AYE FAM! Este mês, estamos focando no mentorismo, já que é oficialmente o Mês Nacional do Mentor. Já falamos de 3 maneiras de os profetas poderem ser melhores mentores, onde a falta de deferência deriva e agora estamos a falar com os Neos. Sim, a nossa incrível propaganda, sobre bebés zelosos e extra-anciosos! Porque adoramos os nossos novatos, não queríamos que eles saltassem para esta onda da Vida Grega sem lhes dar as ferramentas adequadas para a montar. Aqui estão 9 verdades que os nossos Neos precisam saber, mas raramente conseguimos dizer-lhes:
9) O SEU GREGO É DEFINIDO POR 90% DE INICIATIVA POST, 10% PROCESSO
Majoridade da época em que você se depara com membros NPHC, especialmente se você é novo, as pessoas vão lhe fazer uma série de perguntas como: “Você é grego? Que org? Em que escola você cruzou? Em que ano? Quantos você tinha em sua linha? …” A partir daí, 8 em cada 10 vezes eles vão começar a mergulhar no “seu processo” e no que quer que isso possa ou não ter implicado. Eles o envolverão com histórias hilariantes, horrendas, hipnotizantes e às vezes dramatizadas que soam como algo fora de um filme.
E enquanto tudo isso é completamente divertido, não importa há quanto tempo a pessoa esteja na organização, você raramente irá ouvi-la falar sobre o que ela experimentou depois de cruzar (fora das festas/probates). Mesmo mais – por isso, é difícil para eles dizerem o que está acontecendo atualmente no capítulo deles. Isto pode ser porque eles estão inativos (o que pode ser por uma variedade de razões). Também pode ser porque os eventos regulares não são tão “sexy” como os probates, stepshows, etc. Também pode ser porque ninguém nunca lhes perguntou realmente sobre a vida pós-processo fora dos prospectos inquirindo sobre programas.
Even, embora o seu processo dite COMO você começa, não DEFINE como você continua a deixar a sua marca. Não seja a pessoa do pré-processo. A carne da nossa existência é baseada em você fazer uma presença ainda mais forte depois que a sua máscara de pré-processamento sai. Gaba-te das fantásticas iniciativas que estás a implementar. Destaca os programas que estão a fazer a diferença no teu campus. Tem um melhor para si: pergunte aos seus Prophytes e Old Heads quais são os seus programas favoritos e porquê. Sonde-os sobre o que os tornou especiais e como eles foram capazes de executar eventos de forma eficaz e com sucesso. Em seguida, povoar as suas futuras conversas com esses pontos de conversa. Divulgue as coisas que tornam sua organização proposital e popular.
8) SEU PARA NÃO É UM DISPOSITIVO INFALÁVEL; É UM VINHADOR DECORADO
Embora a Vida Grega tenha suas vantagens (social e profissionalmente), suas cartas não o tornam infalível ou invisível. Todos nós conhecemos a regra de não beber nas nossas cartas; isso é um dado adquirido. Mas esse mesmo tipo de cuidado deve ser usado para outros aspectos de nossas vidas também (luta, fofoca, promiscuidade – sem sombra, etc). As regalias não se equiparam à permissão. Toda “tradição” que é considerada permissível pode não ser apropriada. Todo estereótipo não tem que ser entretido.
Temos a responsabilidade de representar os nossos fundadores e a sua missão com plena capacidade e o melhor da nossa capacidade. Agora, isso não anula a diversão. Não se entenda. No entanto, isso significa que você deve estar mais consciente de si mesmo. Você não é apenas Frank ou Sandra. Agora és o Frank, o Irmão da Fraternidade, e a Sandra, a Sorority Girl. Sua organização carrega peso e você deve carregá-lo graciosamente, independentemente de como os outros se comportam. Se você sente que pode estar em outra dica para a noite, abstenha-se de usar suas cartas (e cores) apenas para mantê-la com cuidado. Todos nós temos os nossos momentos; bruh, somos humanos. Você tem, mas esteja atento.
7) EXECUTAR UMA ORGANIZAÇÃO GREGA É LITERALMENTE UM NEGÓCIO
Pedimos-lhe que preste contas porque toda a nossa existência depende disso. Nossas organizações são LITERALMENTE empresas, sem fins lucrativos. Isso significa que não há margem para erros. Temos partes interessadas, investidores e colaboradores da comunidade que se associam a nós financeira e socialmente. Juntamente com as nossas quotas e esforços de angariação de fundos, colectivamente, eles ajudam-nos a manter as nossas organizações a funcionar. Cada suspensão, expulsão, posição acadêmica sub-par, incidente de praxe, política mesquinha e percepção negativa de qualquer membro, capítulo ou organização fere nossos bolsos. Fraternidades e Sororidades sofrem um grande golpe quando têm que pagar por ações judiciais, perdem perspectivas para outras organizações e os membros caem fora após a formatura para pular o Graduation Chapter todos juntos.
