Wiele osób, które wchodzą na rynek pracy staje przed wyborem rodzaju pracy, branży i lokalizacji. Jeśli szukasz nowej pracy, ponieważ właśnie ukończyłeś/aś studia lub zdecydowałeś/aś się zmienić kierunek w połowie kariery, kariera w organizacji non-profit jest świetnym sposobem na połączenie twojej pasji do spraw społecznych lub ludzkich z codziennym życiem.
Co to jest praca w organizacji non-profit?
Praca nonprofit to stanowisko każdego typu w organizacji, która jest określona jako not-for-profit.
To oznacza, że organizacja została stworzona dla celów charytatywnych lub religijnych, takich jak Amerykański Czerwony Krzyż, Armia Zbawienia lub National Humane Society.
Organizacje non-profit mogą albo dostarczać programy, jak ulgi Amerykańskiego Czerwonego Krzyża „katastrofy, dokonywać darowizn dla innych organizacji, lub tworzyć świadomość na temat konkretnego tematu lub issue.
Ponieważ szeroki zakres działań, które organizacje non-profit przeprowadzają, typy pracy non-profit, które istnieją są równie zróżnicowane. Z tego powodu, nie ma jednego powodu, aby pracować dla non-profit, ale wiele powodów, które są różne i osobiste dla każdej osoby.
Jakie są korzyści z pracy w organizacji non-profit?
Dla większości ludzi w karierze nonprofit, największą korzyścią z pracy nonprofit jest możliwość pracy w sprawie, dla której jesteś niezwykle pasjonujący. Ludzie znajdują sposoby, aby zastosować swoje specjalistyczne umiejętności – czy to finansów, technologii, doradztwa lub cokolwiek innego – do organizacji non-profit, aby być częścią pracy, że robią. Praca w organizacjach non-profit może być satysfakcjonująca w sposób, w jaki praca w świecie korporacyjnym może nie być.
To z powodu tych korzyści, że wiele osób przełącza się do siły roboczej nonprofit połowie kariery, jednak staje się coraz bardziej powszechne dla idealistycznych młodych absolwentów uczelni rozpocząć pracę dla małych organizacji non-profit, tak, że mogą one zrobić dobrą pracę, i dowiedzieć się więcej o tym, jak organizacja działa w bardzo praktyczny sposób.
Z tymi wszystkimi nagrodami, dlaczego nie każdy pracuje dla organizacji non-profit? Po prostu, pensje i inne rekompensaty są średnio dużo niższe w organizacjach non-profit niż w korporacjach i innych firmach nastawionych na zysk. Nie oznacza to, że wszystkie organizacje non-profit borykają się z problemami finansowymi i że wszystkie pensje są niskie (co jest powszechnym błędnym przekonaniem), ale że wynagrodzenie jest drastycznie niższe w sektorze non-profit, a większość ludzi nie jest w nim „dla pieniędzy”. Istnieje wiele dużych organizacji non-profit, które są w stanie zapłacić wyższe pensje i zapewnić takie same solidne korzyści (kompleksowa opieka zdrowotna, pomoc w nauce, płatne wakacje) jak firmy for-profit.
Dlaczego więc pracować dla organizacji non-profit? Prawda jest taka, że jest to bardzo osobisty wybór. Kiedy rozważasz podjęcie pracy w organizacji non-profit, powinieneś zadać te same pytania, które zadałbyś dla każdej innej pracy: Czy to jest dobre dopasowanie do moich umiejętności? Czy zależy mi na tej pracy? Czy jest to akceptowalne wynagrodzenie? Czy jest możliwość awansu?
Ale przede wszystkim, zadaj sobie pytanie, czy ta praca uczyni cię szczęśliwym. Jeśli odpowiedź brzmi tak, wtedy możesz czuć się pewnie o akceptacji swojej pracy nonprofit.
.