Wenn Sie online oder persönlich Bewerbungen ausfüllen, werden Sie oft aufgefordert, Ihren aktuellen Arbeitgeber anzugeben. In diesen Formularen werden in der Regel bestimmte Angaben verlangt, darunter frühere Arbeitgeber, die aktuelle Postanschrift und Ihr vollständiger rechtlicher Name.
Der Begriff „aktueller Arbeitgeber“ bezeichnet einfach den Arbeitgeber, bei dem Sie derzeit arbeiten. Wenn Sie also für die Firma XYZ arbeiten, ist das Ihr aktueller Arbeitgeber. Wenn Sie jedoch für das Unternehmen XYZ gearbeitet haben und nicht mehr dort oder in diesem Unternehmen tätig sind, sollten Sie diesen nicht angeben.
Wenn Sie in einer Bewerbung nach Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gefragt werden und Sie derzeit arbeitslos sind oder sich in einer Übergangsphase befinden, können Sie diesen Abschnitt leer lassen. Sie sollten nicht lügen oder einen Arbeitgeber angeben, für den Sie derzeit nicht arbeiten, denn das ist Betrug und könnte Sie von der Bewerbung ausschließen.
Ihr derzeitiger Arbeitgeber sollte immer als Ihr derzeitiger Arbeitsplatz angegeben werden. Im Allgemeinen sollte es keine Rolle spielen, wie lange Sie bereits bei diesem Arbeitgeber beschäftigt sind. Ganz gleich, ob Sie dort seit einem Tag oder seit zehn Jahren beschäftigt sind, das Unternehmen bleibt Ihr derzeitiger Arbeitgeber.
Was ist, wenn eine Bewerbung nach meinem derzeitigen Arbeitgeber fragt?
Wenn Sie in einer Bewerbung nach Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gefragt werden, sollten Sie sich sicher fühlen, wenn Sie diese Angaben machen. Wenn Sie jedoch in einer Bewerbung gefragt werden, ob Ihr derzeitiger Arbeitgeber kontaktiert werden kann, empfehle ich Ihnen, nein zu sagen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Bewerber potenziellen Arbeitgebern die Kontaktaufnahme zu ihrem derzeitigen Arbeitgeber verweigern, und es wird Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch oder eine Stelle nicht beeinträchtigen.
Der Grund, warum Sie potenziellen Arbeitgebern die Kontaktaufnahme zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht gestatten sollten, liegt darin, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber wahrscheinlich nicht weiß, dass Sie sich bei anderen Unternehmen oder Organisationen umsehen oder sich dort bewerben. Wenn Sie einem anderen Arbeitgeber oder Unternehmen erlauben, sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu melden, riskieren Sie, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber herausfindet, dass Sie sich nach anderen Stellen umsehen.
Dies ist zwar nicht grundsätzlich falsch und definitiv nicht illegal, kann aber zu Reibungen und Konflikten bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber führen. Ihr derzeitiger Arbeitgeber erfährt, dass Sie sich nach einer anderen Stelle umsehen, und wird Ihnen möglicherweise weniger Arbeit geben und versuchen, Sie zu ersetzen. Wenn Sie außerdem kein Angebot von Ihrem potenziellen Arbeitgeber erhalten, riskieren Sie, dass Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Brücken abbrechen.
Sie sollten immer versuchen, Ihre Bewerbungsgespräche und Ihre Stellensuche geheim zu halten. Lassen Sie niemanden im Büro oder einen Ihrer Mitarbeiter oder Kollegen wissen, dass Sie bald kündigen wollen. Auch wenn Sie sich gut verstehen, kann es zu Konflikten und Unmut führen, wenn ein Kollege erfährt, dass Sie auf der Suche sind. Sie sollten Ihre Kollegen erst dann über einen neuen Arbeitgeber informieren, wenn das Stellenangebot vorliegt und ein Starttermin feststeht.