Organizational Culture é importante para o sucesso de qualquer organização. A cultura de uma empresa delineia seus valores centrais e impacta o desempenho geral dos membros da equipe. Nós curamos uma lista de citações da cultura da empresa para ajudar os líderes empresariais a construir uma cultura saudável no local de trabalho.
Incluímos 45 melhores citações da cultura da empresa de uma série de CEOs, palestrantes corporativos, escritores, autores best-sellers e consultores para inspirar sua equipe. Adicionamos um link para rastrear a publicação original por trás de cada citação.
Vamos começar;
“Uma grande cultura organizacional é destacada pela coesão, colaboração e compaixão.”
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– Eileen McDargh, CEO, The Resiliency Group
“Cultura, mais do que produtos ou serviços, é o que diferencia uma organização da concorrência, tanto na mente dos clientes como na dos funcionários”
– Joe Tye, CEO e Head Coach, Values Coach Inc.
“Cultura Organizacional é a “água” no aquário”. Se a água é limpa, nutrindo, energizando os peixes vai prosperar e se a água é tóxica os peixes vão morrer deixando a infra-estrutura sem valor”
– Ranjan De Silva, Partner, Senior Management Consultant, Sensei International
“A cultura é feita das conversas que as pessoas dizem dentro de uma organização. As conversas podem ser externas (conversas com outros) ou internas (conversas consigo mesmo)”
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– Stephen Shapiro, Keynote Speaker Innovation
“A cultura organizacional é os valores compartilhados que têm uma forte influência sobre as pessoas na organização e ditam como elas se vestem, agem e desempenham suas funções.”
– Tony Brigmon, Embaixador do FUN, The FUNOMENAL Workplace
“Cultura organizacional é uma combinação de comportamentos e atitudes exibidas por líderes e funcionários de uma organização que criam a vibração subjacente daquela empresa.”
– Cara Silletto, Presidente e Diretora de Retenção, Crescendo Strategies
“Cultura é o conjunto de regras, normas e valores não escritos que influenciam o comportamento das pessoas.”
– Soren Kaplan, Managing Principal, InnovationPoint LLC
“Cultura organizacional é uma combinação de “o que é realmente importante para nós?” e “como nos comportamos uns com os outros, nossos clientes, nossos parceiros de negócios, e a comunidade em geral?
– Joe Calloway, Orador Principal da Liderança
“A cultura organizacional é os Cinco Ps de uma organização: seu Propósito, Filosofia, Prioridades, Práticas e Projeções”
– Sheila Margolis, Presidente, Instituto de Cultura no Local de Trabalho
“Cultura é uma compreensão compartilhada de como fazemos as coisas em uma organização.”
– Todd Dewett, Autor | Orador | Educador
“Ao reforçar constantemente os valores da cultura, as empresas podem atrair e reter indivíduos que valorizam e prosperam nessa cultura.”
– Robert Spector, Autor | Orador | Co-Fundador em RSi
“Líderes em todos os níveis devem então aplicar ferramentas, princípios e metodologias comprovadas e pragmáticas para criar mudanças na forma como os funcionários pensam, agem e se comportam, a fim de apoiar e, em última instância, realizar a cultura ideal definida.”
– Mike Evans, Autor | Speaker | Managing Partner at QuestMark
“A cultura organizacional é o tecido interno de valores compartilhados, objetivos e processos de relacionamento de um grupo empresarial”
– Gabor George Burt, Fundador da Estrutura Slingshot | Autor
“Uma cultura de alto desempenho é construir um ambiente onde os clientes ressoem com os funcionários sempre que eles interagem com uma experiência direcionada.”
– Norm Smallwood, Co-fundador, The RBL Group
“A cultura organizacional é sobre como você se sente, e como você pessoalmente tem sucesso (ou não) em um ambiente”
– Arthur F.Carmazzi, Fundador da Psicologia da Comunicação Diretiva
“A melhor maneira de criar uma cultura positiva no trabalho é que o líder traga energia positiva para o trabalho. As pessoas seguem as pessoas. As pessoas seguem o líder”
– David Cottrell, Presidente do CornerStone Leadership Institute
“A cultura afeta cada membro da organização e deve ser de propriedade de todos os membros. É verdadeiramente co-criada através do diálogo”
– Deri Latimer, CEO da DERILATIMER.com
“Quando a cultura organizacional é de responsabilidade exclusiva de algumas pessoas é pouco provável que produza resultados consistentes”
– Daren Martin, Ph.D., O Arquitecto da Cultura | Keynote Speaker | Autor
“As culturas de alto reconhecimento estão ligadas a taxas estatisticamente mais elevadas de inovação e melhoria contínua.”
– Sarah McVanel, Presidente & Fundadora da Greatness Magnified
“As organizações precisam de ter valores cristalinos que funcionem como a “estrela do norte” do que a cultura deve encarnar.”
– Randy Conley, V.P. de Serviços ao Cliente & Líder de Prática de Confiança nas Empresas Ken Blanchard
“A cultura é ubíqua e existe não só nas transacções mensuráveis mas também no éter que une essas transacções. A cultura define a grandeza de uma organização como a alma de uma pessoa define a sua grandeza”
– Bob Whipple, “The Trust Ambassador”
“O seu povo e a cultura que o rodeia podem e irão distingui-lo e posicioná-lo para liderar a sua indústria.”