As empresas fogem de 3 coisas: sua reputação, seus funcionários e seus consumidores. Se os funcionários exibem uma imagem fraca do que a organização representa, a reputação da marca torna-se manchada e indesejável, resultando assim numa digressão de potenciais membros, patrocinadores, investidores, etc. Quanto mais prejudicial a reputação – mais cara é para a sua organização. Não podemos permitir que ela chegue ao ponto de extinção. Faça tudo o que estiver ao seu alcance para contrariar isto. Verifique uns aos outros constantemente de uma forma fraterna & sisterly manner. Ninguém tem tempo para a sombra. Se você não pode oferecer soluções ou críticas construtivas, deixe outra pessoa falar. MAIS, você vai precisar de experiência profissional após a formatura. Use a sua experiência grega a seu favor. Esta é a experiência profissional que você tem procurado. Não a desperdice.
6) DISCRETION GOES PAST INITIATION
Ao gerir um negócio, nem todos precisam de conhecer o seu negócio. Saiba que há momentos em que o Exec Board vai ter conversas que serão mais detalhadas do que aquelas em suas reuniões capitulares. Eles são líderes e têm que tomar decisões difíceis. Se você tem algum problema com as decisões tomadas, vote. Se você for votado fora, tenha uma conversa com o Conselho. Se necessário, vá ter com o seu conselheiro graduado. Esperemos que não chegue a isso. Se tiveres de expressar uma preocupação, podes falar com os membros da tua direcção. Mas se o fizeres, mantém-no factual e menos baseado em boatos. A fofoca gera dissensão, divisão e desconfiança. Vocês são adultos. Fale sobre isso. Comprometa-se quando for necessário. Aprenda a concordar em discordar quando necessário.
No final do dia, o mais importante, mantenha o seu negócio para si mesmo! Não vá falar dos seus negócios com pessoas fora do seu capítulo. Diabos, pode haver pessoas dentro do seu capítulo que não consigam segurar água. Não lhes digas coisas de alta prioridade! Podem ser boas pessoas, só têm uma boca grande. Aceite-os como eles são, desvie-os quando se trata de certas informações. Não é mesquinho nem sorrateiro. Chama-se seguro. Não queres que as discrepâncias da tua organização se espalhem pelo pátio para o mundo ver. A ÚNICA vez que isso é apropriado é se alguém(s) estiver sendo mal tratado(s) física, emocional ou mentalmente. Se alguém está abusando de sua autoridade e isso está se tornando um obstáculo para o capítulo, fale com os superiores adequados a fim de lidar com a situação. E durante todo o tempo, mantenha-o dentro do capítulo.
5) PROFITOS FALARÃO VOCÊ EM ALGUM PONTO, INCLUINDO-ME
Todos nós cometemos erros, incluindo os seus Profetas. Haverá momentos em que você nos encontrará em uma posição comprometedora. Você pode nos pegar escorregando quando não estivermos nos apresentando da melhor maneira possível. Haverá momentos em que não estaremos tão disponíveis como poderíamos estar (ou deveríamos estar). Podemos ser apanhados em outras coisas e você se sentirá sozinho. Isto é quando você aproveita o potencial que vimos dentro de você e de sua linha. Desafie-se a si mesmo. Desafie um ao outro para estar um passo acima do nosso nível. É tudo uma questão de progressão. Não se tornem complacentes com as nossas capacidades. Sempre, SEMPRE se esforcem para subir de nível. Às vezes, faltam-nos porque os nossos antepassados faltam e nós reflectimos a folga que eles demonstraram. Embora não verbalizemos isso como uma desculpa, haverá momentos em que nossas ações mostrarão o contrário. Aprenda com os nossos erros. Mais importante, perdoa-nos.
4) DÁ-NOS A LIDER COM VOCÊ – NOSSOS DEPENDENTES LEGAIS SOBRE SI
Como diz o ditado “Uma boca fechada não se alimenta”. Se você está ansioso por mentor ou liderança, não tenha medo de pedir por isso. Como profetas, vamos ter a noção de que você tem tudo o que precisa para começar as coisas. O que nos esquecemos de fazer é lembrar como nos sentimos quando estávamos frescos no pátio. Embora a abordagem da pia ou natação possa funcionar para algumas pessoas, essa não deve ser a única estratégia de ensino.
Expere mais de nós. Exigir mais de nós. Faça-nos perguntas sobre o que é preciso para fazer um capítulo. Faça-nos pensar sobre o que funciona e o que não funciona. Pergunte-nos como podemos fazer melhor e onde podemos implementar essas melhorias. Você não tem que ser um bug-a-boo. Mas seja consistente e insistente em aprender como ser um fator intrincado no sucesso do seu capítulo. Isso nos fará subir o nosso jogo, nos tirará do nosso pequeno mundo e expandirá a nossa visão para além do capítulo. Os nossos legados dependem do que vocês aceitam hoje. Não nos deixe sair sem nos certificarmos de que passamos o ceptro e as instruções de como usá-lo.
