Locker werden! Spaß bei der Arbeit ist gut für die Kultur

• Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter, die Spaß bei der Arbeit haben dürfen, wahrscheinlich bessere Leistungen bei ihrer Arbeit erbringen.
• Lernen bei der Arbeit findet eher zusammen mit Kollegen statt als in einem reglementierten Klassenzimmer.
• Schaffen Sie Spaß bei der Arbeit, indem Sie soziale Kontakte fördern. Veranstalten Sie Happy Hours, Firmentage und Pizzaabende.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern mehr Spaß im Büro gönnen, könnten sie ihre Arbeit besser machen, so die Forschung.

Eine im Journal of Vocational Behavior veröffentlichte Studie entdeckte einen Zusammenhang zwischen informellem Lernen, das eine gängige Methode ist, mit der Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben, die ihre Arbeitsleistung verbessern, und Spaß bei der Arbeit.

Michael Tews, einer der Autoren der Studie und außerordentlicher Professor an der Penn State University, sagte, dass informelles Lernen die meisten unstrukturierten, nicht im Klassenzimmer stattfindenden Formen der Bildung umfasst.

„Das meiste Lernen am Arbeitsplatz findet unabhängig am Schreibtisch oder mit ein paar anderen Leuten statt, nicht unbedingt in einem Klassenzimmer“, sagte Tews in einer Erklärung.

Schaffen von Arbeitsumgebungen, die Spaß machen

Die Autoren der Studie glauben, dass es nicht unbedingt die lustigen Aktivitäten selbst sind, die den Mitarbeitern neue Lektionen vermitteln. Stattdessen glauben sie, dass es die lustige Atmosphäre ist, die ein besseres Lernumfeld schafft.

Tews sagte, dass Mitarbeiter in einer Arbeitsumgebung, die Spaß macht, eher bereit sind, neue Dinge auszuprobieren und sich nicht über Fehler zu ärgern, die sie möglicherweise machen.

„Es ist einfacher, eine Verbindung zwischen Spaß und Mitarbeiterbindung herzustellen, oder zwischen Spaß und Leistung in dem Maße, in dem es zu Kreativität führt, aber Spaß und Lernen scheinen auf den ersten Blick nicht miteinander verbunden zu sein“, sagte er. „Der Kern dieses Arguments ist jedoch, dass ein Arbeitsplatz, der mehr Spaß macht, ein sicheres Umfeld für das Lernen schafft.“

Die Autoren der Studie sagten, dass die Forschung ergab, dass Spaß zwar als Ablenkung angesehen werden könnte, aber tatsächlich die Fähigkeit hat, die Widerstandsfähigkeit und den Optimismus der Mitarbeiter zu verbessern, was zu einer besseren Aufmerksamkeit für die Aufgaben führt.

Spaß hat auch das Potenzial, Mitarbeiter zusammenzubringen, was das Lernen unter Kollegen fördern kann.

„Es schafft diesen Gruppenzusammenhalt“, sagte Tews. „Wenn es also Spaß gibt, können sich die Mitarbeiter besser kennen lernen, haben einen besseren Draht zueinander und sind eher bereit, sich gegenseitig zu helfen.“

Für die Studie befragten die Forscher 206 Manager einer Kette von Freizeitrestaurants. In den Umfragen wurden die Manager gebeten, lustige Aktivitäten, die Unterstützung ihrer Chefs für Spaß, ihre Einstellung und das informelle Lernen in ihren Restaurants zu bewerten.

Mit den Fragen sollte ermittelt werden, ob das Management lustige Aktivitäten wie teambildende Übungen und Anerkennungsfeiern unterstützt und wie viel Unterstützung es insgesamt für Spaß am Arbeitsplatz gibt.

Die Autoren der Studie fanden heraus, dass Spaß einen größeren Einfluss auf das Lernen der Mitarbeiter hat als die Frage, ob der Arbeitgeber ein lernförderndes Klima geschaffen hat.

„Wir zeigen, dass Spaß am Arbeitsplatz genauso wichtig ist wie – oder sogar wichtiger als – die Unterstützung des Lernens“, so Tews.

Die Autoren der Studie weisen jedoch darauf hin, dass Spaß nicht alles heilen kann, was mit der Leistung am Arbeitsplatz nicht stimmt. Tews‘ frühere Untersuchungen ergaben, dass Spaß zwar die Mitarbeiterbindung erhöhen kann, aber auch die Produktivität beeinträchtigen kann.

Auf der Grundlage der aktuellen und früheren Untersuchungen ist Tews der Ansicht, dass Arbeitgeber selektiv vorgehen sollten, wenn sie Spaß zur Förderung von Lernen und Produktivität einsetzen.

„Bei den meisten Managementtaktiken gibt es immer Vor- und Nachteile“, sagte er. „

Auch wenn Tews der Meinung ist, dass es in Zukunft von Vorteil wäre, andere Gruppen von Arbeitnehmern zu untersuchen, ist er der Meinung, dass diese aktuelle Studie die Vorstellung unterstützt, dass Spaß am Arbeitsplatz einen instrumentellen Wert hat.

Die Studie wurde von John Michel, einem außerordentlichen Professor an der Loyola University, und Raymond Noe, einem Professor an der Ohio State University, mitverfasst.

Tipps für mehr Spaß bei der Arbeit

Wenn man mehr Möglichkeiten für Spaß bei der Arbeit schafft, hebt das tendenziell die Unternehmensmoral. Menschen sind eher bereit, sich für eine Tätigkeit zu engagieren, die ihnen Spaß macht. Wenn Sie das Glück Ihrer Mitarbeiter nicht zu einer Priorität machen, werden Sie einen Mangel an Produktivität feststellen. Hier sind einige Möglichkeiten, um einen lustigen und glücklichen Arbeitsplatz zu schaffen.

• Stellen Sie Spiele in den Pausenraum. Spiele sind nicht nur etwas für Kinder. Pausenräume sollten keine sterilen Orte sein, an denen nur Tische und Stühle zur Dekoration stehen. Füllen Sie den Raum mit interessanten Dingen, z. B. mit Knobelspielzeug wie Rubiks Würfel, Brettspielen und Malbüchern für Erwachsene. Wenn Sie das nötige Budget haben, sollten Sie sich einen Fernseher und eine Spielkonsole wie eine Xbox anschaffen.
• Schaffen Sie Gelegenheiten für gesellige Treffen außerhalb der Arbeit. Veranstalten Sie einmal im Monat eine Happy Hour oder buchen Sie Karten für ein gemeinsames Baseballspiel. Wenn Ihre Mitarbeiter zu Freunden werden, werden sie sich in ihrer Position eher wohlfühlen.
• Feiern Sie große und kleine Erfolge. Belohnen Sie Teammitglieder für gut gemachte Arbeit. Das kann bedeuten, dass Sie sie nach Feierabend zu einer Pizza einladen oder ihnen Freizeitausgleich gewähren. Achten Sie darauf, dass Sie häufiger positives als negatives Feedback geben, um die Stimmung am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.
• Fördern Sie eine gesunde Denkweise. Viele Unternehmen starten Initiativen, um ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, körperlich und geistig gesund zu bleiben. Das kann bedeuten, dass sie einen Rabatt für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio erhalten oder einen Workshop mit einem Fitnesstrainer veranstalten. Bewegung hilft den Mitarbeitern, Stress abzubauen, und die Teilnahme an gemeinsamen Trainingseinheiten kann Spaß machen.