Doel: Het doel van deze studie was om de status van de radiologie vacaturemarkt te beoordelen zoals vertegenwoordigd door de ACR Jobs Board van oktober 2010 tot juni 2013.
Methoden: Met de hulp van de ACR werden gegevens van het ACR Jobs Board van oktober 2010 tot juni 2013, inclusief de aantallen maandelijkse nieuwe werkzoekenden, nieuwe vacatures en klikken op vacatures, verzameld en gebruikt om een maandelijkse concurrentie-index te berekenen, gedefinieerd als de verhouding tussen nieuwe werkzoekenden en nieuwe vacatures.
Resultaten: Tijdens de studieperiode was het gemiddelde aantal nieuwe werkzoekenden 168 per maand, wat significant groter was dan de 84 gemiddelde nieuwe vacatures voor een bepaalde maand (P = .0002). Er was geen significant verschil tussen 2011 en 2012 met betrekking tot het aantal nieuwe werkzoekenden of vacatures. In de beoordeelde periode schreven zich meer nieuwe werkzoekenden in in oktober en november 2010, augustus tot november 2011, en oktober en november 2012. Deze perioden gingen ook gepaard met de hoogste concurrentie-indexwaarden. Er waren minder werkzoekenden in de winter en het voorjaar van 2011, 2012 en 2013, perioden die met lagere concurrentie-indexwaarden werden geassocieerd. ACR Jobs Board activiteit, gemeten door klikken op vacatures, was significant hoger in 2012 dan in 2011 (P < .004).
Conclusies: Op basis van de ACR Jobs Board waren er consequent meer nieuwe werkzoekenden dan vacatures gedurende de gehele onderzoeksperiode, en de herfst is de periode in het jaar die het meest geassocieerd is met de hoogste competitieve index voor werkgelegenheid voor radiologen.