How to Get Recruited for College Baseball

Impact of Coronavirus on College Baseball Recruiting: De NCAA-aanwervingsregels zijn nu verschillend voor elk divisieniveau. NCAA D1 heeft alle rekrutering in persoon opgeschort tot 31 mei 2021. Vanaf 1 september 2020 hebben NCAA D2 en D3 de normale regels voor het werven van spelers weer hervat. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws over het extra jaar geschiktheid voor college atleten en hoe dit van invloed is op de werving. Zie onze volledige sectie met informatie over het coronavirus.

Het wervingsproces voor honkbalstudenten is precies dat: een proces. Er zijn geen snelkoppelingen. Maar hoe meer kennis student-atleten hebben over elke stap in de reis, hoe beter ze in staat zullen zijn om door de wendingen te navigeren en te waarderen hoe concurrerend het is om te worden gerekruteerd voor honkbal. Immers, meer dan 500.000 student-atleten spelen high school honkbal, en minder dan twee procent zal gaan spelen college honkbal op het niveau van de Eerste Divisie.

Baseball beurzen zijn niet zo overvloedig als ze zijn in andere sporten. Op divisie 1-niveau zijn er slechts maximaal 11,7 beurzen voor elke school; op divisie 2-niveau is er een maximum van slechts negen beurzen. Maar wie de cijfers heeft, het atletisch talent, de passie voor de sport en een sterke werkethiek, kan voor honkbal worden gerekruteerd.

Deze stap-voor-stap wervingsgids voor honkbal belicht de ijkpunten en mijlpalen die student-atleten tijdens het wervingsproces moeten bereiken. Ja, het kan soms frustrerend zijn; dingen gaan misschien niet volgens plan. Maar de informatie en insider-tips van NCSA zullen student-atleten motiveren om proactief te zijn in het proces en de leiding te nemen over hun wervingstraject.

Wervingstips voor college-honkbal

Voordat we in detail ingaan op hoe je wordt gerekruteerd voor honkbal, zijn hier enkele algemene wervingstips voor college-honkbal die zullen helpen het proces vooruit te helpen:

• Begin vooral vroeg. Worden gerekruteerd voor honkbal is zeer concurrerend en elke dag dat een atleet niet iets doet om hun aanwervingsproces te bevorderen, kunt u ervan uitgaan dat een andere rekruut die er is doet precies dat.
• Doe het onderzoek. Hieronder leer je hoe je een lijst van doelscholen die de beste match voor u zal zijn te creëren. Denk niet alleen aan honkbal bij het kiezen van een school. Denk aan het grote geheel en of de school een plek zal zijn waar je de komende vier jaar gelukkig zult zijn en een goede match zal zijn op academisch, sociaal, cultureel en atletisch gebied.
• Wees proactief: We benadrukken in deze gids dat je niet kunt wachten tot coaches je vinden. Het is aan jou om hen te bereiken en op te volgen op alle communicatie of contacten.

Terug naar boven ^

Honkbal rekrutering tijdlijn

Firstman year

• Onderzoek twee tot drie scholen per week
• Maak een lijst van 100 aspirant-scholen die atletisch en academisch goed academische matchen
• Film een vaardighedenvideo
• Stuur introductiebrieven of -e-mails naar coaches
• Ga op minstens drie officieuze bezoeken aan universiteiten
• Kies twee tot drie kampen en een of twee showcases om bij te wonen na het schoolseizoen
• Follow up! Bouw relaties op door telefoontjes te plegen en brieven en e-mails te sturen

Tips om te onthouden:

• Als coaches eenmaal een potentiële aanwinst hebben geïdentificeerd, brengen ze hun ontwikkeling gedurende de middelbare school in kaart, op kampen, op school en op het veld. Naast honkbalvaardigheden, kijken ze ook naar karakter; hoe de rekruut zichzelf draagt op het veld en met zijn teamgenoten en coach
• Het is nooit te vroeg om een brief te schrijven of coaches te e-mailen of te bellen
• Student-atleten kunnen op elk moment contact opnemen met coaches, maar Divisie 1 en Divisie 2 coaches kunnen niet persoonlijk reageren tot junior jaar
• Divisie 3 en NAIA coaches zijn niet beperkt wat betreft wanneer ze contact kunnen opnemen met student-atleten
• Niet van toepassing op een school die niet een goede atletische of academische pasvorm. Dit is waar onderzoek naar de doelschool nuttig is

