O seu empregador do Tennessee dá-lhe intervalos para refeição ou descanso? Você pode se surpreender ao saber que a lei federal não lhe dá o direito a tempo livre para almoçar (ou outra refeição) ou o direito de fazer pausas curtas durante o dia de trabalho. Embora os empregados devam ser pagos por pausas mais curtas, é permitido aos empregadores fazer pausas durante o dia, em primeiro lugar, não é exigido aos empregadores que providenciem essas pausas. Muitos empregadores providenciam estes intervalos como uma amatéria de costumes e políticas, talvez reconhecendo que um empregado que está com fome e cansado não é produtivo nem agradável aos clientes e colegas de trabalho.
A lei estadual é uma história diferente, no entanto. Vários estados exigem que os empregadores providenciem intervalos para refeição ou descanso. No Tennessee, todos os empregadores, exceto os menores, devem fornecer intervalos para refeição.
A lei federal: Pago contra pausas não remuneradas
A lei federal, os empregadores devem pagar pelas horas trabalhadas, incluindo certo tempo que um empregador pode designar como “pausas”. Por exemplo, se um empregado tem que trabalhar através de uma refeição, esse tempo deve ser pago. A arecepcionista que deve cobrir os telefones ou esperar por entregas durante o almoço deve ser paga por esse tempo, assim como uma paralegal que almoça em sua mesa enquanto trabalha ou uma pessoa de reparação que pega uma mordida rápida enquanto dirige de um trabalho para o próximo. Mesmo que um empregador se refira a este tempo como um intervalo para almoço, o empregado ainda está a trabalhar e tem direito a ser pago.
A lei federal também exige que os empregadores paguem por um curto intervalo que o empregado pode fazer durante o dia. Os intervalos de cinco a 20 minutos são considerados parte do dia de trabalho, pelos quais os empregados devem ser pagos.
Os empregadores não têm que pagar por intervalos para refeições de boa fé, durante os quais o empregado é dispensado de todas as funções com o objetivo de comer ameal. Um empregado não precisa ser autorizado a sair do local de trabalho durante um intervalo para refeição, desde que o empregado não tenha que fazer nenhum trabalho. Normalmente, um intervalo para refeição é “de boa fé” se durar pelo menos 30 minutos, embora intervalos mais curtos também possam ser qualificados, dependendo das circunstâncias.
No entanto, estas regras só entram em jogo se um empregador permitir intervalos. A lei federal exige apenas que um empregador pague por um determinado tempo, mesmo que seja designado como uma pausa. Ela não exige que o empregador ofereça tempo de pausa em primeiro lugar.
A Lei do Tennessee exige intervalos para refeições
Um número de estados segue a lei federal: Eles não fazem intervalos para refeição ou descanso, mas exigem que os empregadores paguem por quaisquer intervalos curtos permitidos (e paguem por todo o tempo que um empregado passa trabalhando, quer ornot o empregado esteja comendo ao mesmo tempo).
A lei do Tennessee exige que os empregadores ofereçam um intervalo para refeição, mas sem intervalos para descanso. No Tennessee, os empregadores devem proporcionar um intervalo de 30 minutos aos empregados que estão programados para trabalhar pelo menos seis horas consecutivas. Este intervalo pode não ser remunerado.
Os empregadores que tenham pelo menos cinco empregados estão cobertos por esta lei. No entanto, os empregadores não têm que providenciar um intervalo para refeição se o trabalho do empregado permitir tempo suficiente para intervalos durante todo o dia de trabalho.
Os empregados que trabalham no serviço de alimentação ou bebidas (como empregados de espera e barmen) e recebem gorjetas podem renunciar ao seu direito a um intervalo para refeição. Os empregadores não podem coagir os funcionários a renunciar a este direito. No entanto, se um empregado pedir para renunciar ao intervalo para refeição, consciente e voluntariamente, por escrito, e o empregador consentir com o pedido, este pode ser dispensado. Os empregadores devem publicar uma política de renúncia por escrito, a fim de utilizar essa exceção. A apólice deve incluir um formulário de renúncia, informando aos empregados que eles têm direito a uma pausa, a menos que eles renunciem a ela. A apólice também deve declarar quanto tempo a renúncia durará e como o empregado ou empregador pode rescindir a renúncia.