Minimum Wage
Iowa’s current minimum wage is $7.25.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in Iowa finden Sie auf unserer Seite zu den Mindestlohngesetzen in Iowa, die Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeldbeteiligung und -pooling sowie Mindestlöhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, sind:
- Ausgleichbare Zeit (geleistete Stunden)
- Mindestlohn und Überstundenausnahmen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von Iowa enthalten keine Gesetze, die die Bezahlung von Überstunden regeln. Es gelten die Bundesgesetze über Überstunden. Siehe FLSA: Overtime (Überstunden) für weitere Informationen zu Überstundenanforderungen.
Prevailing Wages
In Iowa gibt es kein Gesetz zur Regelung der Lohnsätze bei staatlichen Projekt- oder Dienstleistungsverträgen.
Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in Iowa verpflichtet sein, den Einwohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die bundesweit geltenden Lohnsätze und -regeln festgelegt sind. Die geltenden Lohnsätze können sich von den bundes- und landesüblichen Mindestlohnsätzen unterscheiden. Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf die geltenden Löhne, wenn sie an staatlichen oder staatlich finanzierten Bauprojekten arbeiten oder bestimmte staatliche Dienstleistungen erbringen. Weitere Informationen über geltende Löhne finden Sie in den Gesetzen Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Mahlzeiten und Pausen
Die Arbeitsgesetze von Iowa schreiben vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern unter 16 Jahren, die fünf (5) oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeiten, eine Essenspause von mindestens dreißig (30) Minuten gewähren. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Inowa gibt es keine Gesetze, die einen Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern, die sechzehn (16) Jahre oder älter sind, eine Essenszeit oder Pausen zu gewähren, daher gilt die Bundesvorschrift. Nach der Bundesvorschrift ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Mahlzeit (Mittagessen) oder Pausen anzubieten. Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch dafür entscheidet, müssen Pausen, die in der Regel weniger als zwanzig (20) Minuten dauern, bezahlt werden. Essens- oder Mittagspausen (in der Regel dreißig (30) Minuten oder länger) müssen nicht bezahlt werden, solange der Arbeitnehmer während der Essens- oder Mittagspause tun kann, was er möchte. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in Iowa finden Sie jetzt auf unserer Seite Iowa Leave Laws.
Krankheitsurlaub
Informationen über die Gesetze zum Krankheitsurlaub in Iowa finden Sie jetzt auf unserer Seite Iowa Urlaubsgesetze.
Urlaubsurlaub
Informationen über die Gesetze zum Urlaubsurlaub in Iowa finden Sie jetzt auf unserer Seite Iowa Urlaubsgesetze.
Jury Duty Leave
Informationen über Iowa Jury Duty Leave Gesetze können jetzt auf unserer Iowa Leave Laws Seite gefunden werden.
Voting Leave
Informationen über Iowa Voting Leave Gesetze können jetzt auf unserer Iowa Leave Laws Seite gefunden werden.
Severance Pay
Iowa Arbeitsgesetze nicht verlangen, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit Abfindung. Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, Abfindungen zu zahlen, muss er sich an die Bedingungen seiner Richtlinien oder seines Arbeitsvertrags halten.
Arbeitslosigkeit
Unter bestimmten Umständen können in Iowa ansässige Personen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, während sie nach einer anderen Stelle suchen. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich wöchentlich als arbeitslos melden. Siehe Iowa State Unemployment Benefits
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