De histórico criminal a más críticas de ex-chefes, uma triagem de antecedentes pré-emprego pode custar-lhe uma oportunidade de emprego por uma série de razões diferentes. Aqui estão seis das explicações mais comuns para o motivo pelo qual a sua verificação de antecedentes prejudicou as suas oportunidades de emprego.
A grande maioria dos empregadores hoje em dia fazem uma extensa verificação de antecedentes dos seus candidatos a emprego antes de tomar uma decisão oficial de contratação. Mesmo que você tenha uma oferta de emprego em cima da mesa, isso pode estar condicionado a você passar uma verificação de antecedentes primeiro. Basta dizer que essas verificações são um passo muito importante no processo de entrevista de emprego, e que elas podem impactar suas chances de conseguir ou não um emprego de sonho.
Se você nunca se submeteu a uma verificação de antecedentes antes do emprego, pode não estar claro exatamente o que os empregadores estão procurando (ou encontrando) no seu passado. Você se verá fazendo perguntas como “O que eles estão aprendendo sobre mim” ou “Eu tenho que me preocupar em perder um emprego por causa disso”? Ambas são perguntas válidas. Para ajudar a respondê-las, aqui estão seis razões pelas quais você pode ser rejeitado por um trabalho baseado em uma verificação de antecedentes.
1. Você tem um extenso histórico criminal
Uma das primeiras coisas que os empregadores estão procurando em seus antecedentes criminais candidatos é o histórico criminal. A simples existência de uma condenação criminal no seu registo criminal não significa necessariamente que será desqualificado da consideração de emprego. A maioria dos empregadores não olham para delitos ou condenações mais antigas como infratores, e as pessoas que não são reincidentes recebem regularmente o benefício da dúvida de que estão tentando reconstruir suas vidas após um delito criminal. Criminosos violentos, criminosos sexuais, criminosos reincidentes notórios, ou desviantes são apenas alguns dos grupos que perderão repetidamente ofertas de emprego devido à verificação do histórico criminal.
Muito bem, no entanto, sabem que empregos diferentes têm padrões diferentes no que diz respeito ao histórico criminal aceitável. Por exemplo, você terá muito mais probabilidade de ser contratado para um emprego de depósito com antecedentes criminais do que para ganhar um cargo de professor em uma escola primária pública.
2. Você mentiu no seu currículo
As verificações de antecedentes criminais são ótimas para descobrir o histórico criminal de um candidato, mas podem ser ainda melhores para desmascarar pedaços de desonestidade no currículo ou aplicação de emprego. Talvez você tenha reivindicado um diploma universitário que você realmente não tem, ou talvez você tenha mentido sobre um título de emprego anterior ou data de contratação. Entre a verificação de antecedentes e a verificação de emprego ou verificação educacional, um empregador tem uma boa chance de descobrir se você mentiu no seu currículo. E se o fez, mesmo que a mentira seja menor e aparentemente inconsequente para si, ainda assim pode custar-lhe uma oportunidade de emprego. Afinal, o que o patrão quer contratar uma pessoa que ele sabe que está disposto a mentir para eles?
3. Seu histórico de crédito é pobre
Nem todos os empregadores vão olhar para o seu histórico de crédito. Para empregos que envolvem o manuseio de dinheiro ou finanças, no entanto, você pode se encontrar aprovando uma verificação do seu histórico de crédito. Muito simplesmente, o seu potencial empregador quer saber como você lidou com as suas próprias finanças no passado. E em tais situações, quantidades substanciais de dívidas ou problemas evidentes de dinheiro podem marcá-lo como alguém que não é suficientemente responsável pelo trabalho em questão.
4. Seu histórico de condução revelou problemas
Como com histórico de crédito, os registros de condução não são algo que todo empregador vai olhar. Se você vai operar um veículo como parte do seu trabalho, então uma verificação do histórico de condução deve e será parte do processo de triagem do candidato. Uma ou duas multas por excesso de velocidade não devem prejudicá-lo, mas se você tiver sido acusado de dirigir imprudentemente ou de operar um veículo enquanto intoxicado, então você estará fora do grupo de candidatos tão rapidamente quanto o gerente de contratação pode rasgar sua aplicação.
5. Um empregador anterior deu-lhe uma má crítica
Como parte de uma verificação de antecedentes, os gerentes de contratação não só chamarão as referências que você listou para falar em seu nome, mas provavelmente também tentarão falar com seus ex-chefes. Há uma razão óbvia para isto: o seu potencial empregador quer ouvir como você opera no dia-a-dia. Você é amigável? Você é um trabalhador duro? O seu trabalho é de alta qualidade? Estes são alguns dos tipos de perguntas que um gerente de contratação pode querer fazer aos seus ex-chefes, apenas para ter uma idéia do tipo de experiência que eles teriam com você como empregado.
Due to libel claims and other similar issues, some former employers won’t be willing to speak about you beyond confirming job titles, hiring dates, and salaries. No entanto, se você deixou um emprego em más condições ou teve frequentemente conflitos com o seu chefe, há uma chance de que a informação possa sair durante o processo de triagem pré-contratação, e isso pode apenas alterar suas chances de contratação.
6. Sua checagem de antecedentes gerou informações incorretas
Chances é que você tem lido esta lista e mantido uma contagem das coisas com as quais você pode ter que se preocupar a partir da checagem de antecedentes. Você nunca cometeu um crime, você foi completamente verdadeiro no seu currículo, você tem crédito exemplar, seu histórico de condução está limpo, e você está em boas condições com todos os seus antigos chefes: você não deve ter nada com que se preocupar, certo?
Bem, não é bem assim. Às vezes, você pode fazer tudo certo e ainda ter suas chances de emprego descarriladas por uma verificação de antecedentes. Como assim? Porque, em última análise, nem todas as verificações de antecedentes vão ser 100% precisas. Por exemplo, uma condenação criminal pode ter sido arquivada no seu registo criminal por um criminoso que partilha o seu nome. Ou talvez você seja vítima de roubo de identidade, e esse facto deixou o seu crédito em ruínas. Por estas razões, é uma boa ideia fazer um teste para verificar os seus antecedentes antes de ir para a entrevista. Se você encontrar alguma informação incorreta, você pode contatar os tribunais ou departamentos apropriados para consertar e colocar tudo em ordem.
Lembre-se também que se você perder uma oportunidade de trabalho por causa de uma verificação de antecedentes, você tem o direito de saber o porquê. O empregador precisa de lhe fornecer uma explicação escrita para a decisão, e você está legalmente autorizado a solicitar uma cópia gratuita do relatório de verificação de antecedentes que lhe custou o trabalho. Se o relatório for impreciso, você pode contestar os resultados e ter seu nome limpo para que você tenha uma melhor chance de conseguir o emprego da próxima vez.
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Michael Klazema tem vindo a desenvolver produtos para triagem pré-contratação e a melhorar as experiências dos clientes online na indústria de triagem de fundo desde 2009. Ele é o autor e editor principal do Backgroundchecks.com. Ele vive em Dallas, TX com sua família e desfruta da rica história culinária de vários países do velho e do novo mundo.