Minimumloon
Het huidige minimumloon in Iowa is $7,25.
Voor meer informatie over de minimumloonwetten van Iowa kunt u terecht op onze pagina over de minimumloonwetten van Iowa, met onderwerpen als minimumloon, minimumloon voor fooien, het delen en bundelen van fooien, en subminimumlonen.
Gerelateerde onderwerpen die op andere pagina’s worden behandeld, zijn onder meer:
- Compensabele tijd (gewerkte uren)
- Minimumloon en vrijstellingen voor overwerk
Overwerk
Iowa’s arbeidswetgeving kent geen wetten voor de betaling van overwerk. De federale wetten op overwerk zijn van toepassing. Zie FLSA: Overtime for more information regarding overime requirements.
Prevailing Wages
Iowa does not have a prevailing wage law that governs wage rates on government project or service contracts.
Onder bepaalde omstandigheden kunnen werkgevers in Iowa worden verplicht om ingezetenen loontarieven te betalen die zijn vastgesteld door federale heersende loontarieven en -regels. De heersende loontarieven kunnen verschillen van de standaard minimumloontarieven van de federale en staat. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor heersende lonen als zij werken aan bouwprojecten van de overheid of door de overheid gefinancierde bouwprojecten of bepaalde overheidsdiensten verrichten. Zie de Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), en Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) voor meer informatie over de heersende lonen.
Maaltijden en pauzes
Iowa arbeidswetten vereisen werkgevers om een maaltijd periode van ten minste dertig (30) minuten aan werknemers onder de leeftijd van zestien (16) die zijn gepland om vijf (5) of meer opeenvolgende uren te werken toe te kennen. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowa heeft geen wetten die een werkgever verplichten een maaltijdperiode of pauzes aan te bieden aan werknemers van zestien (16) jaar of ouder, zodat de federale regel van toepassing is. De federale regel verplicht een werkgever niet om een maaltijd(lunch)periode of pauzes aan te bieden. Maar als een werkgever ervoor kiest om dat wel te doen, moeten pauzes, meestal van het type dat minder dan twintig (20) minuten duurt, worden betaald. Maaltijd- of lunchperioden (gewoonlijk dertig (30) minuten of meer) hoeven niet te worden betaald, zolang de werknemer vrij is om te doen wat hij wil tijdens de maaltijd- of lunchperiode. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
Informatie over Iowa vakantieverlof wetten kan nu worden gevonden op onze Iowa Verlof Wetten pagina.
Ziekteverlof
Informatie over de wetgeving van Iowa met betrekking tot ziekteverlof vindt u nu op onze pagina Verlofwetgeving Iowa.
Vakantieverlof
Informatie over de wetgeving van Iowa met betrekking tot vakantieverlof vindt u nu op onze pagina Verlofwetgeving Iowa.
Jury duty leave
Informatie over Iowa jury duty leave laws may now be found on our Iowa Leave Laws page.
Voting verlof
Informatie over Iowa stemming verlof wetten kan nu worden gevonden op onze Iowa Verlof Wetten page.
Severance Pay
Iowa arbeidswetgeving niet verplicht werkgevers om werknemers te voorzien van een ontslagvergoeding. Als een werkgever ervoor kiest om ontslagvergoedingen te verstrekken, moet hij zich houden aan de voorwaarden van zijn vastgestelde beleid of arbeidsovereenkomst.
Werkloosheid
Onder bepaalde omstandigheden kunnen inwoners van Iowa in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering terwijl zij op zoek zijn naar een andere baan. Om deze uitkeringen te ontvangen, moet u wekelijks verklaren dat u werkloos bent. Zie Werkloosheidsuitkering van de staat Iowa.