6 redenen waarom je een baan kunt verliezen als gevolg van een antecedentenonderzoek

Van strafrechtelijk verleden tot slechte recensies van voormalige bazen, een antecedentenonderzoek kan je om een aantal verschillende redenen een baankans kosten. Hier volgen zes van de meest voorkomende verklaringen waarom uw antecedentenonderzoek uw kansen op een baan heeft bezoedeld.

De overgrote meerderheid van de werkgevers voert tegenwoordig uitgebreide antecedentenonderzoeken uit bij hun sollicitanten voordat ze een officiële aanwervingsbeslissing nemen. Zelfs als u een baanaanbod op tafel hebt liggen, kan dit afhankelijk zijn van het feit of u eerst een achtergrondonderzoek doorstaat. Het volstaat te zeggen dat deze screenings een zeer belangrijke stap zijn in het sollicitatieproces, en dat ze van invloed kunnen zijn op je kansen om al dan niet een droombaan te krijgen.

Als je nog nooit een antecedentenonderzoek hebt ondergaan, kan het onduidelijk zijn waar werkgevers precies naar zoeken (of vinden) in je verleden. Je zult jezelf vragen stellen als “Wat leren ze over mij?” of “Moet ik me zorgen maken over het mislopen van een baan als gevolg van dit?” Dat zijn allebei terechte vragen. Om ze te helpen beantwoorden, zijn hier zes redenen waarom u mogelijk wordt afgewezen voor een baan op basis van een antecedentenonderzoek.

1. U hebt een uitgebreid strafrechtelijk verleden

Een van de eerste dingen die werkgevers zoeken op hun achtergrondcontroles van sollicitanten is het strafrechtelijk verleden. Het simpele bestaan van een strafrechtelijke veroordeling op uw strafblad betekent niet noodzakelijkerwijs dat u wordt gediskwalificeerd voor een baan. De meeste werkgevers zullen overtredingen of oudere veroordelingen niet als een spelbreker beschouwen, en mensen die geen recidivist zijn, krijgen regelmatig het voordeel van de twijfel dat ze hun leven proberen op te bouwen na een strafbaar feit. Gewelddadige criminelen, zedendelinquenten, notoire recidivisten, of verduisteraars zijn slechts een paar van de groepen die herhaaldelijk werkaanbiedingen zullen verliezen als gevolg van criminele geschiedenis achtergrond controles.

Ultimately, hoewel, weet dat verschillende banen verschillende normen hebben voor zover het aanvaardbare criminele geschiedenis betreft. U zult bijvoorbeeld veel meer kans hebben om te worden ingehuurd voor een magazijnbaan met een strafblad dan om een onderwijspositie op een openbare basisschool te krijgen.

2. U hebt gelogen op uw cv

Achtergrondcontroles zijn geweldig voor het blootleggen van het criminele verleden van een sollicitant, maar ze zijn misschien nog beter voor het ontmaskeren van stukjes oneerlijkheid op het cv of de sollicitatie. Misschien heb je een universiteitsdiploma opgeëist dat je niet echt hebt, of misschien heb je gelogen over een vorige functietitel of aanstellingsdatum. Met achtergrondcontroles en verificatie van werk of opleiding heeft een werkgever een goede kans om erachter te komen of je in je cv hebt gelogen. En als je dat hebt gedaan, zelfs als de leugen klein en ogenschijnlijk onbeduidend voor je was, kan het je toch een baankans kosten. Welke baas wil immers iemand aannemen van wie hij weet dat hij tegen hem liegt?

3. Uw kredietverleden is slecht

Niet alle werkgevers zullen naar uw kredietverleden kijken. Maar voor banen waarbij u met geld of financiën moet omgaan, zou het kunnen dat u een krediethistorische controle goedkeurt. Uw toekomstige werkgever wil gewoon weten hoe u in het verleden met uw eigen financiën bent omgegaan. En in dergelijke situaties, aanzienlijke bedragen van de schuld of duidelijke geld kwesties kunnen markeren u als iemand die niet verantwoordelijk genoeg voor de job at hand.

