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Por Tamara Chavez-Strong, MA e Darryl Sweeper, Jr., MA

Como presidentes do Conselho de Diversidade dentro do Conselho Estudantil da Sociedade para Psicologia da Saúde (SfHP), nós planejamos usar este blog para trazer a consciência para a importância da diversidade como diz respeito à diversidade em treinamento, diversidade no campus, e mais especificamente experiências diversas. Nossa visão é a de capacitar os estudantes de pós-graduação, normalizando as experiências das escolas de graduação enquanto constroem comunidades, maximizando diversas conexões entre especializações, países e culturas para ajudar a quebrar estigmas e barreiras criando inclusividade com o propósito de informar diversas comunidades sobre psicologia da saúde. Ao aumentar a conscientização sobre esses tópicos importantes, esperamos melhorar as conversas contínuas entre os estagiários sobre diversidade, discriminação, inclusão e justiça social.

Diversidade nos campi universitários e na força de trabalho não significa apenas aumentar a presença de alunos marrons e negros. A diversidade está abrindo espaço para que a voz sub-representada, as diferenças ignoradas e as diferentes experiências sejam reconhecidas e validadas. À medida que nossa nação aumenta em diversidade e inclusividade, é crucial que as instituições de ensino superior também reflitam essa tendência.

Diversidade promove o pensamento criativo. Ter experiências diversas ajuda a expandir a capacidade de ver os problemas ou problemas a partir de múltiplos ângulos e pontos de vista. Isto pode ser feito por pessoas experientes de uma variedade de grupos com diferentes experiências de vida. Com efeito, a diversidade também pode melhorar o desenvolvimento social. Ao alargar o círculo social, pode-se expandir o conjunto de pessoas com as quais se pode desenvolver relações. Estas perspectivas diversas também podem ser vantajosas ao encontrar novos desafios em estágios, ao mesmo tempo que se realiza pesquisas, ou outras combinações de contexto, liberando uma pessoa da visão túnel de um ponto de vista etnocêntrico e egocêntrico. Isto permite que se vá além de si mesmo para obter uma perspectiva panorâmica do mundo e uma visão completa do seu lugar no mesmo.

Diversidade prepara os estudantes para o sucesso na carreira futura. A força de trabalho da nação é mais diversificada agora do que em qualquer momento da história do país! Pode-se perguntar, e daí? O que vem de ter uma variedade de pessoas e experiências? A diversidade no campo da psicologia da saúde promove a competitividade e a inovação. Para ter sucesso na força de trabalho diversificada de hoje em dia é necessário ter consciência e sensibilidade para com as diferenças humanas e uma relação geral com pessoas de diferentes origens culturais. De facto, uma pesquisa realizada por Alex Richards (2011) revela que 85% dos inquiridos afirmaram que a diversidade é crucial para as suas empresas e cerca de 75% indicaram que as suas empresas se concentrariam mais, durante os próximos três anos, no aproveitamento da diversidade para atingir os seus objectivos empresariais. A diversidade prepara os estudantes para o trabalho numa sociedade mais inclusiva. Independentemente da profissão que se ingresse, é muito provável que os empregadores, empregados, colegas de trabalho, clientes e clientes sejam de diversas origens – em todo o mundo. Ao experimentar a diversidade na pós-graduação/universidade, está-se lançando as bases para estar mais confortável trabalhando e cooperando com uma variedade de indivíduos de todas as nacionalidades.

Diversidade expande a mundialidade. Para alguns, entrar na faculdade e na pós-graduação pode ser a primeira vez que se tem a oportunidade de ter interação com pessoas de diversos grupos. Muitas pessoas encontram conforto em estar rodeadas de semelhanças e semelhanças. No entanto, há um fato permanente: nossa nação e nossa força de trabalho está em constante mudança, e nossas instituições de ensino superior precisam refletir essa diversidade. Um campus universitário, quer seja de graduação ou pós-graduação, é como abrir a porta para o mundo inteiro sem viajar para outro lugar. Na verdade, mais da metade dos bebês nascidos nos Estados Unidos hoje são pessoas de cor, e estima-se que até 2050 a nação não terá maioria racial ou étnica clara (Passel, Livingston, & Cohn, 2012). O que isso significa? As comunidades de cor são os líderes de amanhã e o cenário organizacional será completamente diferente daqui a 5-10 anos. Enquanto nos esforçamos para construir uma comunidade nacional, é nossa responsabilidade nos prepararmos melhor para sermos sensíveis e apreciadores de várias etnias, culturas e identidades.

Passel, J. S., Livingston, G., & Cohn, D. (2012). Explicando porque os nascimentos de minorias agora são mais numerosos do que os nascimentos de brancos. Pew Research Center.

Richards, A. (2011). Os dados do censo mostram um aumento nos diplomas universitários, mas também nas diferenças raciais na educação. The Chronicle of Higher Education, 57(21), A24.