Como revisor, foi aqui que eu comecei com cada revisão de currículo. Eu preciso pelo menos dar uma olhada em algum trabalho, para que eu possa ter uma idéia das habilidades de base com as quais estamos trabalhando. Estamos apenas começando a nossa jornada de contratação juntos, e eu preciso estabelecer essa linha de base para ter certeza de que nenhum de nosso tempo está sendo desperdiçado. Eu não estou fazendo uma revisão profunda do seu trabalho, mas eu preciso saber se você é um apto geral para o tipo e nível de posição que está sendo aplicado a.
Sugestão: Experimente um perfil Dribbble ou Behance para dar uma olhada de alto nível no seu trabalho e processo de design. Esta é uma ótima maneira de obter muitos exemplos de trabalho de qualidade publicados rapidamente, com despesas gerais bastante baixas. Com tantas soluções gratuitas e hospedadas, não há realmente desculpa para não ter algum trabalho online!
Não se esqueça de imprimir a URL completa do seu portfólio. Links interativos em PDF são legais e extravagantes, mas você não pode assumir que o revisor de currículo irá obtê-lo em um formato digital. Quando estes se deparam com uma mesa, impressa, o revisor é forçado a ficar sentado olhando para um link impresso que diz ‘Portfólio’ (provavelmente com um olhar franzido). Isto dá ao seu revisor mais trabalho a fazer, nunca uma coisa boa.
Certifique-se que o link para o seu trabalho está activo
Agora, isto pode parecer redundante e tolo, mas se estiver a incluir uma URL para o seu trabalho, certifique-se que não é um link morto! Nada é pior do que ter tempo para rever um currículo, decidir olhar para o trabalho do candidato, depois acabar em um URL morto ou em uma página de destino de hospedagem estacionada. Isso imediatamente me faz pensar que você não se importa o suficiente para testar seu próprio trabalho e garantir que a experiência será perfeita para seus usuários (eu, o revisor de currículo).
Uma ou duas páginas é muito espaço para preencher um currículo. Se você discorda deste limite de comprimento aparentemente arbitrário, vamos colocar nossos “UX caps” e considerar o usuário aqui. Esta pessoa já tem muito trabalho para fazer e está definitivamente a olhar para currículos em lotes. Quando chegam à terceira ou quarta página durante uma rápida revisão, eles começam naturalmente a esquecer a sua introdução e o que você está fazendo desde a primeira página. Ultrapasse a primeira série de obstáculos, tornando seus dados pessoais o mais simples possível para o revisor compreender.
Se você está sentado em um currículo massivo e não tem certeza de como reduzir o tamanho, aqui estão alguns métodos.
Itere no seu layout
Try reduzindo seu tamanho de fonte (não vá muito pequeno, 10pt é um bom mínimo), removendo seu enorme monograma pessoal, ou seja criativo com seu design de layout. Tente incluir componentes que economizam espaço como listas de balas e layouts de várias colunas.
Trate isto como um produto digital e explore várias hierarquias e layouts que podem melhor acomodar o conteúdo com o qual você tem que trabalhar.
Cortar seu histórico de trabalho
O histórico de trabalho é uma coisa complicada. Enquanto eu entendo o desejo de mostrar tudo em um currículo, é para isso que o LinkedIn serve (se o LinkedIn realmente serve para alguma coisa). Encontrei currículos de profissionais experientes com suas últimas 15 posições, abrangendo 30 anos!
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Em certo ponto, essa velha história de trabalho é apenas uma informação inútil para mim. As tecnologias e ferramentas estão desactualizadas e, na maioria dos casos, estão em uma indústria diferente, todas juntas. Se você tiver que incluir alguma posição antiga, por favor resuma em algumas frases, deixando de lado as especificações desnecessárias.
No caso de uma posição de nível básico ou de um estudante recém-saído da escola, você pode não ter nenhuma experiência profissional de design. Neste caso, escreva algo sobre porque você quer este emprego, o que o motivou a enviar o currículo para o cargo, etc. Seja criativo! Mostre alguns projetos paralelos, o trabalho que você fez apenas por diversão ou descreva o que você é apaixonado por construir e por quê. Algo é sempre melhor do que nada.