4. Uw rij-record onthuld kwesties

Net als bij krediet geschiedenis, rij-records zijn niet iets dat elke werkgever gaat kijken naar. Als u gaat worden het bedienen van een voertuig als onderdeel van uw werk, dan een rij-geschiedenis te controleren moet en zal een deel van de aanvrager screening proces. Een snelheidsovertreding of twee zou je geen pijn moeten doen, maar als je beschuldigd bent van roekeloos rijden of van het besturen van een voertuig onder invloed, dan zul je uit de sollicitantenpoel zijn zo snel als de aanwervende manager je sollicitatie kan versnipperen.

5. Een vorige werkgever gaf u een slechte beoordeling

Als onderdeel van een achtergrondcontrole zullen aanwervende managers niet alleen de referenties bellen die u hebt vermeld om namens u te spreken, maar ze zullen waarschijnlijk ook proberen om met uw voormalige bazen te spreken. Er is een voor de hand liggende reden voor dit: uw toekomstige werkgever wil horen hoe u op een dagelijkse basis functioneert. Ben je vriendelijk? Ben je een harde werker? Is je werk van hoge kwaliteit? Dit zijn een paar van de soorten vragen die een aanwervende manager zou willen stellen aan uw voormalige bazen, gewoon om een idee te krijgen van wat voor soort ervaring ze zouden hebben met u als werknemer.

Vanwege smaadclaims en andere soortgelijke kwesties, zullen sommige voormalige werkgevers niet bereid zijn om over u te praten, behalve het bevestigen van functietitels, aanwervingsdata, en salarissen. Als u echter een baan op slechte voorwaarden hebt verlaten of vaak botsingen met uw baas had, bestaat de kans dat die informatie naar buiten komt tijdens het pre-employment screeningproces, en het zou zomaar uw aanwervingskansen kunnen veranderen.

6. Uw achtergrondcontrole leverde onjuiste informatie op

De kans is groot dat u deze lijst hebt gelezen en een telling hebt bijgehouden van de dingen waarover u zich zorgen zou kunnen maken als gevolg van achtergrondcontroles. Je hebt nooit een misdrijf gepleegd, je was volledig waarheidsgetrouw op je cv, je hebt voorbeeldig krediet, je rij-record is schoon, en je bent op goede voet met al je oude bazen: je zou niets moeten hebben om je zorgen over te maken, toch?

Nou, niet helemaal. Soms kun je alles goed doen en nog steeds je kansen op werk laten ontsporen door een achtergrondcontrole. Hoe komt dat? Omdat uiteindelijk niet elke achtergrondcontrole 100% accuraat zal zijn. Er kan bijvoorbeeld een strafrechtelijke veroordeling in uw strafregister zijn opgenomen door een misdadiger die uw naam deelt. Of misschien bent u het slachtoffer van identiteitsdiefstal en heeft dat feit uw krediet geruïneerd. Om deze redenen is het een goed idee om een achtergrondcontrole van uzelf te doen voordat u naar het sollicitatiegesprek gaat. Als u onjuiste informatie vindt, kunt u contact opnemen met de juiste rechtbanken of afdelingen om alles te laten repareren en in orde te maken.

Bedenk ook dat als u een baankans verliest vanwege een antecedentenonderzoek, u het recht hebt om te weten waarom. De werkgever moet u een schriftelijke verklaring geven voor de beslissing, en u bent wettelijk toegestaan om een gratis kopie te vragen van het achtergrondcontrolerapport dat u de baan heeft gekost. Als het rapport onjuist was, kun je de bevindingen aanvechten en je naam laten zuiveren, zodat je de volgende keer een betere kans hebt om de baan te krijgen.

Nog steeds op zoek naar een baan bij een organisatie waar je van zult houden? DAVIS Companies is gespecialiseerd in het vinden van werkzoekenden best passende mogelijkheden, niet alleen open posities. Als u op zoek bent naar werk, kijk dan eens naar de vacatures van DAVIS.

Michael Klazema ontwikkelt sinds 2009 producten voor pre-employment screening en verbetert online klantervaringen in de achtergrondscreeningbranche. Hij is de belangrijkste auteur en redacteur voor Backgroundchecks.com. Hij woont met zijn gezin in Dallas, TX en geniet van de rijke culinaire geschiedenis van verschillende oude en nieuwe wereldlanden.