EZone Program

“Elk bedrijf dat zijn werknemers regelmatig bijschoolt, zou moeten overwegen deel te nemen aan het EZone omscholingsprogramma.”

– Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.
Lees meer

Het omscholingsprogramma van de bedrijvenzone (EZone) biedt een fiscale stimulans voor bedrijven die concurrerend willen blijven door nieuwe apparatuur en/of nieuwe technologie in hun faciliteit te introduceren.

Als u een faciliteit in Zuid-Carolina hebt met fulltime eerstelijns productie-/technologiewerknemers of directe supervisors die moeten worden opgeleid in nieuwe processen en/of nieuwe apparatuur, kan EZone u mogelijk helpen. Aanvragen is eenvoudig en eenmaal goedgekeurd, duurt de aanvraag vijf jaar.

Bespaar aanzienlijk op de opleidingskosten van werknemers

Vereis eenvoudig een belastingkrediet voor opleiding

Een bedrijf dat ten minste $ 1,50 besteedt aan de omscholing van in aanmerking komende werknemers, kan een krediet van $ 1,00 claimen tegen inhouding op goedgekeurde omscholing (maximum $ 1.000 per persoon, per jaar). Vertegenwoordigers van de plaatselijke technische hogeschool zullen helpen bij de aanvraagprocedure.

Kwalificaties van de werknemer

Voltijdse eerstelijnswerknemers in de productie en technologie en/of directe chefs, die aan het volgende voldoen: 1) ze staan al minstens twee jaar op de loonlijst van het bedrijf; 2) ze moeten worden opgeleid op het gebied van nieuwe apparatuur en/of processen en 3) ze krijgen voordelen/gezondheidszorg aangeboden via het bedrijf.

Toelaatbare herscholing

Omvat (maar niet beperkt tot) opleiding op de volgende gebieden:

• Nieuw geïnstalleerde apparatuur
• Nieuw geïmplementeerde technologie

Opleiding niet gedekt door EZone

• Opleiding
• Opleiding voor managementontwikkeling
• Carrièreontwikkeling
• Persoonlijke verrijking training
• Cross training van werknemers op apparatuur of technologie die niet nieuw is voor het bedrijf

EZone Requirements
	Eligibility Zuid-Carolina bedrijven die zich bezighouden met productie, verwerking of technologie-intensieve activiteiten in productie-, verwerkings- of technologie-intensieve faciliteiten komen in aanmerking voor deelname.
	Opleidingskosten van het bedrijf Een bedrijf dat ten minste $1,50 uitgeeft aan de herscholing van in aanmerking komende werknemers, kan een krediet van $1,00 aanvragen tegen inhouding op goedgekeurde herscholing (maximum $1.000 per persoon, per jaar).
	Goedkeuringsproces De deelname van het bedrijf en de plannen voor bij- en nascholing worden beoordeeld en goedgekeurd door de State Board for Technical and Comprehensive Education.Dit omvat een jaarlijkse evaluatie. De aanvraag blijft vijf jaar geldig.
	$250 jaarlijkse verlengingskosten (te betalen aan SC Department of Revenue) Geen initiële aanvraagkosten voor nieuwe bedrijven. *Bedrijf moet elk kwartaal EZA 1605Z en 1606Z terugbetalen, zelfs als er $0 wordt gedeclareerd.

Kwalificeren is makkelijk!

Bedrijf

• Dekt minimaal 50% van premie voor uitkeringen/gezondheidszorg voor werknemers
• Ligt in de verwerkende industrie en/of proces- of technologie-intensief

Stagiairs/werknemers

• Voltijdse werknemers (geen tijdelijke of contractuele)
• .voltijdse werknemers (geen tijdelijke of contractarbeiders)
• Fabrieks- of technologische eerstelijnswerknemers of directe chefs
• Minimaal twee jaar onafgebroken op de loonlijst van het bedrijf
• Niet onderworpen aan een revitaliseringsovereenkomst/arbeidsmarktontwikkelingskrediet, met inbegrip van een voorlopige revitaliseringsovereenkomst

Opleiding

• Opleiding voor nieuw geïnstalleerde apparatuur
  of
• Opleiding voor nieuw geïmplementeerde technologie, zoals computerplatforms, implementatie/upgrades van software, integrale kwaliteitszorg, ISO 9000, zelfsturende werkploegen, opfrissing van OSHA-veiligheid, enz.

“Michelin is van mening dat goed opgeleide werknemers essentieel zijn voor ons vermogen om concurrerend te blijven en ons aan te passen aan voortdurend veranderende technologieën. Dit geldt niet alleen voor nieuw aangeworven werknemers maar ook voor onze duizenden bestaande werknemers. De hoeveelheid tijd en geld geïnvesteerd in opleiding is aanzienlijk en daarom neemt Michelin deel aan het EZone omscholingsprogramma. Het EZone omscholingsprogramma stelt ons in staat een deel van de financiële kosten te compenseren die gepaard gaan met de opleiding van bestaande werknemers. Bedrijven kunnen een terugbetaalbaar belastingkrediet verdienen dat direct weer in aanvullende opleiding kan worden gestoken. De EZone-programmamanager en de plaatselijke technische hogescholen zijn zeer behulpzaam en werken met ons samen om alles op te zetten wat nodig is. Elk bedrijf dat zijn werknemers regelmatig bijschoolt, zou moeten overwegen deel te nemen aan het EZone omscholingsprogramma.”

Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.