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– Sam Silverstein, Liderança & Accountability Keynote Speaker | Autor
“A organização precisa de funcionários para ajudar a modelar a cultura desejada e ensinar a novas pessoas o que significa fazer parte de uma organização de alto desempenho.”Randy Pennington, Owner, Pennington Performance Group
“A cultura é influenciada significativamente pelos valores da liderança da organização. Estes não são os valores escritos, mas os valores “vividos””
– David McNally, Fundador, TransForm Corporation
“A cultura começa no topo com a definição da visão e missão da empresa, mas tem de ser levada a cabo a todos os níveis.”
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– Matt Heller, Fundador da Performance Optimist Consulting
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“O maior problema com a gestão da cultura é que todos pensam na questão de outra pessoa quando ela realmente pertence a todos na organização”
– Kevin Eikenberry, Director Geral do The Kevin Eikenberry Group
“A cultura é semelhante à personalidade de um humano. É aprendida e criada, mas não é inata ou permanente. Ela pode ser evoluída”
– Carol Sanford, Autora | Oradora | Consultora
“Quando a comunicação é aberta e eficaz, então a cultura da organização global pode ser compartilhada e os líderes em todos os níveis abraçam a responsabilidade de proteger e reforçar essa cultura.”
– Jim Bouchard, Orador | Autor
“Tentar mudar uma cultura sem uma plataforma que permita debates e discussões é um pouco como entrar na maratona olímpica vestindo um vestido de noite e sapatos de alta roda. Não espere sucesso”
– Jonas Ridderstråle, Orador & Autor, Knightray
“Empresas com culturas positivas que promovem confiança, respeito, colaboração e desenvolvimento profissional para os seus funcionários são muitas vezes capazes de recrutar e reter os melhores talentos.”
– Libby Gill, CEO da Libby Gill & Empresa
“Uma cultura acontece sempre que as pessoas compartilham as mesmas condições de vida e assim se unem para compartilhar crenças sobre as regras de sobrevivência e prosperidade emocional.”
– Stan Slap, CEO da SLAP Company
“Embora a cultura seja em grande parte originada e guiada pela equipe de liderança, a cultura organizacional é expressa e só pode tomar forma através dos funcionários.”
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– Rob Catalano, Chief Engagement Officer, WorkTango
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“A Cultura Organizacional é determinada pela média ponderada da abordagem de tomada de decisão de todos na sua organização”
– Dave McKeown, CEO, Outfield Leadership
“A Cultura Organizacional é o papel de todos e deve ser vista como a responsabilidade de todos na organização.”
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– Ron Kaufman, Keynote Speaker
“A sua cultura às vezes é a única coisa que a sua concorrência não pode copiar”
– Steve Donahue, Motivational Speaker | Bestselling Author
“A Cultura da Empresa é conduzida de cima para baixo. Embora não seja muito frequente ter sido concebida e construída deliberadamente, a cultura da empresa é verdadeiramente um jogo de seguir o líder”
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– James M. Kerr, Global Chair of the Consulting Practices at N2Growth
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“Os funcionários de uma cultura próspera devem ser autores da cultura, bem como colaboradores, colaboradores, proprietários, praticantes e inventores.”
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– Paul N Larsen, Treinador Executivo Certificado, Orador & Autor
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“As melhores culturas são lugares onde nos conhecemos como pessoas, não apenas como colegas de trabalho”
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– Chester Elton, Sócio e Fundador, The Culture Works
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“A cultura supera liderança, visão e política. Cultivá-la intencionalmente faz toda a diferença!”
– Greg Hawks, Especialista em Cultura Corporativa da Hawks Agency
“Empregados ou melhoram ou diminuem a cultura de uma empresa. É baseado no seu comportamento e no que é permitido dentro da cultura de uma organização”
– Steve Browne, Vice-Presidente de RH da LaRosa’s, Inc.
“Cultura é para uma organização o que o oxigênio é para os seres vivos. Cultura é o que faz o coração das organizações bater”
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– Dr.Deep Bali, CEO & Managing Partner at Recalibrate
“As normas coletivas que formam uma cultura organizacional incluem todos os aspectos e funções das pessoas dentro dela.”Lynita Mitchell-Blackwell, Motivational Speaker | #1 Bestselling Author | Businesswoman
“Se conseguirmos construir uma cultura dentro das nossas organizações que apoie uma transparência consistente, e mudar a mentalidade de que apontar algo que não está a funcionar é uma coisa boa e benéfica para o negócio em vez de um ataque pessoal a um indivíduo, os nossos funcionários terão confiança mútua, compromissos reforçados e os nossos negócios prosperarão.”
– Jennifer Currence, Presidente, OnCore Management Solutions LLC
“Uma cultura que promove confiança, abertura e transparência juntamente com a simplicidade de execução das práticas desejadas detém a chave.”
– Rajesh Padmanabhan, Diretor e Grupo CHRO do Grupo Welspun
“Cultura Organizacional está criando um ambiente onde as pessoas “querem” ir para o trabalho, não “têm” para ir trabalhar”
– Jack Daly, Técnico Profissional de Vendas