Sophomore year

• Student-atleten moeten hun vaardigheidstape filmen of bijwerken en door een derde partij laten evalueren
• Continue to research prospective schools and narrow the list of target schools
• Continue to build relationships by making calls, brieven en e-mails te sturen met coaches van programma’s waarvan is vastgesteld dat ze goed bij elkaar passen
• Vragenlijsten invullen
• Niet-officiële bezoeken afleggen

Junior jaar

• Verbeter de vaardighedenvideo en laat hem opnieuw evalueren
• Volg tijdig contact op met coaches. Reageer op elke coach
• Vraag coaches waar je staat op hun rekruteringslijst
• Ga door met het invullen van vragenlijsten
• Ga door met onofficiële schoolbezoeken
• Versterk de lijst van doelscholen

Tips om te onthouden:

• Divisie 1- en Divisie 2-scholen kunnen beginnen met het doen van studiebeursaanbiedingen
• Contacteer coaches ten minste eenmaal per week individueel. Bestook een coach niet met e-mails als ze nog niet hebben gereageerd.

Senior year

• Make official visits
• Follow up with coaches in a timely manner
• Apply to schools
• Aanvragen financiële steun
• Teken en verbind je aan een school en programma
• Vind het zomer trainingsschema

Tips om te onthouden:

• Student-atleten mogen slechts vijf officiële bezoeken afleggen
• Divisie 3, NAIA, junior colleges en sommige Divisie 2 scholen rekruteren nog tijdens het laatste jaar. Organiseer tryouts en nodig de juiste coaches uit
• Bewust zijn van deadlines voor:
  • NCAA Amateurisme Certificaat
  • FAFSA
  • College aanvragen
  • NCAA en/of NAIA Eligibility Center registratie
  • Final transcripts
  • Proof of high school graduation

Back to Top ^

Wanneer begint de werving voor honkbal?

Volgens de 2018 NCSA-coachenquête begint de meerderheid van de collegeprogramma’s met het werven van atleten in het tweede- en juniorjaar. Divisie 1 is de enige divisie die actief zal werven tijdens het eerstejaarsjaar. Lees meer over de veranderingen in de NCAA Division 1 regels die van invloed zijn op vroege werving. Hoe word ik uitgenodigd voor honkbalkampen?

Terug naar het begin ^

Hoe werven honkbalcoaches?

Uit ons onderzoek blijkt dat coaches verschillende bronnen gebruiken om rekruten te vinden. Divisie 1, Divisie 2 en junior college coaches kijken voornamelijk naar reis team relaties, terwijl een meerderheid van de NAIA coaches meestal honkbal kampen gebruiken als bron voor rekruten. Divisie 1, Divisie 2, Divisie 3 en junior college coaches evalueren het vaakst actief atleten die zij hebben geïdentificeerd als potentiële aanwervingen tijdens showcase kampen en reistoernooien. NAIA-coaches evalueren rekruten eerder tijdens persoonlijke trainingen met de student-atleet. Bekijk de lijst met NCSA AAU-honkbalpartners.

Terug naar het begin ^

Welk divisieniveau is geschikt voor mij?

Een van de belangrijkste eerste stappen die atleten zullen nemen in de wervingsreis is een zelfevaluatie van hun verwachtingen en talent. De familie en de huidige coach van de atleet zullen in dit stadium een belangrijke rol spelen, omdat zij de atleet kunnen helpen beter te begrijpen op welke divisieniveaus hij zich het beste kan richten. Deze stap in het proces is van cruciaal belang, omdat het van invloed zal zijn op de scholen die de familie onderzoekt. Hier zijn de belangrijkste vragen die rekruten zichzelf moeten stellen:

• Ben ik klaar voor de eisen van een college honkbalspeler? Honkbal spelen op de universiteit vereist een inzet die verder gaat dan de academische werklast van een student. Er zullen vroege trainingen, trainingen, thuiswedstrijden en reizen zijn. Studies hebben aangetoond dat de tijd besteed aan honkbal op de universiteit – afhankelijk van de divisie – ongeveer gelijk is aan een 40-urige werkweek.
• Ben ik goed genoeg om college honkbal te spelen? Welke divisie zal het beste talent passen? Dit is een goed moment om de huidige coach van de atleet te vragen om een analyse van zijn/haar huidige vaardigheden, atletische kwaliteiten en vooruitzichten op verbetering. Atleten zouden ook collegewedstrijden op elk divisieniveau moeten bekijken om een beter idee te krijgen van het spelniveau. Ze kunnen ook worden geëvalueerd door een derde partij, zoals NCSA, om beter te begrijpen wat de juiste divisieniveaus zijn op basis van hun atletisch talent.

