Wat is de ADA?
The Americans with Disabilities Act (ADA) is een federale wet die het illegaal maakt voor werkgevers, staat en lokale overheden, openbare accommodaties, vervoer, en telecommunicatie-agentschappen te discrimineren tegen iemand met een handicap. Discriminatie betekent dat u oneerlijk of ongelijk wordt behandeld omdat u een handicap hebt.
Hoe definieert de ADA een handicap?
De ADA gebruikt de term “aanzienlijke beperking” om te bepalen welke handicaps in aanmerking komen voor bescherming. Om beschermd te worden door de wet, moet je een fysieke of mentale beperking hebben, hebben een record van, of worden verondersteld te hebben, die aanzienlijk beperkt een of meer belangrijke levensactiviteiten, zoals horen, zien, spreken, lopen, ademen, het uitvoeren van handmatige taken, voor zichzelf zorgen, leren, of werken. Belangrijke levensactiviteiten omvatten ook het functioneren van belangrijke lichaamsfuncties. U bent gedekt door de ADA als u een aandoening hebt die een van de volgende zaken beïnvloedt:
- Het immuunsysteem
- Speciale zintuigen
- De huid
- Celgroei
- Digestieve, urogenitale, darm-, en blaasfuncties
- Nervosysteem, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, cardiovasculaire-, endocriene-, hemi-, lymfatische-, musculoskeletale-, en voortplantingsfuncties
De ADA beschermt u ook in de volgende gevallen:
- U hebt een voorgeschiedenis van een handicap (zoals kanker die nu in remissie is) of een werkgever gelooft dat u een handicap hebt, zelfs als u dat niet hebt.
- U heeft een relatie met iemand die gehandicapt is, ook al heeft u zelf geen handicap. Het is bijvoorbeeld illegaal voor een werkgever om u te discrimineren omdat uw echtgenoot of kind een handicap heeft.
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is de federale instantie die toeziet op de naleving van de ADA. Later in dit artikel zullen we meer vertellen over wat u moet doen als u denkt dat uw werkgever zich niet aan de ADA houdt.
Geldt de ADA voor alle werkgevers?
De ADA is van toepassing op alle openbare en particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers en op alle overheidswerkgevers op staats- en lokaal niveau, ongeacht het aantal werknemers dat zij hebben. De ADA is niet van toepassing op federale agentschappen. In plaats daarvan moeten federale instanties zich houden aan de Rehabilitation Act van 1973, die vrijwel identiek is aan de ADA.
Welke onderdelen van het werk bestrijkt de ADA?
De ADA bestrijkt alle aspecten van de werkgelegenheid, waaronder:
- Aannemen, ontslaan, en loon
- Functietoewijzing, promotie, ontslag, opleiding, en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals ziektekostenverzekering, pensioen, of pensioenbijdragen)
- Alle andere arbeidsvoorwaarden
Het is ook illegaal voor een werkgever om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen, of u terug te pakken, omdat u opkomt voor uw rechten onder de ADA. Dus je bent beschermd als je dingen doet zoals je werkgever vertellen dat je een handicap hebt, vragen om een redelijke accommodatie, of een klacht indienen.
Als je een handicap hebt en in dienst bent, of op zoek bent naar een baan, is je recht om te vragen om redelijke aanpassingen een van de belangrijkste onderdelen van de ADA. Naast het beschermen van mensen met een handicap tegen discriminatie, vereist de ADA ook dat werkgevers u voorzien van aanpassingen op uw werkplek of wanneer u solliciteert naar een baan, tenzij dit een onbehoorlijke last of last voor de werkgever zou zijn. Een onnodige belasting betekent dat het erg moeilijk of erg duur zou zijn voor de werkgever om u de accommodatie te geven waar u om vraagt.
Om meer te weten te komen over banen en hoe u redelijke aanpassingen kunt aanvragen, zie DB101’s artikel over werkaanpassingen.
Wie wordt beschermd door de ADA?
U wordt beschermd door de ADA, als u een handicap hebt (zie het gedeelte Hoe definieert de ADA een handicap? hierboven) en u gekwalificeerd bent om de essentiële functies of taken van een baan uit te voeren. Dit betekent twee dingen:
- U moet voldoen aan bepaalde voorwaarden die de werkgever nodig heeft voor sollicitanten, zoals opleiding, werkervaring, vaardigheden of licenties.
- U moet in staat zijn om de fundamentele taken van de baan uit te voeren met of zonder redelijke aanpassingen. Een werkgever mag niet weigeren u in dienst te nemen omdat uw handicap u verhindert taken uit te voeren die niet essentieel zijn voor de baan. Tegelijkertijd kunt u niet vragen dat een essentiële functie uit uw functieomschrijving wordt geschrapt als redelijke aanpassing.
U werkt als telefoniste en het is een essentiële functie dat u duidelijk moet kunnen spreken. Het is echter geen essentiële functie dat u zware voorwerpen moet kunnen tillen. Uw werkgever kan u niet ontslaan omdat u geen zware voorwerpen kunt tillen of van alle werknemers eisen dat zij een bepaalde hoeveelheid gewicht kunnen tillen.
Waar kunt u meer informatie vinden over de ADA?
De mogelijkheid om deel te nemen aan het arbeidsproces is een recht dat zowel door de staatswet als de federale wet wordt gegarandeerd. De federale wet is Titel I van de Wet van de Amerikanen met een Handicap (ADA) van 1990. De federale instantie die toeziet op de naleving van het onderdeel arbeidsdiscriminatie van de ADA is de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
De EEOC heeft tal van publicaties die u kunnen helpen meer te weten te komen over uw rechten, waaronder:
- The ADA: Your Employment Rights as an Individual with a Disability
- Disability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
- Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)