U.S. Routine-audit van het Amerikaanse ministerie van Arbeid brengt discrepanties aan het licht, vrouwenbasketbalcoaches het zwaarst getroffen
De University of Connecticut zal $ 249.539 betalen aan in totaal zeven vrouwelijke werknemers die onderbetaald bleken te zijn in vergelijking met hun mannelijke collega’s als onderdeel van een audit door het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
De routine-audit, niet geïnitieerd door een klacht, begon op 30 okt. 2014 en eindigde op 29 jan. 2018. UConn betwist alle beweringen in het rapport.
“De zeven gevallen hadden elk individuele complexiteiten die uniek waren voor die werknemers, maar waarvan UConn volhoudt dat ze niet te wijten waren aan geslacht,” zei UConn-woordvoerder Stephanie Reitz. “Hoewel UConn het niet eens was met een deel van de methodologie die de accountants gebruikten bij het beoordelen van die unieke omstandigheden, vond de universiteit dat het in ieders belang was om de zaak op te lossen en verder te gaan.”
“Hoewel UConn het niet eens was met een deel van de methodologie die de accountants gebruikten bij het beoordelen van die unieke omstandigheden, vond de universiteit dat het in ieders belang was om de zaak op te lossen en verder te gaan.”
Stephanie Reitz, woordvoerder UConn
Volgens Reitz waren vijf van de zeven betrokken vrouwen werkzaam op de atletiekafdeling. Ze omvatten Women’s Basketball Associate Head Coach Chris Dailey, Women’s Basketball Assistant Coach Marisa Moseley, Women’s Basketball Assistant Coach Shea Ralph, Director of Women’s Basketball Operations Sarah Darras en Director of Football Operations onder Bob Diaco Sarah
Lawless. Onder hen zal een totaal van $150.634 aan achterstallig salaris worden verdeeld.
Volgens staatsrecords werd Dailey in 2015 $ 250.035 betaald. Haar geschatte totale salaris in 2020 is $268.848. Het mannenbasketbalteam had in 2014 geen geassocieerde hoofdcoach, maar zowel vrouwenbasketbalhoofdcoach Geno Auriemma als toenmalige mannenbasketbalhoofdcoach Kevin Ollie verdienden vanaf 2014 consequent meer dan $ 2 miljoen.
De overige twee vrouwen zijn faculteit aan de rechtenfaculteit en ontvangen in totaal $98.905. Hiervan zal $ 92.290 worden toegekend aan één niet-geïdentificeerd personeelslid als onderdeel van een verplichting die al is geïdentificeerd en in de maak is om te rectificeren door UConn, zei Reitz. De resterende $ 6.615 zal worden toegekend aan een andere niet met name genoemde medewerker.
“UConn heeft de problemen enkele jaren geleden zelf geïdentificeerd en gecorrigeerd in het geval van een van de werknemers, waarbij een fout met betrekking tot hun compensatie werd gecorrigeerd,” zei Reitz. “Die correctie ($ 92.290 betaald aan de werknemer in voorgaande fiscale jaren) vertegenwoordigt de grootste onder degenen die zijn opgenomen in de DOL bemiddelingsovereenkomst.”
“UConn heeft de problemen enkele jaren geleden zelf geïdentificeerd en gecorrigeerd in het geval van een van de werknemers, waarbij een fout met betrekking tot hun compensatie werd gecorrigeerd. Die correctie (92.290 dollar betaald aan de werknemer in de voorgaande fiscale jaren) is de grootste van degenen die in de DOL bemiddelingsovereenkomst.”
Stephanie Reitz, woordvoerder van UConn
Naast het betalen van de vrouwen, als onderdeel van de schikking heeft UConn ermee ingestemd om eventuele verouderde beloningspraktijken te herzien en te herzien door marktonderzoek te doen en degenen die betrokken waren bij de discrepantie op te leiden, volgens een persbericht van de DOL.
“De universiteit van Connecticut heeft proactieve inspanningen ondernomen om deze discrepanties aan te pakken en te zorgen voor gelijke kansen op werk bij beloningspraktijken,” zei Office of Federal Contract Compliance Northeast Regional Director Diana Sen.