Terug naar Top ^

Onderzoek scholen en maak je doellijst

Het onderzoeken van scholen is een kritieke eerste stap in het wervingsproces. Als student-atleten hun doellijst samenstellen, is hier een gemakkelijke manier om scholen te ordenen:

• 5-10 veiligheidsscholen: Dit zijn de atleet’s go-to scholen. Niets is zeker bij het kiezen van een universiteit, maar dit zijn scholen waarvoor de atleet meer dan voldoet aan de academische eisen en atletische verwachtingen. Rekruten moeten vroeg in het proces contact opnemen met deze coaches om hun belangstelling kenbaar te maken, zodat ze op de hoogte zijn voor het geval een of alle van hun doelscholen door de mand vallen.
• 10-15 doelscholen: Deze scholen en honkbalprogramma’s zijn solide matches; ze staan bovenaan de lijst van de atleet en worden beschouwd als wervingsprioriteiten.
• 5-10 bereik scholen: Ook bekend als “droom scholen,” deze scholen zou een stuk voor de rekruut, hetzij financieel, academisch of atletisch zijn. Maar atleten gedijen op concurrentie en het toevoegen van deze scholen aan de lijst is een goed doel om te stellen.

Als rekruten vorderen in het proces, zal deze lijst een evoluerend wervingsinstrument zijn. Een school die als favoriet wordt beschouwd, kan niet de meest geschikte blijken te zijn. Een zogenaamde “Assepoester-school” kan een sterke kandidaat blijken te zijn. Blijf de lijst bijwerken naarmate het wervingsproces zich ontvouwt.

Back to Top ^

Maak een video over vaardigheden die de aandacht trekt

“Aandacht trekken” betekent niet speciale effecten, flitsende montage of dramatische muziek (dit moet worden vermeden). We hebben het over een video die de atleet op de radar van een coach krijgt en op hun lijst van rekruten die ze willen nastreven.

De vaardigheidsvideo is een essentieel hulpmiddel waarmee rekruten zichzelf aan coaches voorstellen, en in veel gevallen is het de belangrijkste manier waarop coaches het atletische talent van een rekruut zullen evalueren. Hier is wat algemeen advies voor een vaardigheidsvideo:

• Houd de video onder de vijf minuten. Leid met de sterkste vaardigheden en houd de focus op de fundamentele vaardigheden die specifiek zijn voor uw positie
• Over eens, dit is een vaardigheidsvideo; coaches zullen om wedstrijdbeelden vragen als ze die willen zien
• Zorg ervoor dat u volledig opgewarmd bent voordat u gaat filmen

Lees meer over het maken van een impactvolle vaardigheidsvideo.

Terug naar het begin ^

Stuur een e-mail naar de scholen op je doelwitlijst

• Stel jezelf voor in een e-mail aan de collegecoach. Een indrukwekkende onderwerpregel zal de coach dwingen een e-mail te openen. Rekruten moeten hun afstudeerklas, GPA, positie, belangrijkste statistieken en als een video is bijgevoegd vermelden.
• Coaches zijn het meest waarschijnlijk om te reageren op een inleidende e-mail als ze het gevoel hebben dat de rekruut een goede pasvorm is voor hun programma en ze hebben sterke belangrijke meetgegevens. Als er geen reactie op de e-mail, follow-up met een telefoontje naar de coach.
• Respond in een tijdige wijze op alle coach correspondentie. Dit omvat het werven van brieven, e-mails, directe berichten, sociale media en nog veel meer. Een tijdige reactie geeft aan de coach een atleet is georganiseerd en heeft een goede werkethiek.
• Continu follow-up met coaches met transcript updates, verbeterde stats en nieuwe vaardigheden video’s. Feliciteer ze met een recente overwinning en nodig ze uit om te kijken hoe je concurreert.

Bekijk onze College Recruiting Guide voor meer informatie over hoe je contact opneemt met college coaches.

Terug naar boven ^

Woon reistoernooien, college kampen en showcases bij om blootstelling te krijgen aan college coaches

Deze evenementen zijn belangrijk voor college coaches bij het identificeren van talent, vooral op het niveau van de Eerste Divisie. Meer dan 90 procent van de coaches bij deze eliteprogramma’s noemen reisteamrelaties als hun primaire bron voor hun rekruten, volgens het onderzoek van NCSA. Meer dan de helft van de NAIA, Divisie 3 en junior college coaches die we hebben ondervraagd, gaven aan dat ze rekruten vinden op kampen en toernooi showcases.

Back to Top ^

Manage het honkbal wervingsproces

Wat betekent het om het honkbal wervingsproces te managen? Het betekent pro-actief zijn en ijverig blijven om het proces vooruit te helpen. Rekruten moeten alle mededelingen van een coach tijdig beantwoorden. Totdat een coach je een aanbod doet, moet je alle nodige stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat je op de radar van een coach blijft. Hieronder staat een handige tijdlijn om rekruten te helpen ervoor te zorgen dat ze zijn waar ze moeten zijn in het wervingsproces voor honkbal.