Seja honesto
Reexaminei muitos currículos de estudantes/estudantes de nível de UI/UX designer. Muitos deles afirmaram ocupar cargos como Diretor Criativo, Diretor de Arte, CEO, etc. Embora títulos como esses possam parecer impressionantes ou lisonjeiros em um mixer da indústria, isso só causa confusão para o revisor quando você está sabendo que está dobrando a verdade. Quando a qualidade do trabalho do seu design não corresponde ao título do trabalho em um currículo, o revisor é forçado a fazer pesquisas e cavar em torno de mais para entender completamente o contexto. Novamente, nunca é bom fazer o revisor trabalhar, então seja o mais honesto possível com suas informações.
Quando a qualidade do trabalho não corresponde aos títulos em um currículo, o revisor é forçado a pesquisar e cavar mais para entender completamente o contexto.
Não estou a tentar ser rude, mas estes títulos levam anos e anos de experiência na indústria a ganhar. A maioria dos títulos de emprego implica um nível de antiguidade que os seus exemplos de trabalho e estudos de caso devem suportar, para evitar confusão. Todos ganham com honestidade, você não gostaria de conseguir um emprego para o qual você não é adequado! Você será descoberto muito rapidamente em um ambiente rápido e exigente.
Inclua sua localização atual
É útil ter sua localização física atual de residência listada no currículo. Se você é de NYC e se candidatar à minha empresa no CA, o revisor pode inicialmente se perguntar se você está ciente da localização da empresa. Você acabou de divulgar o currículo em qualquer lugar, ou você está procurando especificamente se mudar para cá?
Incluindo sua localização, mais uma nota rápida sobre a abertura para uma mudança remove especificamente este problema para o revisor. Isto também me diz que você procurou a minha empresa especificamente e colocou mais atenção na aplicação. Novamente, aplique suas habilidades UX e torne essa experiência o mais direta possível para o seu revisor.
Deixe as revisões e referências
Eu entendo, como um designer de experiência de usuário, que você aprendeu no início da sua carreira sobre o poder da prova social. No entanto, este tem um tempo e um lugar apropriado, e infelizmente o seu currículo não é nenhum dos dois. Este não é um produto SaaS onde a prova social é colocada com tacto num fluxo de utilizadores, encorajando-me a avançar e a tomar medidas.
Se estiverem a ser verificadas referências para uma posição, vou contactar a candidata e pedir-lhe para fornecer algumas. Além disso, como mencionei antes do seu revisor estar procurando você online, isso inclui seu perfil no LinkedIn e seu site pessoal. Esse é o lugar certo para críticas e referências de clientes anteriores, empregadores ou colegas.
Title o arquivo algo útil
O próprio nome do arquivo do seu currículo deve ser útil. Não se limite a chamá-lo Resume.pdf! Isto pode funcionar no seu contexto, mas por favor considere outros contextos também (este é um trabalho fora do trabalho, certo?) Idealmente, ele deve incluir o seu nome, o cargo ao qual você está se candidatando e o ano no qual você está se candidatando. O ano é opcional, mas eu acho que faz com que o currículo se sinta muito atualizado, mesmo que não tenha mudado em alguns anos. Também é bom para mim acompanhar a mudança do meu currículo ao longo dos anos e manter as coisas organizadas.
Apesar de estar no assunto – seu currículo deve ser um PDF. Este é o melhor e mais universal formato de arquivo para um currículo. Não há necessidade de detalhes aqui, basta usar isso.
Um bom exemplo de um nome de arquivo de currículo pode ser: RaySensenbach_UIUXdesigner_2018.pdf
Finalmente, considere sua presença holística on-line
Fora do currículo físico, é importante manter uma presença on-line de algum tipo também. Em nossa indústria, há muitas maneiras de interagir remotamente com a comunidade on-line. Vomitar trabalho em andamento no Dribbble, escrever um artigo rápido sobre algo que você acabou de aprender no Medium/YouTube ou postar sua música no SoundCloud são algumas das infinitas possibilidades. Embora isso nem sempre influencie a decisão, pode ser super refrescante ver o lado pessoal de um candidato online antes de trazê-los para uma entrevista.
Contratação é cada vez mais sobre o todo você. São necessárias habilidades profissionais para que você entre na porta, mas suas habilidades suaves, personalidade e ajuste de equipe também são importantes. Pense nisso, nós vamos passar ~40 horas por semana juntos! Eu gostaria de te conhecer melhor. Quais são os seus hobbies fora do local de trabalho (caminhadas, música, projeto de arte, programas de TV, o que for)?
Caça feliz! Ray.