Vaak, bij het invullen van online of in persoon toepassingen, kunt u gevraagd worden om uw huidige werkgever te vermelden. Deze formulieren hebben over het algemeen specifieke informatie van het individu nodig en kunnen vorige werkgevers, huidig postadres, en uw volledige wettelijke naam omvatten.
De betekenis van huidige werkgever betekent eenvoudig de werkgever waar u momenteel werkt. Dus, als u werkt voor XYZ Company, zou dat uw huidige werkgever zijn. Als u echter voor XYZ Company hebt gewerkt en daar of bij dat bedrijf niet meer werkt, dan zou u ze niet vermelden.
Als een aanvraag vraagt om uw huidige werkgever en u bent momenteel werkloos of tussen twee banen in, dan kunt u dat gedeelte leeg laten. U wilt niet liegen of een werkgever vermelden waarvoor u momenteel niet werkt, want dat is fraude en kan u diskwalificeren van de aanvraag.
Uw huidige werkgever moet altijd worden vermeld als uw huidige plaats van tewerkstelling. In het algemeen maakt het niet uit hoe lang u bij die werkgever in dienst bent geweest. Of u nu één dag of tien jaar in dienst bent, dat bedrijf blijft uw huidige werkgever.
Wat als een sollicitatie mijn huidige werkgever wil contacteren?
Als een sollicitatie vraagt wie uw huidige werkgever is, moet u zich veilig en zeker voelen om hen die informatie te verstrekken. Als u echter op een sollicitatie wordt gevraagd of ze contact met uw huidige werkgever mogen opnemen, raad ik u aan om nee te zeggen. Het is niet ongebruikelijk dat kandidaten weigeren om potentiële werkgevers toe te staan hun huidige werkgever te bereiken en het zal geen invloed hebben op uw kansen op het landen van het interview of de positie.
De reden waarom u niet wilt toestaan dat potentiële werkgevers uw huidige werkgever bereiken, is omdat uw huidige werkgever waarschijnlijk niet weet dat u bij andere bedrijven of organisaties kijkt of interviewt. Door toe te staan dat een andere werkgever of bedrijf je huidige werkgever bereikt, loop je het risico dat je huidige werkgever erachter komt dat je naar andere functies kijkt.
Hoewel dit niet inherent verkeerd is, en zeker niet illegaal, kan het wrijving en conflicten veroorzaken bij je huidige werkgever. Uw huidige werkgever zal weten dat u elders op zoek bent en kan beginnen u minder werk te geven en u proberen te vervangen. Bovendien, als je geen aanbod krijgt van de potentiële werkgever, loop je het risico bruggen te verbranden bij je huidige werkgever.
Je moet er altijd naar streven je sollicitatiegesprek en je banenjachtproces geheim te houden. Laat niemand op kantoor of collega’s van u weten dat u binnenkort ontslag wilt nemen. Hoewel je misschien op vriendschappelijke voet staat, kan het laten weten aan een collega dat je op zoek bent naar een baan, conflicten en wrok veroorzaken. Laat mensen op het werk pas weten van een nieuwe werkgever als het werkaanbod is gedaan en een startdatum is vastgesteld.