AYE FAM! Deze maand richten we ons op mentorschap omdat het officieel National Mentor Month is. We hebben het gehad over 3 manieren waarop profyten betere mentoren kunnen zijn, waar het gebrek aan eerbied vandaan komt en nu praten we met de Neos. Ja, onze verbazingwekkende hype, overijverige, extra gretige baby’s! Omdat we van onze nieuwelingen houden, willen we niet dat ze op deze Greek Life golf springen zonder hen de juiste tools te geven om erop te rijden. Hier zijn 9 waarheden die onze Neos moeten weten, maar die we hen zelden kunnen vertellen:
9) JE GROEKDOM IS GEDEKINDEERD DOOR 90% POST INITIATIE, 10% PROCES
De meeste tijd wanneer je NPHC leden tegenkomt, vooral als je nieuw bent, gaan mensen je een reeks vragen stellen zoals, “Ben je Grieks? Welke organisatie? Op welke school heb je gezeten? Welk jaar? Hoeveel heb je er in je groep? …” Vanaf dat punt zullen ze 8 van de 10 keer in “jouw proces” duiken en wat dat al dan niet heeft betekend. Ze zullen je bezighouden met hilarische, afschuwelijke, betoverende en soms gedramatiseerde verhalen die klinken als iets uit een film.
En terwijl dit alles grondig onderhoudend is, ongeacht hoe lang de persoon al in de organisatie zit, zul je ze zelden horen praten over wat ze hebben meegemaakt nadat ze zijn overgestoken (buiten feestjes/probaten). Meer nog, het is moeilijk voor hen om je te vertellen wat er momenteel gaande is in hun chapter. Dit kan zijn omdat ze inactief zijn (wat om verschillende redenen kan zijn). Het kan ook zijn omdat gewone evenementen niet zo “sexy” zijn als erfenissen, stiefoptredens, enz. Het kan ook zijn omdat niemand hen ooit echt heeft gevraagd naar het leven na het proces, behalve prospects die naar programma’s vragen.
Ook al dicteert je proces HOE je begint, het bepaalt niet hoe je doorgaat om je stempel te drukken. Wees niet de pre-proces persoon. Het vlees van ons bestaan is gebaseerd op u die een nog sterkere aanwezigheid maakt nadat uw probate masker is afgezet. Schep op over de geweldige initiatieven die je aan het implementeren bent. Benadruk de programma’s die een verschil maken op je campus. Ik heb nog iets beters voor je: vraag je Prophytes en Old Heads wat hun favoriete programma’s zijn en waarom. Vraag hen wat het speciaal maakte en hoe ze in staat waren om evenementen effectief en succesvol uit te voeren. Vul dan uw toekomstige gesprekken met deze gesprekspunten. Onthul de dingen die je organisatie doelgericht EN populair maken.
8) JE PARA IS GEEN ENABLANTIE; HET IS EEN GEDECORCEERDE WINDBREEKER
Hoewel Greek Life zijn voordelen heeft (op sociaal en professioneel vlak), maken je letters je niet onfeilbaar of onzichtbaar. We kennen allemaal de regel om niet te drinken in onze brieven; dat is een gegeven. Maar diezelfde voorzichtigheid moeten we ook betrachten in andere aspecten van ons leven (vechten, roddelen, promiscuïteit – geen schaduw, enz). Voordeeltjes staan niet gelijk aan toestemming. Elke “traditie” die toelaatbaar wordt geacht, is misschien niet geschikt.
We hebben de verantwoordelijkheid om onze stichters en hun missie zo goed mogelijk te vertegenwoordigen. Dat betekent niet dat we geen plezier mogen hebben. Begrijp het niet verdraaid. Maar het betekent dat je meer zelfbewust moet zijn. Je bent niet alleen Frank of Sandra. Je bent nu Frank de Frat Brother en Sandra de Sorority Girl. Jullie organisatie legt gewicht in de schaal en dat moeten jullie met gratie doen, ongeacht hoe anderen zich gedragen. Als je het gevoel hebt dat je misschien een andere tip voor de nacht hebt, zie dan af van het dragen van je letters (en kleuren), gewoon om het voorzichtig te houden. We hebben allemaal onze momenten; bruh, we zijn menselijk. Doe je, maar wees mindful.
