Florida heeft geen eigen wetten die werkgevers verplichten om werknemers vakantie- of verlofdagen te geven. Er zijn echter bedrijven in Florida die wel vakantie- of vakantiegeld geven als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ook heeft de staat geen overwerkwetten die afwijken van de federale arbeidswetten. Onder de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), is het niet verplicht voor werkgevers om hun werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties, ziekteverlof of staats- en federale feestdagen.
Lees hieronder meer over overwerk en vakantiegeld.
Verdien ik overuren als ik op een feestdag werk?
Federale werknemers en bankmedewerkers krijgen over het algemeen betaald voor vrije dagen die federale feestdagen zijn, zoals President’s Day en Labor Day. Werknemers bij particuliere bedrijven kunnen deze dagen ook vrij krijgen, of kunnen vakantiegeld ontvangen als ze werken.
Voor die bedrijven in Florida die ervoor kiezen hun werknemers voor feestdagen te betalen, hebben de meeste een regel dat een werknemer die enig werk verricht tijdens de werkweek waarin een feestdag plaatsvindt, recht heeft op de vrije dag, ongeacht of de feestdag op een zondag valt, op een andere dag tijdens de werkweek waarin de werknemer normaal gesproken niet is ingeroosterd om te werken, of op de reguliere vrije dag van de werknemer. Werkgevers die hun werknemers voor vakantiedagen betalen, kunnen dit echter beperken door te zeggen dat werknemers een bepaalde tijd in dienst moeten zijn voordat ze betaalde vakantiedagen krijgen (bijvoorbeeld zes maanden).
Als een werknemer niet heeft gewerkt tijdens de werkweek van een vakantie, krijgt hij of zij meestal niet betaald voor de vakantie (tenzij ze betaald vakantie- of ziekteverlof hebben). Als werkgevers hun werknemers toch betalen voor vakantiedagen, moeten zij voltijdse werknemers een volledige dag betalen tot een maximum van acht uur.
Elke voltijdse werknemer bij de overheid heeft recht op één persoonlijke vakantiedag per jaar. Leden van de onderwijs- en onderzoeksfaculteit van het State University System en vrijgestelde administratieve en professionele functies komen niet in aanmerking voor dit voordeel.
Hoeveel moeten Florida-werknemers worden betaald voor overwerk?
Op grond van de federale wetgeving moeten alle niet-vrijgestelde Florida-werknemers een overwerkvergoeding van tijd en een half krijgen voor alle uren die meer dan een 40-urige werkweek zijn gewerkt. Er zijn vrijstellingen van de federale overurenregels voor professionals, leidinggevenden, computerwerkers en administratieve werknemers.
In 2020 is het overurenminimumloon van Florida $ 12,84 per uur, of 1½ keer het reguliere minimumloon van de staat van $ 8,56 per uur. En als uw uurloon hoger is dan het Florida-minimumloon, hebt u recht op ten minste 1½ keer uw reguliere uurloon voor alle overuren die u hebt gewerkt.
Takeaway
Bedenk dat of uw werkgever u vrij geeft voor een vakantie meestal aan hun discretie is. Maar werkgevers in Florida mogen u niet discrimineren bij het geven van vrije tijd. En onder de federale wetgeving moeten alle niet-vrijgestelde werknemers tijd en een half overuren betaald krijgen voor alle uren die meer dan een 40-urige werkweek zijn gewerkt.
Als u denkt dat uw rechten op het werk zijn geschonden, moet u contact opnemen met een arbeidsrecht advocaat.
Contacteer een ervaren Florida arbeidsrecht advocaat
Overtredingen van de regels voor overwerk en vakantie-uitbetaling en het beleid kunnen een aanzienlijk verlies van geld voor een werknemer betekenen. Als u slachtoffer bent geworden van illegale behandeling op het werk met betrekking tot overwerk of vakantiegeld, kunt u een vordering tot schadevergoeding hebben. Een ervaren arbeidsrecht advocaat kan in staat zijn om u te helpen een vergoeding te krijgen voor uw behandeling en verlies van loon. Neem contact op met een ervaren onbetaalde overuren advocaat bij Florin Gray Bouzas Owens, LLC voor vragen over overuren en vakantiegeld in Florida.
Bij Florin Gray Bouzas Owens, is ons juridische team toegewijd aan het nastreven van gerechtigheid voor de mensen die we vertegenwoordigen. Ons advocatenkantoor heeft meer dan 100 jaar gecombineerde ervaring met het succesvol vertegenwoordigen van cliënten in arbeidsrecht. Wij werken anders dan veel andere advocatenkantoren en stellen de belangen van onze cliënten altijd voorop. Neem vandaag nog contact met ons op.