Az álláspiacra belépő emberek számos választási lehetőséggel szembesülnek a munkahely típusa, az iparág és a helyszín tekintetében. Ha új állást keres, akár azért, mert most végzett a főiskolán, akár azért, mert úgy döntött, hogy a karrierje közepén fókuszt vált, a nonprofit karrier remek lehetőség arra, hogy a társadalmi vagy emberi ügyek iránti szenvedélyét összekapcsolja a mindennapi életével.
Mi az a nonprofit munka?
A nonprofit állás bármilyen típusú pozíció olyan szervezeten belül, amelyet nonprofitnak neveznek.
Ez azt jelenti, hogy a szervezet jótékonysági vagy vallási céllal jött létre, mint például az Amerikai Vöröskereszt, az Üdvhadsereg vagy a National Humane Society.
A nonprofit szervezetek vagy programokat szállítanak, mint például az Amerikai Vöröskereszt katasztrófaelhárítása, vagy adományokat juttatnak más szervezeteknek, vagy egy adott témára vagy problémára hívják fel a figyelmet.
A nonprofit szervezetek által végzett tevékenységek széles skálája miatt a létező nonprofit munkakörök típusai is hasonlóan változatosak. Emiatt nem egy ok van arra, hogy egy nonprofit szervezetnél dolgozzanak, hanem sok ok, amelyek minden egyes ember számára különbözőek és személyesek.
Milyen előnyei vannak a nonprofit munkának?
A legtöbb nonprofit pályán dolgozó ember számára a nonprofit munka legnagyobb előnye az, hogy olyan céllal dolgozhat, amely iránt rendkívül szenvedélyes. Az emberek megtalálják a módját annak, hogy speciális képességeiket – legyen szó pénzügyekről, technológiáról, tanácsadásról vagy bármi másról – a nonprofit szervezeteknél alkalmazzák, hogy részesei lehessenek a munkájuknak. A nonprofit szervezeteknél végzett munka olyan módon lehet kifizetődő, ahogyan a vállalati világban végzett munka nem biztos, hogy az.
Ezek az előnyök miatt sokan a karrierjük közepén váltanak a nonprofit munkaerőpiacra, azonban egyre gyakoribb, hogy az idealista fiatal frissdiplomás főiskolások kis nonprofit szervezeteknél kezdenek el dolgozni, hogy jó munkát végezzenek, és gyakorlatias módon ismerjék meg egy szervezet működését.
Mindezen előnyök mellett miért nem dolgozik mindenki nonprofit szervezetnél? Egész egyszerűen azért, mert a fizetések és egyéb kompenzációk átlagosan sokkal alacsonyabbak a nonprofit szervezeteknél, mint a vállalatoknál és más for-profit cégeknél. Ez nem azt jelenti, hogy minden nonprofit szervezet pénzügyi nehézségekkel küzd, és hogy minden fizetés alacsony (ami gyakori tévhit), hanem azt, hogy a kompenzáció drasztikusan alacsonyabb a nonprofit szektorban, és hogy a legtöbb ember nem “a pénzért csinálja”. Sok nagy nonprofit szervezet képes magasabb fizetéseket fizetni, és ugyanolyan robusztus juttatásokat (átfogó egészségügyi ellátás, tandíj-támogatás, fizetett szabadság) nyújtani, mint a for-profit cégek.
Miért dolgozzunk tehát nonprofit szervezetnél? Az igazság az, hogy ez egy nagyon személyes döntés. Amikor azt fontolgatja, hogy munkát vállal egy nonprofit szervezetnél, ugyanazokat a kérdéseket kell feltennie, mint bármely más munkahely esetében: Megfelel-e ez a munka a képességeimnek? Érdekel-e a munka? Elfogadható a fizetés? Van-e felfelé irányuló mobilitás?
De legfőképpen azt kérdezd meg magadtól, hogy boldoggá tesz-e a munka. Ha a válasz igen, akkor bátran elvállalhatja a nonprofit munkát.