Americans with Disabilities Act (ADA)

Was ist der ADA?

Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bundesgesetz, das es Arbeitgebern, staatlichen und kommunalen Behörden, öffentlichen Einrichtungen, Verkehrsbetrieben und Telekommunikationsagenturen untersagt, Personen mit einer Behinderung zu diskriminieren. Diskriminierung bedeutet, dass Sie ungerecht oder ungleich behandelt werden, weil Sie eine Behinderung haben.

Wie definiert das ADA den Begriff „Behinderung“?

Das ADA verwendet den Begriff „wesentliche Beeinträchtigung“, um zu definieren, welche Behinderungen für den Schutz in Frage kommen. Um durch das Gesetz geschützt zu sein, müssen Sie eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, nachweislich oder vermutlich haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt, wie z. B. Hören, Sehen, Sprechen, Gehen, Atmen, manuelle Tätigkeiten ausführen, sich selbst versorgen, lernen oder arbeiten. Zu den Hauptaktivitäten des Lebens gehört auch das Funktionieren der wichtigsten Körperfunktionen. Sie fallen unter das ADA, wenn Sie an einer Krankheit leiden, die eine der folgenden Aktivitäten beeinträchtigt:

• Das Immunsystem
• Spezielle Sinnesorgane
• Die Haut
• Zellwachstum
• Verdauungs-, Urogenital-, Darm- und Blasenfunktionen
• Nervensystem, Gehirn, Atmungs-, Kreislauf-, Herz-Kreislauf-, endokrine, hämische, lymphatische, muskuloskelettale und reproduktive Funktionen

Die ADA schützt Sie auch in folgenden Fällen:

• Sie haben eine Vorgeschichte mit einer Behinderung (z. B. Krebs, der jetzt in Remission ist) oder ein Arbeitgeber glaubt, dass Sie eine Behinderung haben, auch wenn Sie keine haben.
• Sie haben eine Beziehung zu einer behinderten Person, auch wenn Sie selbst nicht behindert sind. Es ist zum Beispiel illegal, wenn ein Arbeitgeber Sie diskriminiert, weil Ihr Ehepartner oder Ihr Kind eine Behinderung hat.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde, die das ADA durchsetzt. Später in diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, was zu tun ist, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber das ADA nicht einhält.

Gilt das ADA für alle Arbeitgeber?

Das ADA gilt für alle öffentlichen und privaten Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie für alle staatlichen und kommunalen Arbeitgeber, unabhängig davon, wie viele Beschäftigte sie haben. Das ADA gilt nicht für Bundesbehörden. Stattdessen müssen Bundesbehörden das Rehabilitationsgesetz von 1973 befolgen, das fast identisch mit dem ADA ist.

Welche Bereiche der Beschäftigung deckt das ADA ab?

Das ADA deckt alle Aspekte der Beschäftigung ab, einschließlich:

• Einstellung, Entlassung und Entlohnung
• Arbeitsplatzzuweisung, Beförderung, Entlassung, Ausbildung und Zusatzleistungen (wie Gesundheitsversorgung, Rente oder Ruhestandsbeiträge)
• Jede andere Bedingung des Arbeitsverhältnisses

Es ist auch illegal, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift oder sich an Ihnen rächt, weil Sie Ihre Rechte gemäß dem ADA geltend machen. Sie sind also geschützt, wenn Sie z. B. Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie eine Behinderung haben, um angemessene Vorkehrungen bitten oder eine Beschwerde einreichen.

Wenn Sie eine Behinderung haben und beschäftigt sind oder eine Stelle suchen, ist Ihr Recht, um angemessene Vorkehrungen zu bitten, einer der wichtigsten Teile des ADA. Das ADA schützt Menschen mit Behinderungen nicht nur vor Diskriminierung, sondern verpflichtet die Arbeitgeber auch, Ihnen am Arbeitsplatz oder bei der Bewerbung um eine Stelle angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Belastung oder Härte für den Arbeitgeber darstellen. Eine unzumutbare Belastung bedeutet, dass es für den Arbeitgeber sehr schwierig oder sehr kostspielig wäre, Ihnen die von Ihnen gewünschten Vorkehrungen zu gewähren.

Wenn Sie mehr über Arbeitsplätze und die Beantragung angemessener Vorkehrungen erfahren möchten, lesen Sie den Artikel von DB101 über Vorkehrungen am Arbeitsplatz.

Wer ist durch das ADA geschützt?

Sie sind durch das ADA geschützt, wenn Sie eine Behinderung haben (siehe den Abschnitt Wie definiert das ADA eine Behinderung? oben) und Sie qualifiziert sind, die wesentlichen Funktionen oder Aufgaben eines Arbeitsplatzes auszuführen. Das bedeutet zweierlei:

1. Sie müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, die der Arbeitgeber von Bewerbern verlangt, z. B. Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten oder Lizenzen.
2. Sie müssen in der Lage sein, die grundlegenden Aufgaben der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen zu erfüllen. Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, Sie einzustellen, weil Ihre Behinderung Sie daran hindert, Aufgaben zu erfüllen, die für die Stelle nicht wesentlich sind. Gleichzeitig können Sie nicht verlangen, dass eine wesentliche Funktion als angemessene Vorkehrung aus Ihrer Stellenbeschreibung gestrichen wird.

Wo können Sie mehr über die ADA erfahren?

Die Möglichkeit, am Beschäftigungsprozess teilzunehmen, ist ein Recht, das sowohl durch Landes- als auch durch Bundesgesetze garantiert wird. Das Bundesgesetz ist Titel I des Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990. Die Bundesbehörde, die den Teil des ADA durchsetzt, der sich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz befasst, ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Die EEOC hat zahlreiche Veröffentlichungen, die Ihnen helfen können, mehr über Ihre Rechte zu erfahren, darunter:

• The ADA: Your Employment Rights as an Individual with a Disability
• Behinderungsbezogene Untersuchungen und medizinische Untersuchungen von Arbeitnehmern (EEOC Guidance)
• Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)