Dit bericht kan affiliatelinks bevatten, wat betekent dat ik een commissie krijg als u besluit een aankoop te doen via mijn links, zonder dat u hiervoor hoeft te betalen. Zie mijn openbaarmaking voor meer info.
Eerlijkheid is subjectief.
Wanneer alles vlot verloopt, lijkt alles eerlijk. Je zit hoog in de wolken en geniet van al het moois dat het leven te bieden heeft. Maar zodra je turbulentie en zware stormen tegenkomt, voel je alles tegen je keren. Het voelt allemaal zo… oneerlijk.
Het leven werkt op zijn eigen voorwaarden, niet de jouwe. En hoewel je die voorwaarden misschien niet leuk vindt, zo zijn de dingen nu eenmaal. In plaats van te weigeren hun bestaan te accepteren, is het beter ze te erkennen en vooruit te blijven gaan.
Hier zijn vijf normale dingen in het leven die enorm oneerlijk kunnen lijken:
Sommige mensen hebben van nature grotere sterke punten dan anderen.
Stelt u zich eens voor dat u twee willekeurige personen zou nemen en hen vioolles zou geven. Gedurende dezelfde periode krijgen ze dezelfde lessen en oefenen ze dezelfde 10.000 uur. Zou je geloven dat, zelfs als ze dezelfde kansen krijgen, de ene persoon een betere vioolspeler wordt dan de andere?
Het antwoord zou waarschijnlijk “ja” zijn. Mensen met een natuurlijke affiniteit voor een vaardigheid hebben het ruwe talent dat hen in staat stelt op een hoger niveau te presteren. Iemand kan bijvoorbeeld geboren zijn met een meer ideale fysieke eigenschap om een taak uit te voeren dan iemand anders.
Wij geloven algemeen dat iedereen alles kan bereiken als hij er maar genoeg tijd en moeite in steekt. En toch, als iemand niet geschikt is om een bepaalde taak uit te voeren, kan die persoon zijn energie beter ergens anders aan besteden.
Het is zinvoller om je sterke punten te vinden en ze in je voordeel te gebruiken in plaats van iets te kiezen dat aantrekkelijk of populair lijkt en te proberen het te laten werken.
Fenomenaal succes is grotendeels het resultaat van geluk.
We kijken naar mensen die hoge niveaus van succes hebben bereikt en bewonderen hun intelligentie, harde werk, en vasthoudendheid. We denken dat de best betaalde presteerder op de een of andere manier superieur is aan een fatsoenlijk betaalde.
De waarheid is dat een groot deel van die kloof te wijten is aan geluk. Dat geloven we niet graag, want geluk hebben we grotendeels niet in de hand. In plaats daarvan denken we graag dat hard werken en talent alleen iemand van “goed” naar “buitengewoon” kunnen katapulteren.
Hard werken en vaardigheid kunnen je naar een niveau brengen dat boven het gemiddelde ligt. Maar om de hogere echelons te bereiken, is een mix van kansen en timing nodig, wat externe factoren zijn waarop we geen invloed hebben.
De omgeving waarin je verkeert, dicteert je belangrijkste levensbeslissingen.
Als je leeftijdsgenoten naar de universiteit gaan, is de kans groter dat jij ook naar de universiteit gaat. Als iedereen om je heen het laat afweten, denk dan niet dat jij degene bent die iedereen zal opvoeden. Naar alle waarschijnlijkheid zul je uiteindelijk zakken naar de normen die anderen hebben gesteld.
Er zijn uitschieters, maar voor de meeste mensen zal hun omgeving het verloop van hun pad bepalen. Daarom is het zo belangrijk om je te omringen met het soort mensen en plaatsen waar je op wilt lijken.
Mensen zijn veel eerder geneigd te helpen, te werken en om te gaan met mensen die ze kennen.
Mensen hebben de neiging vriendjespolitiek te vertonen ten opzichte van familie en vrienden, vooral als het gaat om banen en kansen. Met andere woorden, nepotisme bestaat. Het bestaat al duizend jaar, en het zal niet snel verdwijnen.
Nu zouden velen van ons graag worden erkend puur op basis van verdienste. We willen geloven dat de besten en de slimsten worden gekozen. En toch, het systeem van het kiezen van mensen die we kennen is een constante in de geschiedenis.
Ondanks of we denken dat het een eerlijk systeem is of niet, zijn er een paar redenen waarom mensen hun eigen familieleden en vrienden helpen.
Ten eerste, er is ingebouwd vertrouwen omdat we de geschiedenis en de capaciteiten van de persoon kennen. Ten tweede willen we goede relaties onderhouden met mensen die we kennen door hen te helpen. En ten slotte geloven mensen dat het geven van een invloedrijke positie aan een vriend of familielid hun eigen positie op de lange termijn versterkt.
Je wordt beloond op basis van het eindresultaat, niet op basis van je inspanningen.
Je “verdient” het niet om rijk te zijn omdat je hard aan je bedrijf hebt gewerkt. Je “verdient” geen promotie omdat je een goed mens bent. Zo werkt het niet.
Je ontvangt in verhouding tot wat je levert. Hoeveel waarde heb je aan anderen geleverd? Als je gezwoegd hebt op een onderneming die uiteindelijk flopte, zou het geen verrassing moeten zijn dat je geen winst hebt ontvangen. Maar als je een onderneming bouwt waar klanten sterk op vertrouwen, dan moeten de inkomsten weergeven hoeveel je hen hebt geholpen.
Voor jou mag je al je energie hebben gestoken in het maken van iets geweldigs. Maar als andere mensen er niet zo over denken, dan heb je ze niets gegeven dat compensatie verdient.
In plaats van na te denken over eerlijkheid, denk na over wat er werkelijk is
We praten vaak over hoe dingen “zouden moeten” werken. We willen dat mensen op een bepaalde manier denken of dat gebeurtenissen zich in specifieke patronen ontvouwen. We bouwen een vooroordeel op in ons hoofd over hoe een perfecte wereld zou moeten werken.
Maar er is een verschil tussen de manier waarop dingen zouden moeten werken en de manier waarop dingen feitelijk werken. Het is belangrijk om te accepteren hoe de dingen werkelijk zijn, zodat we ernaar kunnen handelen en betere beslissingen kunnen nemen.
Hoe eerder we dat doen, des te eerder kunnen we aan de slag met wat de bedoeling is dat we doen.