Salário Mínimo
Salário Mínimo atual de Iowa é $7,25.
Para mais informações sobre as leis de salário mínimo do Iowa, visite nossa página sobre as leis de salário mínimo do Iowa, que inclui tópicos como salário mínimo, salário mínimo de gorjeta, compartilhamento de gorjeta e agrupamento, e salários sub-mínimos.
Tópicos relacionados cobertos em outras páginas incluem:
- Tempo compensatório (horas trabalhadas)
- Salário mínimo e isenções de horas extras
Tempo extra
As leis trabalhistas do Iowa não têm leis que regulem o pagamento de horas extras. As leis federais sobre horas extras são aplicáveis. Ver FLSA: Horas extras para mais informações sobre requisitos de horas extras.
Salários prevalecentes
Iowa não tem uma lei salarial prevalecente que rege as taxas salariais de projetos ou contratos de serviços do governo.
Em certas circunstâncias, os empregadores em Iowa podem ser obrigados a pagar aos residentes as taxas salariais estabelecidas pelas taxas e regras salariais federais prevalecentes. As taxas salariais prevalecentes podem ser diferentes das taxas salariais mínimas federais e estaduais. Os empregados podem ser elegíveis aos salários prevalecentes se trabalharem em projectos de construção financiados pelo governo ou pelo governo ou executarem determinados serviços governamentais. Consulte a Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) para mais informações sobre os salários prevalecentes.
Meals and Breaks
Iowa leis trabalhistas exigem que os empregadores concedam um período de refeição de pelo menos trinta (30) minutos a empregados com menos de dezesseis (16) anos de idade programados para trabalhar cinco (5) horas ou mais consecutivas. Código Iowa 92.7; IA Div. do Salário de Trabalho FAQs.
Iowa não tem nenhuma lei que exija que um empregador forneça um período de refeições ou intervalos para funcionários com 16 (dezesseis) anos de idade ou mais, portanto a regra federal se aplica. A regra federal não exige que um empregador forneça um período de refeição (almoço) ou intervalos. Entretanto, se um empregador optar por fazê-lo, os intervalos, geralmente do tipo com duração inferior a vinte (20) minutos, devem ser pagos. Os períodos de refeição ou almoço (geralmente trinta (30) minutos ou mais) não precisam ser pagos, desde que o empregado esteja livre para fazer o que desejar durante o período de refeição ou almoço. DOL: Intervalos e Períodos de Refeições.
Saída de Férias
Informações sobre as leis de férias do Iowa podem agora ser encontradas na nossa página de Leis de Férias do Iowa.
Sick Leave
Informações sobre as leis de férias do Iowa podem agora ser encontradas em nossa página de Leis de Férias do Iowa.
Soliday Leave
Informações sobre as leis de férias do Iowa podem agora ser encontradas em nossa página de Leis de Férias do Iowa.
Licenças do júri
Informações sobre as leis de férias do Iowa podem agora ser encontradas em nossa página de leis de férias do Iowa.
Licenças do júri
Informações sobre as leis de férias do Iowa podem agora ser encontradas em nossa página de leis de férias do Iowa.
Pagamento de férias
As leis trabalhistas do Iowa não exigem que os empregadores forneçam aos empregados o pagamento de indenização por demissão. Se um empregador optar por fornecer benefícios por desligamento, ele deve cumprir os termos de sua política estabelecida ou contrato de trabalho.
Desemprego
Em determinadas circunstâncias, os residentes de Iowa podem ser elegíveis ao benefício de desemprego enquanto procuram outro emprego. Você é obrigado a certificar que você está desempregado semanalmente para receber estes benefícios. Ver Iowa State Unemployment Benefits.