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仕事を変えることは、精神的にも肉体的にも疲れることがあります。 新しい仕事を始めると、まるで幼児に戻ったかのように思えることもあります。 新しい環境でどう振る舞うか、どこで境界線を引くかを学ばなければなりません。 また、「やっていいこと」と「やってはいけないこと」、そして新しいオフィスがどのように機能するかを学ぶ必要があります。
これは、多くの働くミレニアル世代にとっての現実です。 転職は彼らのルーティンの一部のようです。 悲しいことに、このトレンドの終わりがすぐに来るとは思えません。 ミレニアル世代は、非ミレニアル世代の同僚よりも3倍も転職回数が多いことから、「ホッピング」世代と呼ばれています。 しかし、転職するたびに、勤めている会社の休暇制度について知ることになる（しばしば異なる）。 さらに、会社や国が変われば、状況はより複雑になります。 そこで今回は、有給・無給の休暇や休みの種類をわかりやすく紹介し、転職を成功させるためのヒントを提供します。
目次
Let’s talk about 有給・無給の休暇や休み
休暇の種類について話すとき、通常は休暇や病気の日について考えるかと思います。 しかし、有給休暇や無給休暇、タイムオフとなると、もっといろいろなものがあります。
休暇とは、休息、個人的な用事、リラックスするために従業員に与えられる有給休暇と定義し、無制限休暇と規定休暇が含まれます。 法律にもよりますが、従業員は入社6ヶ月から1年までの間に休暇を取得することができます。 有給休暇の日数は国によって異なり、アメリカは最下位で、フランスやドイツは上位です。
育児休暇は従業員の休暇の中で最も一般的なものの1つです。
育児休暇も、従業員が働くことで取得できる有給休暇の中で最も一般的なものの一つです。 しかし、すべての国が国民に有給育児休暇を提供しているわけではなく、たとえばアメリカの場合はそうです。 伝統的な職場ではまだ手の届かない多くの特典を提供するほか、世界中のスタートアップ企業の育児休暇制度はかなり注目されているようだ。 それには十分な理由がある。 PinterestやNetflixのような企業は、従業員に無制限の育児休暇を提供するほか、専用の授乳室や、パートタイムで働いても給与が全額支払われる移行期間などを設けている。
病気休暇とは、従業員やその家族の病気や健康に関連する症状のために仕事を休める時間のことです。 通常、従業員は給与期間または蛾によって病気休暇の時間を蓄積する。 病気休暇は、多くの場合、従業員の福利厚生の一環として提供されます。 しかし、多くの企業では、あまりに厳しく厳格な管理により、病気休暇の乱用に悩まされているのが現状です。 社員が体調が悪いと嘘をついて出勤しなければならないのは、個人的な雑務を片付けるために休日を使うことを管理職が許可しないことを恐れているためです。
Paid Time Off (PTO)は、休暇とは違います。 PTOは、従業員が仕事を離れている間に給料を受け取り、同時に仕事をしていない期間を意味します。 一方、バケーションはPTOの一例ですが、PTOは必ずしもバケーションとは限りません。 休暇以外のPTOの例としては、妊娠休暇、障害者休暇、陪審員義務、休日手当、または病気休暇などがあります。 一部の企業（主に新興企業）では、従業員に無制限のPTOポリシーを提供しています。 このポリシーは、彼らが自分の仕事を終える限り、彼らが好きなだけ多くの休日を取ることができます。 このような有給・無給の休暇や休みを取得できることを知っていますか？
忌引き休暇や葬儀休暇は、家族の死によって従業員が取る仕事からの時間のオフです。
有給休暇は、従業員が何らかの例外的な状況により仕事を休んでいる期間である。 自宅勤務、休暇、サバティカル、有給休暇は有給休暇に含まれません。
有給休暇には、医療休暇と個人的な休暇の2種類があり、雇用主との事前の合意に基づいて、それぞれ有給または無給にすることができる。 米国では、自発的または非自発的な軍務のために軍事休暇を取ることを望む従業員は、軍事休暇の終了時に元の位置のための権利を持っています。 これは、同等の地位、報酬および給付を含む。
休日手当は、クリスマス、感謝祭、新年などを含む祝日に発生する仕事からの有給休暇である。 通常、州が規制しており、雇用主はそれに従わなければならない。
サバティカル休暇は通常、大学教授や教師が勉強や研究、専門的な向上を図るために与えられるものです。 投票が1日のうち数時間しかないことを考えると、雇用主が従業員に投票時間を提供することを義務づける連邦法はない。 ある調査によると、アメリカの雇用者の約50％が従業員に投票のための有給休暇を提供している。
