Einführung eines effektiven Campus-Botschafter-Programms

Campus-Botschafter-Programme sind ein beliebter Weg für Marken, sich auf einem Universitätscampus zu etablieren. Der Aufbau eines effektiven Campus-Botschafter-Programms erfordert eine gute Organisation, um sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen gut kanalisiert werden, dass Ihre qualifizierten Vertreter alle an Bord sind und dass die Empfehlungen richtig durchgeführt werden.

Nachfolgend finden Sie einige Tipps, die Sie benötigen, um sicherzustellen, dass Ihr Campus-Botschafter-Programm ein Erfolg wird

#1Sie müssen die richtigen College-Campus anvisieren

Der erste Schritt ist die Auswahl der richtigen Universität für Ihre Marke. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie eine solide Grundlage haben, auf der Sie bei der Ausweitung Ihres Programms auf andere Hochschulen aufbauen können. Ein guter Ausgangspunkt für die Suche nach Daten ist ein Bewerbermanagementsystem (ATS) wie das Advocate-Modul von Sideqik. So können Sie herausfinden, woher die meisten Bewerber um eine Stelle als Campus-Botschafter kommen. Wenn Sie herausfinden, an welcher Universität Ihre Marke am meisten Anklang findet, wird es Ihnen viel leichter fallen, Ihr Campus-Botschafter-Programm auf die Beine zu stellen.

#2 Bestimmen Sie Ihre Zielgruppe

Der nächste Schritt besteht darin, das Kaliber der Studenten zu bestimmen, die Sie für Ihr Programm gewinnen möchten. Ihre außerschulischen Aktivitäten, wie z. B. Clubs und Programme, sowie ihre akademischen Leistungen sind sehr gute Indikatoren für die Qualität der potenziellen Studenten, die Sie rekrutieren werden. Als Anwerber für ein Campus-Botschafter-Programm möchten Sie, dass Ihre Marke von vorbildlichen Studenten repräsentiert wird.

#3 Suchen Sie nach dem richtigen Botschafter

Ein Campus-Botschafter fungiert als „Aushängeschild“ für Ihre Marke in der jeweiligen Campus-Gemeinschaft. Wenn möglich, setzen Sie studentische Praktikanten, die bereits in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben, als studentische Botschafter ein. Die Zeit, die sie in Ihrem Unternehmen verbracht haben, wird ihnen helfen, die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens besser zu verstehen, so dass sie Ihr Unternehmen angemessen vertreten können. Sie werden überzeugender sein und aufgrund ihrer Erfahrung besser in der Lage, künftige Campus-Botschafter für Ihre Marke zu gewinnen.

Wenn Ihr Unternehmen noch keine Hochschulabsolventen eingestellt hat, müssen Sie bei den Grundlagen anfangen, indem Sie die besten Talente unter den Studenten suchen

#4 Bauen Sie eine solide Präsenz auf dem von Ihnen gewählten Campus auf

Eine ganze Reihe von Universitäten erlaubt es den Personalverantwortlichen der Unternehmen, bei Campus-Veranstaltungen wie Karrieremessen oder Vorstellungsgesprächen Stellen auszuschreiben. Beim Aufbau Ihrer Marke auf dem Campus ist es wichtig, mehr zu tun als erforderlich (mehr zu tun als das, was andere Unternehmen tun). Die Organisation von Studentenwettbewerben und die Veröffentlichung von Stellenangeboten für Studenten in Campus-Publikationen und -Zeitungen sind ebenfalls gute Möglichkeiten, eine Präsenz auf dem Campus aufzubauen.

#5 Nutzen Sie Social Media Marketing zu Ihrem Vorteil

Ein Empfehlungssystem für Ihre Campus-Botschafter-Positionen ist eine großartige Möglichkeit, um sowohl frühere als auch künftige Botschafter zu motivieren, sich ebenfalls an Ihrem Campus-Botschafter-Programm zu beteiligen. Auf diese Weise können Sie das soziale Leben Ihrer Botschafter besser kennenlernen und eine spezifische Kultur rund um Ihr Botschafterprogramm aufbauen. Empfehlungen von Leitern der Studentenvereinigung, studentischen Hilfskräften und einem studentischen Botschafterprogramm sind allesamt gute Möglichkeiten, sich auf dem Campus einen Namen zu machen und die Kette in Gang zu halten.

#6 Machen Sie keine halben Sachen, wenn es darum geht, die notwendigen Schulungen anzubieten

Nach der Auswahl Ihrer Botschafter müssen Sie sie in Ihr Büro holen und mit ihrer Schulung beginnen. Sie können damit beginnen, Ihre Botschafter in den spezifischen Aufgaben zu schulen, die ihnen nicht nur helfen, einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen, sondern auch Ihre Marke besser kennenzulernen. Gehen Sie dann zu den spezifischen Zielen über, die für sie in Zukunft am vorteilhaftesten wären. Wenn Sie in dieser Phase einen guten Eindruck bei Ihren Botschaftern hinterlassen, schaffen Sie nicht nur einen wertvollen Mitarbeiter, sondern auch ein besseres Image Ihrer Marke in der Öffentlichkeit.

#7 Belohnen Sie so viel wie möglich

Die meisten Unternehmen tappen in die Falle, dass sie denken, Schulungen und Nachfassaktionen seien für ein erfolgreiches Campus-Botschafter-Programm ausreichend. Damit Ihr CA-Programm funktioniert, muss es auch Belohnungen wie Werbegeschenke geben. Ein Beispiel: Der Botschafter mit den meisten Bewerbungen gewinnt ein iPad oder eine Einladung zu einer Veranstaltung oder Konferenz. Auf diese Weise werden sie motiviert, mehr zu tun, und es ist eine einfache Möglichkeit, Anreize zu schaffen, damit sich Ihre Botschafter weiterhin engagieren.

#8 Feedback ernst nehmen

Es wäre eine schlechte Investition, wenn Sie Zeit und Geld in die Ausbildung Ihrer Botschafter investieren und sie dann ohne Feedback entlassen würden. Wenn Sie mit den ehemaligen Botschaftern in Kontakt bleiben, können Sie die kleinen Herausforderungen, die sie möglicherweise haben, erkennen und künftige Schulungen entsprechend anpassen, um sie zu bewältigen. Es muss eine enge Beziehung zwischen Ihren Managern und Ihren Campus-Botschaftern bestehen, da dies den Erfolg des Programms und aller zukünftigen Botschafter, die Sie rekrutieren werden, sicherstellt.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein gut geplantes und organisiertes Campus-Botschafterprogramm Ihrem Unternehmen zugute kommen kann. Von der einfachen Rekrutierung zukünftiger Talente bis hin zur Etablierung der Markenpräsenz auf dem Universitätscampus – ein gut entwickeltes Campus-Botschafterprogramm wird immer von Vorteil für Ihre Marke sein.