7) HET RUNNEN VAN EEN GRIEKSE ORGANISATIE IS LITERAAL EEN BEDRIJF
We vragen u om verantwoording af te leggen omdat ons hele bestaan ervan afhangt. Onze organisaties zijn LITERALLY bedrijven, non-profits op dat. Dat betekent dat er geen ruimte is voor fouten. We hebben belanghebbenden, investeerders en de gemeenschap contribuanten die partner met ons financieel en sociaal. Samen met onze bijdragen en fondsenwerving, helpen zij ons collectief onze organisaties overeind te houden. Elke schorsing, verwijdering, ondermaatse academische status, ontgroeningsincident, kleinzielige politiek en negatieve perceptie van een lid, chapter of organisatie doet pijn in onze zakken. Fraternities en Sororities krijgen een enorme klap te verwerken als ze moeten betalen voor rechtszaken over toelatingen, potentiële leden verliezen aan andere organisaties en leden na hun afstuderen afhaken en het Grad Chapter helemaal overslaan.
Bedrijven draaien op drie dingen: hun reputatie, hun werknemers en hun consumenten. Als medewerkers een slecht beeld geven van wat de organisatie vertegenwoordigt, wordt de reputatie van het merk bezoedeld en ongewenst, wat resulteert in een terugloop van potentiële leden, sponsors, investeerders, enz. Hoe schadelijker de reputatie – hoe duurder het is voor uw organisatie. We kunnen het ons niet veroorloven om het zover te laten komen. Doe alles wat je kunt om dit tegen te gaan. Controleer elkaar voortdurend op een broederlijke & zusterlijke manier. Niemand heeft tijd voor schaduw. Als je geen oplossingen of opbouwende kritiek kunt bieden, laat dan iemand anders het woord doen. PLUS, je gaat werkervaring nodig hebben na je afstuderen. Gebruik je Greek ervaring in je voordeel. Dit is de professionele ervaring waar je naar op zoek was. Verspil het niet.
6) DISCRETION GOES PAST INITIATION
Wanneer je een bedrijf runt, hoeft niet iedereen je bedrijf te kennen. Weet dat er momenten zijn waarop de Exec Board gesprekken gaat voeren die gedetailleerder zullen zijn dan die in uw hoofdstukvergaderingen. Zij zijn de leiders en zij moeten moeilijke beslissingen nemen. Als je een probleem hebt met genomen beslissingen, stem dan. Als je weggestemd wordt, praat dan met het bestuur. Indien nodig, ga naar je Grad adviseur. Hopelijk komt het niet zover. Als je je zorgen wilt uiten, kun je met je leden praten. Maar als je dat doet, hou het dan feitelijk en minder gebaseerd op geruchten. Roddel zaait tweedracht, verdeeldheid en wantrouwen. Jullie zijn volwassenen. Praat het uit. Sluit compromissen als dat nodig is. Leer akkoord te gaan met een meningsverschil wanneer dat nodig is.
Aan het eind van de dag, het belangrijkste, houd je zaken voor jezelf! Praat niet over je zaken met mensen buiten je afdeling. Hel, er kunnen mensen binnen uw hoofdstuk die niet kunnen houden water. Vertel ze geen belangrijke dingen! Het kunnen geweldige mensen zijn, ze hebben gewoon een grote mond. Accepteer ze zoals ze zijn, ontwijk ze als het op bepaalde info aankomt. Het is niet kleinzielig of achterbaks. Het heet verzekering. U wilt niet dat de discrepanties van uw organisatie op het erf sijpelen zodat de wereld het kan zien. De ENIGE keer dat dit ooit gepast is, is als iemand(en) slecht wordt behandeld, fysiek, emotioneel of mentaal. Als iemand misbruik maakt van zijn gezag en het wordt een belemmering voor het chapter, praat dan met de juiste uppers om de situatie aan te pakken. En al die tijd, houd het binnen het hoofdstuk.