Jury dutyは、陪審員として勤務するために有給または無給の休暇を取ることができる。 一般的なルールでは、雇用主は従業員に市民の義務を遵守するための休暇を取らせることを強制している。 しかし、州によっては、雇用主が陪審員義務の間、従業員に未収の休暇やその他の有給休暇を使わせるよう求めているところもある。
雇用主が陪審員義務を支払うかどうかは、州の法律によるところが大きい。 しかし、中には従業員を優遇し、雇用主が毎月の給与から陪審員義務の時間を差し引くことを禁止しているところもある。 さらに、州は、従業員が陪審員として勤務している間、雇用主が嫌がらせや脅迫、解雇などの不利益な職務上の措置を取ることを禁じている。
仕事量の増加や従業員の不在が会社の存続を脅かすという単純な事実により、従業員が雇用主の要求に従って陪審員としての義務を果たすことができる場合、いくつかの特殊な場面がある。
Compensatory time or comp timeは、Non-exemptの従業員が残業代の代わりに取得できる有給休暇のことである。 これは、時間外労働を支払う代わりに、雇用主が働いた時間外労働と同等の時間のために仕事から有給休暇を提供することができることを意味します。 しかし、ほとんどの場合、それは違法であるため、企業はコンプタイムを提供するときに注意する必要があります。
宗教的な観察は、有給または無給の時間オフにすることができます。 これは、雇用主が宗教的な観察のために従業員に与えなければならない時間を指します。 宗教的な差別は雇用者に法的な影響を与える可能性があるため、これはデリケートな話題です。
Adverse weather leave can be tricky
Adverse weather time offは、天候の不都合により従業員が仕事を休むことを指します。 非課税と免除の従業員の間で、有給の悪天候休暇の区別があります。
悪天候のために雇用主が事業を閉鎖する場合、免除された従業員には給与が全額支払われなければならない。 雇用主は、悪天候のために働かなかった時間について、免除された従業員の給与から控除をすることはできない。
But there’s more to adverse weather leave
しかしながら、従業員が雨や雪、その他の緊急事態による休暇を取ることを決め、雇用主が事業を継続させる場合、従業員に自由に使えるあらゆる種類の有給休暇を使うよう求めることができる。
非免除の従業員には、悪天候による休暇を取るための賃金を支払う権利はない。 しかし、我々は雇用主がとにかく彼らに支払うことをお勧めします。
有給休暇や無給休暇の種類によっては、良い同僚になれる可能性があることをご存知ですか？
共有休暇制度は、従業員が自分の病気休暇や休暇を、別の休職者に寄付することを認めるものです。 共有休暇ポリシーの必要性は、従業員が休暇の外にいて、生命を脅かす病気を経験しているときに起こる可能性があります。
私たちは、有給および無給の休暇と時間を追跡するための究極のソリューションを持っています！
共有休暇ポリシーは、従業員が病気や休暇を寄付することができます。
さて、最も一般的な有給・無給の休暇や休みの種類をまとめました。 次のタスクは、それらを追跡する方法を考えることです。 これは簡単な作業ではないので、人事担当者は重い腰を上げることになります。 さらに悪いことに、有給および無給の休暇や時間を追跡することは、彼らがしなければならない多くのタスクの 1 つです。
Vacation Tracker は、管理者が組織の休暇タイプを数秒で構成できるようにすることにより、このタスクを容易にしました。 彼らがする必要があるのは、「設定」ページに移動し、デフォルトの休暇の種類を変更することです。 さらに、彼らは9つの異なる休暇の種類の中から選択することができます! 病欠、会議出席、陪審員義務、育児休暇などのトラッキングがとても簡単になりました！
複数のオフィスやチームを持つ企業にとって、休暇のトラッキングはとても簡単です。 バケーショントラッカーは、企業がより効率的に従業員の休暇を追跡するためにチームをセットアップすることができます。 そのように各チーム管理者は、自分のチームメンバーの休暇要求を承認または拒否することができます。 さらに、彼らは個別に各チームの情報を見ることができます。 さらに、グローバルレベルでも、各チームでも、個別に休暇を調整することができます。
有給休暇や無給休暇のトラッキングは、高価である必要はありません。
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猫好きでカップケーキマニアのAnaは、人事、生産性、チーム管理のトピックに情熱を注ぐフリーランスのコンテンツライターの一人です。 キーボードに向かっていないときは、キッチンでおいしいクッキーを作ろうとしています。