Gibt Ihnen Ihr Arbeitgeber in Tennessee Essenspausen oder Ruhepausen? Es wird Sie vielleicht überraschen, dass die Bundesgesetze den Arbeitnehmern weder das Recht auf eine Auszeit zum Mittagessen (oder eine andere Mahlzeit) noch das Recht auf kurze Pausen während des Arbeitstages einräumen. Zwar müssen die Arbeitnehmer für kürzere Pausen, die sie während des Tages einlegen dürfen, bezahlt werden, doch sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Pausen von vornherein zu gewähren. Viele Arbeitgeber gewähren diese Pausen aus Gewohnheit und aus Prinzip, weil sie vielleicht erkannt haben, dass ein Arbeitnehmer, der hungrig und müde ist, weder produktiv noch angenehm für Kunden und Kollegen ist.So vernünftig dies auch erscheint, sind die Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, Pausen zu gewähren, zumindest nicht per Bundesgesetz.
Das Landesrecht ist jedoch eine andere Geschichte. In einer Reihe von Bundesstaaten sind die Arbeitgeber verpflichtet, Essens- oder Ruhepausen zu gewähren. In Tennessee müssen alle außer den kleinsten Arbeitgebern Essenspausen gewähren.
Bundesgesetz: Bezahlte und unbezahlte Pausen
Nach Bundesrecht müssen Arbeitgeber die geleisteten Arbeitsstunden bezahlen, einschließlich bestimmter Zeiten, die der Arbeitgeber als „Pausen“ bezeichnen kann. Wenn ein Angestellter zum Beispiel während einer Mahlzeit arbeiten muss, muss diese Zeit bezahlt werden. Eine Empfangsdame, die während der Mittagspause Telefondienst leistet oder auf Lieferungen wartet, muss für diese Zeit bezahlt werden, ebenso wie eine Anwaltsgehilfin, die während der Arbeit an ihrem Schreibtisch zu Mittag isst, oder eine Reparaturkraft, die auf der Fahrt von einem Arbeitsplatz zum nächsten einen kleinen Happen zu sich nimmt. Auch wenn der Arbeitgeber diese Zeit als Mittagspause bezeichnet, arbeitet der Arbeitnehmer und hat Anspruch auf Bezahlung.
Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber auch, kurze Pausen zu bezahlen, die ein Arbeitnehmer während des Tages machen kann. Pausen von fünf bis 20 Minuten Dauer gelten als Teil des Arbeitstages, für den die Arbeitnehmer bezahlt werden müssen.
Arbeitgeber müssen nicht für echte Essenspausen bezahlen, während derer der Arbeitnehmer von allen Pflichten befreit ist, um eine Mahlzeit einzunehmen. Der Arbeitnehmer braucht den Arbeitsplatz während der Essenspause nicht zu verlassen, solange er keine Arbeit zu verrichten hat. In der Regel gilt eine Essenspause als „bona fide“, wenn sie mindestens 30 Minuten dauert, obwohl je nach den Umständen auch kürzere Pausen zulässig sind.
Diese Regeln kommen jedoch nur dann zum Tragen, wenn der Arbeitgeber Pausen zulässt. Das Bundesgesetz schreibt nur vor, dass ein Arbeitgeber eine bestimmte Zeit bezahlen muss, auch wenn sie als Pause ausgewiesen ist. Es schreibt nicht vor, dass der Arbeitgeber überhaupt Pausenzeiten anbieten muss.
Tennessee Law Requires Meal Breaks
Eine Reihe von Bundesstaaten folgen dem Bundesgesetz: Sie schreiben weder Essens- noch Ruhepausen vor, verlangen aber von den Arbeitgebern, dass sie für alle erlaubten Kurzpausen zahlen (und für die gesamte Zeit, die ein Arbeitnehmer arbeitet, unabhängig davon, ob er gleichzeitig isst oder nicht).
Das Gesetz von Tennessee verlangt von den Arbeitgebern, dass sie eine Essenspause gewähren, aber keine Ruhepausen. In Tennessee müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die mindestens sechs aufeinanderfolgende Stunden arbeiten, eine 30-minütige Pause gewähren. Diese Pause kann unbezahlt sein.
Arbeitgeber, die mindestens fünf Arbeitnehmer beschäftigen, fallen unter dieses Gesetz. Arbeitgeber müssen jedoch keine Essenspause gewähren, wenn die Arbeit des Arbeitnehmers ausreichend Zeit für Pausen während des Arbeitstages lässt.
Arbeitnehmer, die in der Gastronomie arbeiten (z. B. Kellner und Barkeeper) und Trinkgeld erhalten, können auf ihr Recht auf eine Essenspause verzichten. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer nicht zum Verzicht auf dieses Recht zwingen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch wissentlich und freiwillig schriftlich darum bittet, auf die Essenspause zu verzichten, und der Arbeitgeber dem Antrag zustimmt, kann auf sie verzichtet werden. Um diese Ausnahme in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Verzichtserklärung abgeben. Die Richtlinie muss ein Verzichtsformular enthalten, in dem die Arbeitnehmer darüber informiert werden, dass sie ein Recht auf eine Pause haben, sofern sie nicht darauf verzichten. In der Richtlinie muss auch angegeben werden, wie lange der Verzicht gilt und wie der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber den Verzicht rückgängig machen kann.