Terug naar boven ^

Houd alle sociale mediaplatforms professioneel

Het is gemakkelijk voor sommige student-atleten om sociale media voor lief te nemen en niet na te denken over wat ze posten. Maar studiebeursaanbiedingen zijn ingetrokken voor overtredingen op sociale media, zoals ongepaste foto’s, beledigend taalgebruik en twijfelachtige re-tweets of gedeelde berichten. In extreme gevallen zijn ook aanbiedingen om naar een hogeschool of universiteit te gaan ingetrokken. Rekruten moeten niet toestaan dat een tweet al het harde werk dat ze hebben gedaan ongedaan maakt. Atleten moeten altijd in gedachten houden dat coaches Twitter-, Facebook- en Instagram-accounts controleren om te peilen of een rekruut een goede vertegenwoordiger voor hun team en de school zal zijn.

Lees meer over het beheren van het wervingsproces.

Terug naar de top ^

Inzicht in beursaanbiedingen en hoe te onderhandelen

Full-ride honkbalbeurzen zijn zeldzaam. Omdat honkbal een gelijkwaardige sport is, zullen coaches hun beperkte beurzen (bijvoorbeeld 11,7 op divisie 1-niveau) verdelen over hun roosters. Families die de financiële lasten van een studie willen verlichten, zullen academische studiebeurzen willen nastreven die de student in een positie brengen om naar een universiteit te gaan en voor het team uit te komen als een niet gerecruteerde walk-on (in dit scenario is het van cruciaal belang dat de student-atleet voor zijn inschrijving met de coach bevestigt dat hij voor het team zal mogen uitkomen).

Hoe kunnen gezinnen onderhandelen voor een beter studiebeursaanbod? Het beste onderhandelingsmiddel dat een atleet heeft, zijn aanbiedingen van andere scholen. Geen enkele coach wil een recruut verliezen voor wie grote belangstelling bestaat. Bezoek onze College Recruiting Guide voor meer informatie over onderhandelingsstrategieën.

Terug naar boven ^

College honkbal National Signing Day-teken bij je topschool

Het enige dat nog rest is voor de recruut om hun akkoord om naar hun gekozen school te gaan te formaliseren. Veel atleten doen dit door het ondertekenen van de National Letter of Intent (NLI), een juridisch bindend document dat de atleet verbindt tot het bijwonen van een hogeschool of universiteit voor een academisch jaar en de school om overeengekomen financiële steun voor dat jaar te bieden. Niet alle scholen gebruiken het NLI, dus de rekruut moet nagaan of er een document is dat hij kan ondertekenen.

Gefeliciteerd met het voltooien van de wervingsreis. Atleten hebben het recht verdiend om deze belangrijke mijlpaal in hun leven te vieren. Het harde werk dat de familie van de rekruut heeft verricht om dit moment te bereiken, zal hen goed van pas komen als ze verdergaan.

Terug naar boven ^

Wat gebeurt er met het werven van college honkbal tijdens COVID-19?

De nieuwe Major League Baseball draft-indeling

In het verleden bestond de MLB draft uit 40 rondes en trok atleten van zowel de middelbare school als de universiteit aan. In 2020 werd de MLB Draft echter ingekort tot vijf ronden, wat betekent dat er veel getalenteerde middelbare school- en college-spelers waren die niet werden opgesteld, waardoor een ongewoon grote pool van niet-getekende spelers ontstond. Bovendien heeft de Cape Cod Baseball League, een zomercompetitie voor college-spelers en een pijplijn voor MLB-ontwikkeling, haar seizoen 2020 geannuleerd. Deze ontwikkelingen zullen er waarschijnlijk toe leiden dat meer huidige honkbalsporters bij hun college-teams blijven.

Minder plekken op college-niveau

In wezen zal dit een aantal high school-spelers die normaal gesproken draft picks zouden zijn, in plaats daarvan naar de universiteit laten gaan, en veel draft-verkiesbare college-spelers gaan terug naar de universiteit. Sommige eerstejaars zouden ervoor kunnen kiezen om naar een junior college te gaan als ze een lange rij van terugkerende spelers voor zich zien die om speeltijd strijden. In een paar zeldzame gevallen zijn sommige programma’s volledig gesloten.

