Een effectief campusambassadeursprogramma opzetten

Campusambassadeursprogramma’s zijn een populaire manier voor merken om zich op een universiteitscampus te vestigen. Het bouwen van een effectief campus ambassadeursprogramma vereist een goede organisatie om ervoor te zorgen dat uw inspanningen goed gekanaliseerd worden, dat uw gekwalificeerde vertegenwoordigers allemaal aan boord zijn en dat verwijzingen op de juiste manier worden gedaan.

Hieronder vindt u enkele tips die u nodig hebt om ervoor te zorgen dat uw campus ambassadeursprogramma een succes wordt

#1U moet zich richten op de juiste universiteitscampussen

De eerste stap is het kiezen van de juiste universiteit voor uw merk. Dit zorgt ervoor dat u een solide basis om op te bouwen als u uw programma uit te breiden naar andere universiteit campussen. Een goede plek om te beginnen met het zoeken naar gegevens is door gebruik te maken van een Applicant Tracking System (ATS), zoals Sideqik’s Advocate Module. Dit zal u helpen om te weten waar de meerderheid van de kandidaten voor de campus ambassadeurspositie vandaan komen. Door te identificeren met welke universiteit je merk het meest resoneert, zul je een veel gemakkelijkere tijd hebben om je campus ambassadeursprogramma van de grond te krijgen.

#2 Pinpoint je doelpubliek

De volgende stap is om het kaliber van universiteitsstudenten te bepalen die je in je programma wilt. Hun buitenschoolse activiteiten, zoals clubs en programma’s, evenals academische prestaties zijn zeer goede indicatoren voor de kwaliteit van de potentiële studenten die u zult werven. Als recruiter voor een campusambassadeursprogramma wil je modelstudenten die je merk vertegenwoordigen.

#3 Zoek naar de juiste ambassadeur

Een campusambassadeur fungeert als een “poster child” voor je merk binnen hun campusgemeenschap. Als je kunt, gebruik dan student-stagiaires die ooit in je bedrijf hebben gewerkt als student-ambassadeur. De tijd die ze bij uw bedrijf hebben doorgebracht, zal hen helpen de waarden en cultuur van uw bedrijf beter te begrijpen, waardoor ze uw bedrijf op de juiste manier kunnen vertegenwoordigen. Ze zullen overtuigender zijn en beter in staat zijn om toekomstige campusambassadeurs voor uw merk te werven vanwege hun ervaring.

Als uw bedrijf nog niet aan graduate hiring heeft gedaan, moet u bij de basis beginnen door op zoek te gaan naar de beste talenten in studenten

#4 Bouw een solide aanwezigheid op uw geselecteerde campus

Een flink aantal universiteiten staat recruiters van bedrijven toe om posities te adverteren tijdens campusevenementen zoals carrièrebeurzen of interviewsessies. Tijdens het opbouwen van je on-campus merk, is het cruciaal om meer te doen dan vereist (meer doen dan wat andere bedrijven doen). Het organiseren van studentenwedstrijden en het publiceren van studentenvacatures in campuspublicaties en -kranten zijn ook goede manieren om een aanwezigheid op een campus op te bouwen.

#5 Gebruik social media-marketing in je voordeel

Het hebben van een verwijzingssysteem voor je campusambassadeursposities is een geweldige manier om zowel vroegere als toekomstige ambassadeurs te stimuleren om ook deel uit te maken van je campusambassadeursprogramma. Dit helpt je om het sociale leven van je campusambassadeurs veel beter te leren kennen en een specifieke cultuur rond je campusambassadeursprogramma op te bouwen. Verwijzingen van Student Union leiders, afgestudeerde assistenten en een student ambassadeur programma zijn allemaal goede manieren om een reputatie op te bouwen op college campussen en de keten gaande te houden.

#6 Stop bij niets in het verstrekken van de nodige training’s

Na het selecteren van je ambassadeurs, moet je ze naar je kantoor brengen en beginnen met hun training. Je kunt beginnen met het trainen van je ambassadeurs rond de specifieke taken die hen niet alleen zullen helpen om waarde voor je bedrijf te creëren, maar ook om je merk beter te leren kennen. Ga dan verder met de specifieke doelen waar ze in de toekomst het meeste baat bij hebben. Door in dit stadium een goede indruk te maken op je ambassadeurs, creëer je niet alleen een waardevolle werknemer, maar bouw je ook aan een beter publiek imago van je merk.

#7 Beloon zoveel mogelijk

De meeste bedrijven lopen in de val door te denken dat training en follow-ups genoeg zijn voor een succesvol Campus Ambassadeursprogramma. Er moeten beloningen zijn zoals swag giveaways om je CA programma te laten werken. Een voorbeeld is dat de ambassadeur met de meeste aanmeldingen een iPad wint of een uitnodiging voor een evenement of conferentie. Dit motiveert hen om meer te doen en is een makkelijke manier om je campusambassadeurs te stimuleren betrokken te blijven.

#8 Neem feed back serieus

Het zou een slechte investering zijn als je tijd en geld zou besteden aan het trainen van je ambassadeurs en ze vervolgens zou laten gaan zonder feedback. Als je in contact blijft met ambassadeurs uit het verleden, weet je welke kleine uitdagingen ze tegenkomen en kun je de toekomstige training daarop afstemmen. Er moet een sterke relatie zijn tussen je managers en je campusambassadeurs, want dat verzekert het succes van het programma en eventuele toekomstige ambassadeurs die je gaat werven.

Er zijn veel manieren waarop een goed gepland en georganiseerd campusambassadeursprogramma je bedrijf ten goede kan komen. Van het gemakkelijk werven van toekomstig talent tot het vestigen van merkaanwezigheid op een universiteitscampus, het hebben van een goed ontwikkeld campusambassadeursprogramma zal altijd gunstig zijn voor uw merk.