como alvo os campus universitários certos

>O primeiro passo é escolher a universidade certa para sua marca. Fazer isso garante que você tenha uma base sólida para construir enquanto expande seu programa para outros campi universitários. Um bom lugar para começar a procurar dados é usando um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), como o módulo Advocate Module do Sideqik. Isso o ajudará a saber de onde vem a maioria dos candidatos ao cargo de embaixador do campus. Ao identificar com qual universidade a sua marca mais ressoa, você terá um tempo muito mais fácil para tirar o seu programa de embaixador universitário do chão.

#2 Identifique o seu público-alvo

O próximo passo é determinar o calibre dos estudantes universitários que você quer no seu programa. Suas atividades extra-curriculares, como clubes e programas, assim como o desempenho acadêmico, são muito bons indicadores da qualidade dos futuros estudantes que você estará recrutando. Como recrutador para um programa de embaixador do campus você quer estudantes modelo representando sua marca.

#3 Procure o embaixador certo

Um embaixador do campus age como um “garoto propaganda” para sua marca dentro da comunidade do campus deles. Se você puder, use estagiários que já trabalharam na sua empresa como embaixadores estudantis. O tempo passado na sua empresa irá ajudá-los a compreender melhor os valores e a cultura da sua empresa, permitindo-lhes representar adequadamente a sua empresa. Eles serão mais persuasivos e serão capazes de recrutar melhor futuros embaixadores do campus para sua marca por causa da experiência deles.

Se sua empresa não tem feito contratação de pós-graduação, você precisará começar do básico procurando os melhores talentos dos estudantes universitários

#4 Construa uma presença sólida em seu campus selecionado

Um bom número de universidades permite que os recrutadores da empresa anunciem posições durante eventos do campus, tais como feiras de carreira ou sessões de entrevistas. Ao construir a sua marca no campus, é crucial fazer mais do que o exigido (fazer mais do que outras empresas). A organização de concursos para estudantes e a publicação de vagas para estudantes em publicações e jornais do campus também são boas maneiras de construir uma presença no campus.

#5 Use o marketing de mídia social em seu benefício

Disponibilizar um sistema de referência para seus cargos de embaixador do campus é uma ótima maneira de incentivar os embaixadores passados e futuros a fazer parte do seu programa de embaixadores do campus também. Isso o ajuda a conhecer muito melhor a vida social dos embaixadores do seu campus e a construir uma cultura específica em torno do seu programa de embaixador universitário. Referências de líderes do Sindicato Estudantil, assistentes de pós-graduação e um programa de embaixador estudantil são todas boas maneiras de construir uma reputação nos campi universitários e manter a cadeia em andamento.

#6 Não pare por nada ao fornecer o treinamento necessário

Após selecionar seus embaixadores, você precisará trazê-los ao seu escritório e começar o treinamento deles. Pode começar por treinar os seus embaixadores em torno das tarefas específicas, o que não só os ajudará a dar valor à sua empresa, mas também os ajudará a conhecer melhor a sua marca. Em seguida, mude um para os objetivos específicos que lhes serão mais benéficos no futuro. Causar uma boa impressão nos seus embaixadores nesta fase significa não só criar um funcionário valioso, mas também construir uma melhor imagem pública da sua marca.

#7 Recompensar o máximo possível

As empresas mais caem na armadilha do treinamento de pensamento e acompanhamento são suficientes para um programa Campus Ambassador de sucesso. Tem que haver recompensas como swag giveaways para que o seu programa CA funcione. Um exemplo é que o embaixador com a maior aplicação ganha um iPad ou um convite para um evento ou conferência. Fazer isso os motiva a fazer mais e é uma maneira fácil de incentivar seus embaixadores universitários a permanecerem envolvidos.

#8 Leve o feed back a sério

Seria um mau investimento para você gastar tempo e dinheiro treinando seus embaixadores e depois deixá-los ir sem feedback. Estar em contato com embaixadores anteriores ajuda você a conhecer os pequenos desafios que eles podem estar encontrando e fazer ajustes no treinamento futuro para trabalhar em torno disso. Tem que haver um forte relacionamento entre seus gerentes e seus embaixadores do campus, pois isso garante o sucesso do programa e de quaisquer futuros embaixadores que você estará recrutando.

Existem muitas maneiras pelas quais um programa bem planejado e organizado de embaixadores do campus pode beneficiar sua empresa. Desde recrutar facilmente futuros talentos até estabelecer presença de marca em um campus universitário, ter um programa bem desenvolvido de embaixadores de campus será sempre benéfico para a sua marca.