Voor de klas van 2021 en 2022

Voor de klas van 2021 die belangrijke wedstrijden tijdens hun juniorjaar hebben gemist en kampen en showcases in de zomer kunnen missen, zal veel van hun werving afhangen van wat ze al vóór de pandemie hebben gedaan en hoe ze hun video en cijfers kunnen verbeteren. Het is een moeilijke situatie om in te zitten, maar college coaches zullen nog steeds deze atleten moeten werven.

“De grote verliezers in dit alles zijn de volgende twee klassen van de middelbare school,” zei Millburn hoofdcoach Brian Chapman in een reactie aan NJ.com. “De middelbare school senioren van dit jaar gaan op college campussen verschijnen en ontdekken dat ze kwamen om spelers te vervangen die nog niet vertrokken zijn. Ze zullen geen kans hebben om speeltijd te krijgen of een rol te spelen binnen het programma.” Middle Tennessee State University honkbalcoach Jim Toman voegt daaraan toe: “We proberen gewoon elke speler op het rooster te helpen en zo open en eerlijk met hen te zijn als we kunnen. Wanneer we weer kunnen beginnen met het evalueren van spelers, kijken we misschien meer naar de (2023 en 24) klassen omdat we er al zo veel in het programma hebben.”

Het is belangrijk voor deze atleten om klaar te blijven en te profiteren van zomerkampen, showcases, toernooien, enz. als ze beschikbaar komen. Bovendien moeten atleten in de klas van 2021 en 2022 meer aandacht besteden aan het kiezen van een college dat een goede academische, financiële en sociale pasvorm biedt voor het geval ze hun beurs of roosterplek verliezen als gevolg van de roosterkrapte.

Voor internationale rekruten

Internationale atleten in het bijzonder zullen moeten informeren naar hun kansen op het verdienen van een roostervlek in de toekomst. Internationale aanwervingen worden steeds onvoorspelbaarder. SAT-testen zijn niet beschikbaar voor programma’s om te vergelijken, en met reisbeperkingen, kunnen coaches niet persoonlijk ontmoeten, hoewel het iets is waar ze zwaar op vertrouwen. Dit zal waarschijnlijk resulteren in meer lokale atleten die in de nabije toekomst worden gerekruteerd, in tegenstelling tot internationale atleten.

Junior college als een optie

Voor degenen die vastbesloten zijn om op college-niveau te concurreren, denkt Penn State honkbalcoach Robb Cooper dat opties zoals naar een junior college gaan, college-dromen levend kunnen houden. Brookdale Community College hoofdcoach Johnny Johnson voegt daar aan toe: “Collegebeurzen gaan van jaar tot jaar. Als er geen geld is of als een speler het niet redt, kunnen spelers gevraagd worden om te vertrekken. Dat is wanneer JUCO’s een grote optie worden.” Als je absoluut vastbesloten bent om op college-niveau te spelen, kunnen junior colleges een kans bieden die voor jou werkt.

“Ben ik nog steeds gewild als een recruit?”

Volgens coach Johnson betekent de squeeze op college-roosters dat je een serieuze discussie moet voeren over je opties, vooral als je nog steeds je voordeel kunt doen met eventuele andere aanbiedingen. “Als je een speler of een ouder bent, moet je een man-tot-man-gesprek hebben met je collegecoach en ervoor zorgen dat je nog steeds gewild bent terwijl je nog steeds opties hebt.” Beurzen worden aangeboden op een jaar-tot-jaar-basis, dus er kunnen er meer worden ingetrokken in de komende seizoenen als het budget van een programma wordt gekort of roosters vol raken met bovenbouwers.

Back to Top ^

Key takeaways om te slagen in het werven tijdens de pandemie

• Er zullen een aantal rekruten zijn die afvallen omdat ze niet zo gefocust zijn op het werven. Dit is een geweldige kans voor degenen die in deze tijd blijven werken.
• Het is een geweldige kans om naar alle opties en niveaus te kijken. Draai je rug niet naar nieuwe programma’s, coaching staffs, junior colleges of zelfs een tussenjaar om jezelf beter voor te bereiden.
• Coaches staan open voor het werven van online. Het is een geweldige tijd om contact met hen op te nemen en een relatie te ontwikkelen. Op geen enkel ander moment in de geschiedenis zijn coaches zo beschikbaar geweest.
• Vraag coaches hoeveel van hun spelers zullen terugkeren voor het extra jaar en hoe dat van invloed is op beurzen, financiële hulp en toekomstige wervingsklassen. Het verkrijgen van meer informatie zal u helpen een betere beslissing te nemen.
• Vraag de coaches welke virtuele bezoekmogelijkheden er zijn en of u met een van de huidige spelers kunt spreken als onderdeel van het proces.

Terug naar boven ^