We vroegen een carrière-expert naar het belang van je GPA op je cv

Er zijn twee soorten studenten op de universiteit, degenen die een hoog GPA, sociaal leven en drie maaltijden per dag kunnen onderhouden en dan zijn er studenten zoals ik die niet eens een van die dingen kunnen doen.

Veel studenten zoals ik zijn momenteel onze cv’s aan het bijwerken of maken om te solliciteren naar banen of stageplaatsen. Hoewel het eindelijk geweldig is om nu volwassenen te zijn, kunnen we het niet helpen om ons zorgen te maken of werkgevers onze cv’s in de prullenbak zullen gooien als ze onze lage GPA’s zien.

Volgens Undercover Recruiter besteedt een baanwerver gemiddeld 3,14 minuten aan het lezen van het cv van een kandidaat en neemt hij of zij over het algemeen binnen de eerste minuut een beslissing over de kandidaat.

Als je een student bent zoals ik, die buiten de klas meer heeft gepresteerd maar niet het hoge GPA kon halen dat werd verwacht, dan word je gek van je lage GPA en vergelijk je jezelf met andere klasgenoten.

Gelukkig vroegen we een carrière-expert Alison Green die dagelijks vragen beantwoordt op Ask a Manager over het belang van onze GPA op onze cv’s.

Volgens Alison is je GPA het belangrijkst wanneer je solliciteert naar je eerste baan na de universiteit en daarna doet het er niet eens meer toe.

“In de meeste velden zal je er daarna nooit meer naar gevraagd worden. Je GPA doet er niet meer toe als je van school af bent en aan je carrière bent begonnen. Er zijn een paar uitzonderingen, zoals in de rechten, maar over het algemeen kan het niemand iets schelen als je eenmaal aan het werk bent. Dit is een van die dingen waar het zitten op school je perspectief op wat werkgevers belangrijk vinden, vervormt.”

Terwijl sommigen in staat zijn om extra curriculaire activiteiten en academici tegelijkertijd te jongleren, zijn er anderen die meer bereiken buiten het klaslokaal, maar zich zorgen maken dat een lage GPA hen op de lange termijn zal beïnvloeden.

Alison vertelt The Tab dat als je buiten de klas uitstekende prestaties hebt neergezet, maar je GPA laag is, je je niet moet laten ontmoedigen en het gewoon helemaal niet in je cv moet vermelden.

“Laat je GPA van je cv staan. Concentreer je op je werkverleden en je prestaties. Buitenschoolse activiteiten doen er niet echt toe, tenzij je een leiderschapsrol hebt waarin je echt werk hebt verricht. Wat werkgevers willen zien zijn banen en stages.”

In een van de vragen die ze beantwoordde op haar website, antwoordde Alison of aanwervende managers echt geven om je GPA.

“Zodra je studenten lang genoeg van school zijn om echte werkprestaties te hebben, zal hun GPA vrij betekenisloos worden.

De waarde ervan is als een ruwe stand-in wanneer ze nog geen echte werkervaring hebben om aan te wijzen, om aan te tonen wat ze zouden kunnen zijn. En zelfs dan weten de meeste werkgevers dat het een onvolmaakte maatstaf is; veel mensen met een hoge GPA doen uiteindelijk middelmatig werk, en veel mensen met een weinig indrukwekkende GPA blinken uiteindelijk uit in hun carrière. Maar in het begin van je carrière, wanneer er nog niet veel voorhanden is om naar te kijken, zullen sommige werkgevers de GPA gebruiken als een voorspeller van hoe goed iemand het waarschijnlijk zal doen. Maar zelfs in die gevallen zijn ze meestal niet op zoek naar perfecte 4.0’s – ze zijn op zoek naar hoge 3’s.”

Hoewel velen van ons misschien denken dat academici belangrijk zijn als universiteitsstudenten, moeten we ook niet vergeten om meer te bereiken buiten het klaslokaal.

Alison vertelt The Tab dat het belangrijkste op je cv je werkverleden, banen en stages en je prestaties daarin moeten zijn.

Een GPA van 4,0 is misschien te gek om aan je familie te vertellen, maar als je jezelf volledig maakt, maak je meer indruk op toekomstige werkgevers.

@gailvivarx3