Hoe werkt het?
Om het gemakkelijk te begrijpen, hier is hoe een werknemer verwijzingsprogramma werkt:
- Uw bedrijf schrijft zich in voor een online werknemer verwijzingsprogramma en informeert alle werknemers dat hun deelname zeer gewaardeerd zou worden (werknemer waardering en motivatie gaat omhoog!).
- Uw bedrijf plaatst hun vacatures op het werknemer verwijzingsprogramma. Werknemers kunnen inloggen op hun accounts en deze vacatures delen via sociale media, via e-mail en met iedereen van wie zij denken dat het een geweldige kandidaat zou kunnen zijn (massaal bereik voor de branding van uw bedrijf en vacatures via de sociale netwerken – hoera!).
- Kandidaten kunnen solliciteren via de aandelen van uw werknemers en uw werknemers kunnen aanbevelingen geven voor degenen die ze persoonlijk kennen en geweldig vinden (u ontvangt sollicitaties van goede kwaliteit, waarvan de meeste een culturele fit zullen zijn omdat ze iemand kennen die al bij het bedrijf werkt).
- U huurt sneller in, kosteneffectiever, maar nog belangrijker, met meer vertrouwen omdat uw nieuwe werknemer komt met een persoonlijke verwijzing. (Uw werknemers voelen zich ook gewaardeerd en verenigd!).
De voordelen
Als u nog steeds nieuwsgierig bent naar hoeveel verschil een verwijzingsprogramma voor werknemers kan maken voor uw wervingsproces, bekijk dan deze belachelijk mooie cijfers:
- Uit het Global Talent Trends Report 2016 vanLinkedIn blijkt dat maar liefst 90% van de professionals geïnteresseerd is in het horen over nieuwe vacatures – zelfs degenen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Hoe kunnen recruiters deze mensen bereiken als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan? Via de netwerken van hun werknemers en met behulp van sociale media.
- In het trendrapport werd ook vastgesteld dat de grootste belemmering voor mensen is dat ze niet genoeg weten over bedrijven of functies wanneer ze van baan willen veranderen.
Hier biedt een verwijzingsprogramma voor werknemers de meeste waarde – al uw banen en aandelen worden niet alleen weergegeven in de branding van uw bedrijf, maar uw werknemers die deze banen delen, bieden mond-tot-mond aanbevelingen over uw bedrijf en inzichten in de aangeboden functie. Het horen van de echte meningen, zowel positief als negatief, van een werknemer die voor het bedrijf werkt, betekent dat uw kandidaten een beter inzicht krijgen in de bedrijfscultuur, -waarden en -missie, wat betekent dat u zeer geschikte kandidaten voor uw vacatures zult ontvangen.
- Het is bewezen dat het wervingsproces sneller en goedkoper verloopt met behulp van een doorverwijzingsprogramma voor werknemers.
Wereldwijd onderzoek en studies hebben aangetoond dat verwijzingsprogramma’s voor werknemers bedrijven meer dan 18.000 USD per aanwerving kunnen besparen. Bovendien zijn ze statistisch gezien de snelste manier voor een bedrijf om een werknemer aan te werven: het duurt slechts 29 dagen voordat een doorverwezen werknemer aan de slag kan. De doorverwezen werknemer blijft ook langer bij het bedrijf en heeft een hogere productiviteit!
Als u doorgaat met het onderzoeken van verwijzingsprogramma’s voor werknemers, zult u ongetwijfeld beginnen in te zien dat het vragen van uw bestaande werknemers om verwijzingen de beste manier is om aan te nemen. Het stelt u in staat om uw medewerkers te veranderen in een krachtige wervingsbron die u voorziet van hoogwaardige, cultureel passende kandidaten.
Als u een echt werknemersverwijzingsprogramma wilt verkennen en precies wilt zien hoe het werkt, kunt u het onze uitproberen. gratis. In feite hoeft u niet te betalen als u dat niet wilt.
Als u er nog meer over wilt lezen, kunt u ook onze Bibliotheek-pagina bekijken waar we alles hebben wat u moet weten!