3) QUEREMOS QUE VOCÊ PROVE-NOS ERRADOS & DIREITO
Escolhemos você por uma razão: potencial. Se esse potencial está totalmente desenvolvido ou precisa de algum desenvolvimento, nós o vimos em você. É seu dever provar que estamos certos – mostre-nos que a luz que vimos em você vai brilhar, e vai brilhar. Também é seu dever nos provar que estamos errados – quaisquer dúvidas que tivéssemos sobre você precisam ser desmascaradas em vez de reafirmadas. Você pode fazer muito mais do que nós jamais poderíamos fazer, SE VOCÊ APLICAR O SEU SEGUINTE. Mostre-nos que está a falar a sério. Tome a iniciativa. Resolva o problema. Preencha os nossos vazios. Vocês são os líderes de ontem, de hoje e de amanhã. Encontrem o vosso sulco e abram o vosso caminho. Estamos privada e pacientemente esperando por você para nos deixar orgulhosos.
2) É OK SER UM GDI
Outra razão pela qual o escolhemos é porque você adiciona uma reviravolta única à nossa linha da história. Nunca perca isso. Se você quer fazer seu próprio dolo solo às vezes, isso é legal. Não há problema em não estar conosco a cada segundo do dia. Está tudo bem se perderes uma festa. Não devias ter de te sentir culpada por ires à reunião de outra organização. Passar tempo com os teus amigos não gregos não é pecado. Namorar com alguém que não esteja na NPHC não será evitado. A sério, não há problema em ser um GDI. Além disso, se você já sentiu que a vida grega está impedindo coisas importantes em sua vida (relacionamentos românticos, relacionamentos espirituais, amizades, notas, saúde, oportunidades, sanidade, etc.), sinta-se à vontade para respirar. Deixe alguém em quem você confia saber que você está saindo de cena. Queremos que você seja o mais completo e equilibrado possível. Nós somos UMA das muitas organizações a que você pertence, não a ÚNICA. Não nos idolatre. Nós não somos assim tão importantes. Analise, priorize e revitalize se você precisa se afastar.
Entendemos que você tem uma vida fora do domínio grego (ou você deveria ter uma). Isso não significa que nos negligencie assim que você se afaste. (Quero dizer, nós coo-right?) No entanto, nós queremos fazer parte da sua vida, não o fim de todas – ser todas as suas atividades sociais. Os teus amigos pré-gregos andavam contigo antes de nós. Isso não significa que não vamos criar laços e as nossas relações não vão crescer. Mas não se esqueça de se envolver com as coisas, pessoas, lugares e espaços que fizeram de você quem você é e quem nós amamos. Isso é o que te trouxe aqui em primeiro lugar.
1) VOCÊ ESTÁ ESTUDANTE SEMPRE UM ESTUDANTE
Apesar de seu processo ter terminado, você nunca, nunca, nunca, eva-eva-eva-eva-eva-eva-eva-aprendizagem. (Se você ler isso na voz de Chris Tucker, eu sou o máximo com você). Há sempre algo de novo para absorver. Trinkets da história vão aparecer. Serão introduzidas formas revistas e refinadas de fazer as coisas. Palavras de sabedoria virão numa altura em que não se quer ouvir, mas vai ser tão necessário. A vida grega vai desafiá-lo e virá com alguns golpes interessantes e difíceis. A melhor maneira de combater isso é lembrar, o seu lugar – neste momento – é um Neo.
Sua educação não parou após a iniciação. Neo traduz literalmente para “Nova Planta” em grego. Você está na fase da semente. Você quebrou o solo, mas ainda não estabeleceu as suas raízes, o caule ou o rebento. Para chegar a esse ponto, você precisa de carinho, treinamento e tempo. Você não sabe tudo – e você tem que aceitar isso. No momento em que o fazes, isso deixa a porta da oportunidade divina bem aberta. A curva de aprendizagem será mais fácil de percorrer, enquanto que a resistência a tornará áspera. As pessoas estarão mais dispostas a orientar-te. Mentores que o ajudarão a evitar os buracos do pós-processo e aumentar o seu apelo no mundo grego e além dele. Note que todos nós estamos no processo de crescer em grandes membros da Vida Grega, então você não está sozinho. Estamos todos aprendendo juntos, estamos apenas um par de passos à frente. Deixa-nos ajudar-te para podermos elevar as nossas orgias juntos, mk? Mk.
Se me estiver a faltar alguma coisa, avisa-me. Liguem-me para o Twitter, Facebook ou IG! Ficaria feliz em ter notícias tuas! 3863>