5) PROPHYTES WILL FAIL YOU AT SOME POINT, INCLUDING ME
Alle van ons maken fouten, met inbegrip van uw Prophytes. Er zullen tijden zijn dat u ons in een compromitterende positie aantreft. U kunt ons betrappen op een uitglijder als we onszelf niet op de beste manier presenteren. Er zullen momenten zijn dat we niet zo beschikbaar zijn als we zouden kunnen (of moeten) zijn. We kunnen in beslag genomen worden door andere dingen en u zult zich alleen voelen. Dit is het moment om het potentieel aan te boren dat we in jou en je lijn hebben gezien. Daag jezelf uit. Daag elkaar uit om een stapje boven ons niveau uit te stijgen. Het gaat allemaal om progressie. Word niet zelfgenoegzaam met onze mogelijkheden. Altijd, ALTIJD streven naar een hoger niveau. Soms, schieten we tekort omdat onze voorgangers tekort schoten en we weerspiegelen de speling die zij vertoonden. Hoewel we het niet als een excuus verwoorden, zullen er momenten zijn waarop onze daden anders zullen tonen. Leer van onze fouten. Nog belangrijker, vergeef ons.
4) PUSH US TO LEAD YOU – OUR LEGACY DEPENDS ON IT
Zoals het gezegde luidt: “A closed mouth don’t get fed.” Als je hunkert naar mentorschap of leiderschap, wees dan niet bang om er om te vragen. Als Prophytes, krijgen we het idee dat je alles hebt wat je nodig hebt om dingen te beginnen. Wat we nalaten te doen is herinneren hoe het voelde toen we nog vers op de werf waren. Hoewel de zinken of zwemmen aanpak misschien werkt voor sommige mensen, moet dat niet de enige onderwijsstrategie zijn.
Verwacht meer van ons. Eis meer van ons. Stel ons vragen over wat er nodig is om een chapter te leiden. Laat ons nadenken over wat werkt en wat niet. Vraag ons hoe we het beter kunnen doen en waar we die verbeteringen kunnen doorvoeren. Je hoeft geen lastpak te zijn. Maar wees consequent en vasthoudend in het leren hoe je een belangrijke factor kunt zijn in het succes van je afdeling. Dit zal ons ertoe aanzetten ons spel te verbeteren, ons uit onze kleine wereld te halen en onze visie uit te breiden tot buiten het chapter. Onze nalatenschap hangt af van wat u vandaag opneemt. Laat ons niet vertrekken zonder ervoor te zorgen dat we de scepter doorgeven en de instructies hoe hem te gebruiken.
3) WE WILLEN DAT JE ONS VERWIJST & RECHTS
We hebben je niet voor niets gekozen: potentieel. Of dat potentieel nu volgroeid is of nog ontwikkeld moet worden, we zagen het in je. Het is uw plicht om ons gelijk te geven – laat ons zien dat het licht dat we in u zagen, gaat schijnen, en het gaat helder schijnen. Het is ook uw plicht om ons ongelijk te bewijzen – alle twijfels die we over u hadden moeten worden ontkracht in plaats van herbevestigd. Je kunt veel meer doen dan wij ooit zouden kunnen, ALS je JEZELF TOEPLICHT. Laat ons zien dat je serieus bent. Neem initiatief. Los problemen op. Vul onze leegtes op. Jullie zijn de leiders van gisteren, vandaag, en morgen. Vind je groove en blaas je pad. We zijn privé en geduldig te wachten voor u om ons trots.
