Nicht alle Menschen sind zum Führen geboren, aber sie können dennoch einen positiven Einfluss auf ihre Organisation haben. Führung ist ein Prozess, bei dem eine Person eine Gruppe von Personen beeinflusst, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen (Northouse, 2016). Führungspersönlichkeiten kommen aus allen möglichen Bereichen, was unterschiedliche Aspekte der Führung in ihre Organisationen einbringt. Man kann innerhalb einer Gruppe, Organisation oder eines Teams eine Führungsrolle übernehmen. Normalerweise gibt es in einer Gruppe eine Person, die bereit ist, die Verantwortung zu übernehmen und zu führen. Es gibt gute und schlechte Führungspersönlichkeiten, aber das Wichtigste ist, dass man die bestmögliche Führungspersönlichkeit für seine Gefolgschaft ist. Dr. Martin Luther King Jr. war eine phänomenale Führungspersönlichkeit, und einige seiner Eigenschaften waren Intelligenz, Selbstvertrauen und Entschlossenheit.
Als Führungskraft ist es in einer Organisation sehr wichtig, intelligent zu sein, denn von einer Führungskraft wird erwartet, dass sie viel weiß. Kontinuierliches Lernen, sowohl formell als auch informell, kann dazu beitragen, Ihre intellektuellen Fähigkeiten zu entwickeln und zu erhalten. Auf formellem Weg können Sie verschiedene Kurse besuchen, die in Ihrer Organisation angeboten werden, um Ihr Wissen zu erweitern. Beim Militär gibt es zahlreiche formelle Kurse, in denen man sich Wissen aneignen kann. Was die informellen Möglichkeiten des ständigen Lernens angeht, so können Sie Bücher lesen. Bilden Sie sich selbst weiter, damit Sie wiederum die Menschen, die Sie führen, weiterbilden können. Intelligent zu sein bedeutet nicht, dass Sie arrogant sein müssen, denn dafür werden Sie von Ihren Anhängern nicht respektiert. Sei bescheiden und intelligent!
Dr. Martin Luther King Jr. war ein erfolgreicher Führer der afroamerikanischen Bürgerrechtsbewegung in den Vereinigten Staaten. Er war intelligent, weil es ihm gelang, die Afroamerikaner auf gewaltfreie Weise zur Durchsetzung der Bürgerrechte zu führen. Er war mächtig und nutzte seine Macht, um die Gläubigen zu beeinflussen. Dr. King war gebildet und erhielt seinen Doktortitel der Philosophie in systematischer Theologie von der Boston University. Starke verbale Fähigkeiten, Wahrnehmungsfähigkeit und logisches Denken scheinen eine bessere Führungspersönlichkeit zu sein (Northouse, 2016). Seine verbalen Fähigkeiten waren extrem stark. Die Rede „I Have a Dream“ wurde während des Marsches auf Washington gehalten, in der er ein Ende des Rassismus forderte. Mehr als 40 Jahre später lebt diese kraftvolle Rede weiter. Dr. King hat mit seiner Rede viele Menschen inspiriert.
Selbstvertrauen zu haben ist ebenfalls eine wichtige Eigenschaft, die eine Führungspersönlichkeit besitzen sollte. Selbstvertrauen ist die Fähigkeit, sich seiner eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten sicher zu sein (Northouse, 2016). Wenn Sie selbstbewusst handeln, werden Sie das Vertrauen Ihrer Anhänger gewinnen. Niemand möchte von jemandem geführt werden, der unsicher und inkompetent ist. Eine Führungspersönlichkeit muss selbstbewusst sein, um die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit zu treffen. Dr. Kings Selbstvertrauen und seine Gelassenheit zogen seine Anhänger an. Er war von seinen Fähigkeiten überzeugt, die afroamerikanische Gemeinschaft zu führen, damit sie eines Tages gleichberechtigt behandelt werden konnte. Hätte es Dr. King an Selbstvertrauen gefehlt, wäre er nicht in der Lage gewesen, das Leben der afroamerikanischen Bevölkerung zu verändern. Dr. King ließ sich durch nichts Negatives davon abhalten, Großes zu erreichen.
Der letzte Charakterzug einer guten Führungspersönlichkeit ist Entschlossenheit. Entschlossenheit ist der Wunsch, eine Aufgabe zu erledigen (Northouse, 2016). Dr. King war entschlossen, seinen Traum zu verwirklichen, eines Tages als Gleichberechtigter behandelt zu werden. Sein Antrieb und seine Leidenschaft inspirierten andere, ihm zu folgen. Selbst als die Zeiten hart waren und er ins Gefängnis kam, ließ er nicht locker. Er setzte seinen gewaltlosen Einsatz für das afroamerikanische Volk fort. Dr. King begab sich für sein Volk in gefährliche Situationen, und er gab alles. Die Beharrlichkeit, die Dr. King an den Tag legte, war der Grund, warum seine Bewegung so stark war. Am Ende brachte er das ultimative Opfer, als er für die Freiheit kämpfte. Er wurde von James Earl Ray in Memphis, Tennessee, ermordet. Trotz des Aufruhrs, dem er ausgesetzt war, wurde ihm 1964 der Friedensnobelpreis verliehen. Sein Leben und seine Arbeit wurden durch einen nationalen Feiertag, nach ihm benannte Schulen und öffentliche Gebäude sowie ein Denkmal auf der Independence Mall in Washington DC gewürdigt (Assefa, 2016). Wäre Dr. King nicht so zielstrebig gewesen, hätte er nicht all diese Auszeichnungen erhalten.
Auch wenn nicht jeder zur Führung geboren ist, kann er dennoch etwas in seiner Organisation bewirken. Man kann verschiedene Führungseigenschaften besitzen, die einem dabei helfen, eine wirksame Führungskraft in seiner Organisation zu sein. Dr. King war die einzige Person in seiner Gruppe von Afroamerikanern, die das Kommando übernahm. Er zeichnete sich in jeder Hinsicht dadurch aus, dass er sein Volk dazu brachte, als gleichberechtigt behandelt zu werden. Die Führungsqualitäten, die er besaß, ermöglichten es ihm, seinen Traum zu verwirklichen. Dr. King zeigte, dass er die beste Führungspersönlichkeit war, die er sein konnte. Auch wenn er nicht mehr am Leben ist, lebt sein Vermächtnis weiter.