Propósito: Identificar valores pessoais que são robustos entre culturas e que podem ajudar a explicar a diversidade e o conflito de valores.
Descrição: Seis características principais, relevantes para todos os valores, são descritas em primeiro lugar. Segue-se um esboço de dez valores pessoais básicos, com um guia para os quais são congruentes e que conflitam.
Seis características principais dos valores
- “Valores são crenças ligadas inextricavelmente para afetar. Quando os valores são ativados, eles se tornam infundidos de sentimento”.
- “Valores referem-se a objetivos desejáveis que motivam a ação”.
- “Valores transcendem ações e situações específicas. … Esta característica distingue valores de normas e atitudes que normalmente se referem a ações, objetos ou situações específicas.”
- “Valores servem como padrões ou critérios. Os valores orientam a seleção ou avaliação de ações, políticas, pessoas e eventos. As pessoas decidem o que é bom ou mau, justificado ou ilegítimo, que vale a pena fazer ou evitar, com base nas possíveis consequências para os seus valores queridos. Mas o impacto dos valores nas decisões cotidianas raramente é consciente. Os valores entram em consciência quando as ações ou julgamentos que se está considerando têm implicações conflitantes para os diferentes valores que se preza”
- “Os valores são ordenados por importância em relação uns aos outros. Os valores das pessoas formam um sistema ordenado de prioridades que as caracteriza como indivíduos”
- “A importância relativa de múltiplos valores guia a ação. Qualquer atitude ou comportamento tipicamente tem implicações para mais de um valor. … A troca entre valores relevantes e concorrentes orienta atitudes e comportamentos… Os valores influenciam a ação quando são relevantes no contexto (portanto, susceptíveis de serem ativados) e importantes para o ator”
Estas seis características são relevantes para todos os valores.
Dez valores pessoais básicos
A teoria de Schwartz de valores básicos identifica dez valores pessoais amplos, que são diferenciados pelo objetivo ou motivação subjacente. Estes valores são provavelmente universais porque ajudam os humanos a lidar com um ou mais dos três seguintes requisitos universais de existência:
- necessidades dos indivíduos como organismos biológicos
- requisitos de interação social coordenada
- necessidades de sobrevivência e bem-estar dos grupos.
Os dez valores pessoais amplos são:
- “Auto-direcção – Definir objectivo: pensamento independente e acção – escolher, criar, explorar.”
- “Estimulação – Definindo objetivo: emoção, novidade e desafio na vida”
- “Hedonismo – Definindo objetivo: prazer ou gratificação sensual para si mesmo”
- “Realização – Definindo objetivo: sucesso pessoal através da demonstração de competência de acordo com padrões sociais”
- “Poder – Definindo objetivo: status social e prestígio, controle ou domínio sobre pessoas e recursos.”
- “Segurança – Definindo objetivo: segurança, harmonia e estabilidade da sociedade, dos relacionamentos e de si mesmo”
- “Conformidade – Definindo objetivo: restrição de ações, inclinações e impulsos susceptíveis de perturbar ou prejudicar outros e violar expectativas ou normas sociais”
- “Tradição – Definindo objetivo: respeito, compromisso e aceitação dos costumes e idéias que a cultura ou religião de alguém proporciona.”
- “Benevolência – Definindo objetivo: preservar e melhorar o bem-estar daqueles com quem se está em contato pessoal freqüente (o ‘in-group’)”
- “Universalismo – Definindo objetivo: compreensão, apreciação, tolerância e proteção para o bem-estar de todas as pessoas e para a natureza”
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Relações dinâmicas entre os valores
Relações entre estes 10 amplos valores pessoais são dinâmicas. Ações que perseguem um valor “têm conseqüências que conflitam com alguns valores, mas são congruentes com outros”. Isto tem “conseqüências práticas, psicológicas e sociais”. “É claro que as pessoas podem e perseguem valores concorrentes, mas não em um único ato”. Pelo contrário, elas o fazem através de atos diferentes, em momentos diferentes e em cenários diferentes”
A figura abaixo fornece um guia rápido para valores que conflitam e aqueles que são congruentes. Existem duas dimensões bipolares. Uma “contrasta a ‘abertura à mudança’ e os valores de ‘conservação’. Esta dimensão capta o conflito entre valores que enfatizam a independência de pensamento, ação, sentimentos e prontidão para a mudança (auto-direcionamento, estímulo) e valores que enfatizam a ordem, auto-restrição, preservação do passado e resistência à mudança (segurança, conformidade, tradição)”
Tradição e conformidade estão localizados em uma única cunha porque compartilham o mesmo amplo objetivo motivacional. A tradição está na periferia porque entra mais fortemente em conflito com os valores opostos.
“A segunda dimensão contrasta com os valores de ‘auto-crescimento’ e ‘autotranscendência’. Esta dimensão capta o conflito entre valores que enfatizam a preocupação com o bem-estar e os interesses dos outros (universalismo, benevolência) e valores que enfatizam a busca dos próprios interesses e o relativo sucesso e domínio sobre os outros (poder, realização)”
“O hedonismo compartilha elementos tanto de abertura para a mudança quanto de autocrescimento.”
Há dois métodos principais para medir os valores básicos: a Pesquisa de Valores de Schwartz e o Questionário de Valores de Retrato.
O trabalho de Schwartz também examina as relações entre diferentes valores com mais detalhes, o que é útil para uma análise mais rica de como os valores afetam o comportamento e as atitudes, bem como os interesses que eles expressam.
Referência: Schwartz, S. H. (2012). Uma Visão Geral da Teoria de Schwartz dos Valores Básicos. Leituras Online em Psicologia e Cultura, 2, 1. Online: http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116
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Posted: Fevereiro 2017
Próxima modificação: Abril 2020