2) IT’S OKAY TO BE A GDI
Een andere reden waarom we je gekozen is omdat je een unieke draai aan ons verhaal lijn. Verlies dat nooit uit het oog. Als je soms je eigen solo ding wilt doen, is dat prima. Het is oké om niet elke seconde van de dag bij ons te zijn. Het is prima als je een feestje mist. Je hoeft je niet schuldig te voelen als je een bijeenkomst van een andere organisatie bijwoont. Tijd doorbrengen met je niet-Griekse vrienden is geen zonde. Uitgaan met iemand die niet in NPHC zit, wordt niet gemeden. Serieus, het is oké om een GDI te zijn. Ook als je ooit het gevoel hebt dat Greek Life belangrijke dingen in je leven in de weg staat (romantische relaties, spirituele relaties, vriendschappen, cijfers, gezondheid, kansen, geestelijke gezondheid, etc), voel je vrij om een adempauze te nemen. Laat iemand die je vertrouwt weten dat je uit het leven stapt. We willen dat je zo compleet en evenwichtig mogelijk bent. Wij zijn EEN van de vele organisaties waartoe je behoort, niet de ENIGE. Verafgood ons niet. Wij zijn niet zo belangrijk. Analyseer, prioriteer en revitaliseer als je een stap weg moet doen.
We begrijpen dat je een leven hebt buiten Greekdom (of je zou er een moeten hebben). Dat betekent niet dat je ons verwaarloost zodra je probate. (Maar we willen wel een deel van je leven zijn, niet de alles-is-alles van je sociale activiteiten. Je pre-Griekse vrienden waren al bij je voor wij dat waren. Dat betekent niet dat we geen band krijgen en dat onze relaties niet zullen groeien. Maar vergeet niet om je bezig te houden met de dingen, mensen, plaatsen en ruimtes die je gemaakt hebben tot wie je bent en van wie wij houden. Dat is wat je hier in de eerste plaats heeft gebracht.
1) YOU’RE FOREVER A STUDENT
Ook al is je proces voorbij, je bent nooit, nooit, eva-eva-eva klaar met leren. (Als je dat met de stem van Chris Tucker leest, ben ik het helemaal met je eens). Er is altijd iets nieuws om in je op te nemen. Snuisterijen uit de geschiedenis zullen opduiken. Herziene en verfijnde manieren om dingen te doen zullen worden geïntroduceerd. Woorden van wijsheid zullen komen op een moment dat je het niet wilt horen, maar het zal oh-zo nodig zijn. Greek Life zal je uitdagen en het zal met een aantal interessante harde stoten komen. De beste manier om dit te bestrijden is je te herinneren dat je plaats – op dit moment – een Neo is.
Je opleiding is niet gestopt na de inwijding. Neo betekent letterlijk “Nieuwe Plant” in het Grieks. Je bent in de zaadfase. Je bent door de grond gebroken, maar je hebt nog geen wortels, stam of knop. Om op dat punt te komen, heb je verzorging, training en tijd nodig. Je weet niet alles – en dat moet je accepteren. Op het moment dat je dat doet, staat de deur van goddelijke mogelijkheden wagenwijd open. De leercurve zal gemakkelijker te berijden zijn, terwijl weerstand het moeilijk zal maken. Mensen zullen meer bereid zijn om je te begeleiden. Mentoren die je zullen helpen de kuilen van het post-proces te vermijden en je aantrekkingskracht in de Griekse wereld en daarbuiten te vergroten. Let wel, we zitten allemaal in het proces om zelf uit te groeien tot geweldige Greek Life leden, dus je bent niet alleen. We leren allemaal samen, we zijn gewoon een paar stappen verder. Laat ons je helpen zodat we onze org’s samen kunnen verheffen, mk? Mk.
Als ik iets mis, laat het me weten. Laat het me weten op Twitter, Facebook of IG! Ik zou blij zijn om van je te horen!