Florida não tem suas próprias leis que exigem que os empregadores dêem férias ou férias aos empregados. Entretanto, existem empresas da Flórida que fornecem férias ou pagamento de férias como parte de seus benefícios.
O estado também não tem nenhuma lei de horas extras nos livros que difere das leis trabalhistas federais. De acordo com a Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), não é obrigatório que os empregadores paguem seus trabalhadores por tempo não trabalhado, como férias, licença médica ou feriados estaduais e federais.
Ler mais sobre horas extras e pagamento de férias abaixo.
Eu ganho horas extras se eu trabalhar em um feriado?
Os funcionários federais e funcionários bancários geralmente são pagos por dias de folga que são feriados federais, como o Dia do Presidente e o Dia do Trabalhador. Os funcionários de empresas privadas também podem receber esses dias de folga, ou podem receber pagamento de feriados se trabalharem.
Para aquelas empresas da Flórida que optam por pagar seus funcionários por feriados, a maioria tem a regra de que um funcionário que faz qualquer trabalho durante a semana de trabalho em que ocorre um feriado tem direito a folga – não importa se o feriado cai num domingo, em outro dia durante a semana de trabalho em que o funcionário não está normalmente programado para trabalhar, ou no dia normal de folga do funcionário. No entanto, os empregadores que pagam férias aos seus trabalhadores podem limitar isso, dizendo que os empregados devem ser empregados um certo tempo antes de receberem férias pagas (por exemplo, seis meses).
Se um empregado não trabalhou durante a semana de trabalho de um feriado, ele ou ela normalmente não será pago pelo feriado (a menos que esteja de férias pagas ou de licença por doença). Se os empregadores pagarem aos seus empregados por férias, eles devem pagar aos empregados a tempo inteiro um dia inteiro de pagamento até oito horas.
Cada empregado público a tempo inteiro tem direito a um feriado pessoal por ano. Membros da faculdade de ensino e pesquisa do Sistema Universitário Estadual e posições administrativas e profissionais isentas não são elegíveis para este benefício.
Quanto os funcionários da Flórida devem ser pagos por horas extras?
De acordo com a lei federal, todos os funcionários não isentos da Flórida devem ser pagos por horas extras de tempo e meio por qualquer hora trabalhada durante uma semana de trabalho de 40 horas. Há isenções às regras federais de horas extras para profissionais, executivos, trabalhadores de informática e funcionários administrativos.
Em 2020, o salário mínimo de horas extras da Flórida é de $12,84 por hora, ou 1½ vezes o salário mínimo estadual regular de $8,56 por hora. E se a sua taxa horária de pagamento for maior que o salário mínimo da Flórida, você tem direito a pelo menos 1½ vezes o seu salário horário regular para todas as horas extras que você trabalhou.
Takeaway
Lembrar que se o seu empregador lhe dá uma folga para um feriado é tipicamente a seu critério. Mas os empregadores da Flórida não podem discriminá-lo ao dar tempo de folga. E sob a lei federal, todos os empregados não isentos têm que receber tempo e meia hora extra por qualquer hora trabalhada durante uma semana de trabalho de 40 horas.
Se você acredita que seus direitos foram violados no trabalho, você deve entrar em contato com um advogado de direito trabalhista.
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