O que é a ADA?
A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) é uma lei federal que torna ilegal para empregadores, governos estaduais e locais, acomodações públicas, transporte e agências de telecomunicações discriminar qualquer pessoa com deficiência. Discriminação significa que você é tratado injusta ou desigualmente porque tem uma deficiência.
Como a ADA define Deficiência?
A ADA usa o termo “deficiência substancial” para definir quais deficiências se qualificam para proteção. Para ser protegido por lei, você deve ter, ter um registro ou ser considerado como tendo uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma das atividades mais importantes da vida, como ouvir, ver, falar, andar, respirar, executar tarefas manuais, cuidar de si mesmo, aprender ou trabalhar. As principais atividades da vida também incluem a operação de grandes funções corporais. Você está coberto pela ADA se tiver uma condição que afete qualquer uma das seguintes:
- O sistema imunitário
- Órgãos dos sentidos especiais
- A pele
- Crescimento de células
- Funções digestivas, geniturinárias, intestinais e da bexiga
- Sistema nervoso, funções cerebral, respiratória, circulatória, cardiovascular, endócrina, hemorrágica, linfática, musculoesquelética e reprodutiva
O ADA também o protege nos seguintes casos:
- Você tem um histórico de deficiência (como câncer que agora está em remissão) ou um empregador acredita que você tem uma deficiência, mesmo que você não tenha.
- Você tem um relacionamento com uma pessoa que é deficiente, mesmo que você mesmo não tenha uma deficiência. Por exemplo, é ilegal para um empregador discriminá-lo porque o seu cônjuge ou filho tem uma deficiência.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é a agência federal que faz cumprir a ADA. Mais adiante neste artigo, vamos falar mais sobre o que fazer se você acha que seu empregador não está seguindo a ADA.
A ADA se aplica a todos os empregadores?
A ADA se aplica a todos os empregadores públicos e privados com 15 ou mais empregados e a todos os empregadores do governo estadual e local, independentemente de quantos empregados eles tenham. A ADA não se aplica a agências federais. Em vez disso, as agências federais têm de seguir a Lei de Reabilitação de 1973, que é quase idêntica à ADA.
Que Partes do Emprego a ADA Abrange?
A ADA cobre todos os aspectos do emprego, incluindo:
- Contratação, demissão e pagamento
- Temprego, promoção, demissão, treinamento e benefícios marginais (tais como cobertura de saúde, pensão ou contribuições de aposentadoria)
- Outro termo ou condição de emprego
É também ilegal para um empregador retaliar, ou vingar-se de você por reivindicar seus direitos sob a ADA. Então você está protegido quando faz coisas como dizer ao seu empregador que tem uma deficiência, pedir uma acomodação razoável, ou apresentar uma queixa.
Se você tem uma deficiência e está empregado, ou à procura de um emprego, o seu direito de pedir acomodações razoáveis é uma das partes mais importantes da ADA. Além de proteger as pessoas com deficiência contra a discriminação, a ADA também exige que os empregadores lhe forneçam acomodações no seu local de trabalho ou quando você se candidata a um emprego, a menos que isso seja um fardo ou uma dificuldade indevida para o empregador. Um encargo indevido significa que seria muito difícil ou muito caro para o empregador dar-lhe o alojamento que você pede.
Para saber mais sobre empregos e como pedir alojamento razoável, veja o artigo do DB101 sobre alojamento de emprego.
Quem está protegido pela ADA?
Você está protegido pela ADA, se tiver uma deficiência (veja a secção Como a ADA Define Deficiência? acima) e está qualificado para desempenhar as funções ou deveres essenciais de um emprego. Isto significa duas coisas:
- Você deve satisfazer certas condições que o empregador precisa que os candidatos a emprego tenham, tais como educação, experiência profissional, habilidades ou licenças.
- Você deve ser capaz de desempenhar as funções fundamentais do trabalho com ou sem acomodações razoáveis. Um empregador não pode recusar-se a contratá-lo porque a sua deficiência o impede de desempenhar tarefas que não são essenciais para o trabalho. Ao mesmo tempo, você não pode pedir que uma função essencial seja retirada da descrição do seu trabalho como uma acomodação razoável.
Você trabalha como comerciante de telefone e é uma função essencial que você precisa ser capaz de falar claramente. No entanto, não é uma função essencial que você precisa ser capaz de levantar objetos pesados. O seu empregador não pode despedi-lo porque não pode levantar objectos pesados ou exigir que todos os funcionários possam levantar uma certa quantidade de peso.
Onde pode saber mais sobre o ADA?
A oportunidade de participar no processo de emprego é um direito garantido tanto pela lei estadual como pela lei federal. A lei federal é o Título I da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) de 1990. A agência federal que aplica a parte de discriminação no emprego da ADA é a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
A EEOC tem inúmeras publicações que podem ajudá-lo a aprender mais sobre seus direitos, incluindo:
- A ADA: Os seus direitos laborais como indivíduo com deficiência
- Perguntas relacionadas com deficiência e exames médicos dos funcionários (Orientação EEOC)
- Alojamento razoável e dificuldades indevidas (Orientação EEOC)