U.S. Un audit de rutină al Departamentului Muncii descoperă discrepanțe, antrenoarele de baschet feminin sunt cele mai afectate
Universitatea din Connecticut va plăti 249.539 de dolari unui număr total de șapte angajate despre care s-a constatat că au fost subplătite în comparație cu omologii lor de sex masculin, ca parte a unui audit făcut de Departamentul Muncii din Statele Unite ale Americii.
Auditul de rutină, care nu a fost inițiat de nicio plângere, a început la 30 octombrie 2014 și s-a încheiat la 29 ianuarie 2018. UConn contestă toate afirmațiile făcute în raport.
„Cele șapte cazuri au avut fiecare complexități individuale care au fost unice pentru acei angajați, dar pe care UConn susține că nu s-a datorat genului”, a declarat Stephanie Reitz, purtător de cuvânt al UConn. „Deși UConn nu a fost de acord cu o parte din metodologia folosită de auditori în revizuirea acelor circumstanțe unice, Universitatea a considerat că a fost în interesul tuturor să rezolve problema și să meargă mai departe.”
„Deși UConn nu a fost de acord cu o parte din metodologia folosită de auditori în revizuirea acelor circumstanțe unice, Universitatea a considerat că a fost în interesul tuturor să rezolve problema și să meargă mai departe.”
Stephanie Reitz, purtător de cuvânt al UConn
Potrivit lui Reitz, cinci din cele șapte femei implicate lucrau în departamentul de atletism. Printre acestea se numără antrenorul principal adjunct al echipei de baschet feminin Chris Dailey, antrenorul asistent al echipei de baschet feminin Marisa Moseley, antrenorul asistent al echipei de baschet feminin Shea Ralph, directorul operațiunilor de baschet feminin Sarah Darras și directorul operațiunilor de fotbal sub conducerea lui Bob Diaco Sarah
Lawless. Dintre acestea, vor fi distribuite în total 150.634 de dolari în salarii restante.
Potrivit înregistrărilor statului, Dailey a fost plătită cu 250.035 de dolari în 2015. Salariul ei total preconizat în 2020 este de 268.848 de dolari. Echipa de baschet masculin nu a avut un antrenor principal adjunct în 2014, dar atât antrenorul principal de baschet feminin Geno Auriemma, cât și antrenorul principal de baschet masculin de atunci, Kevin Ollie, au câștigat în mod constant peste 2 milioane de dolari din 2014 încoace.
Celelalte două femei sunt cadre didactice la Facultatea de Drept, primind în total 98.905 dolari. Din această sumă, 92.290 de dolari vor fi acordați unui membru al personalului neidentificat, ca parte a unei obligații deja identificate și în curs de rectificare de către UConn, a precizat Reitz. Restul de 6.615 dolari va fi acordat unui alt angajat neidentificat.
„UConn s-a autoidentificat și a rectificat problemele cu mai mulți ani în urmă în cazul unuia dintre angajați, corectând o eroare în ceea ce privește remunerarea acestora”, a declarat Reitz. „Această corecție (92.290 de dolari plătiți angajatului în anii fiscali anteriori) reprezintă cea mai mare dintre cele enumerate în Acordul de conciliere DOL”.
„UConn s-a autoidentificat și a rectificat problemele cu mai mulți ani în urmă în cazul unuia dintre angajați, corectând o eroare cu privire la remunerarea acestora. Această corecție (92.290 de dolari plătiți angajatului în anii fiscali anteriori) reprezintă cea mai mare dintre cele enumerate în Acordul de conciliere DOL.”
Stephanie Reitz, purtător de cuvânt al UConn
Pe lângă plata femeilor, ca parte a acordului de conciliere, UConn a fost de acord să analizeze și să revizuiască orice practici de salarizare învechite prin efectuarea de studii de piață și instruirea celor implicați în discrepanță, potrivit unui comunicat de presă al DOL.
„Universitatea din Connecticut a depus eforturi proactive pentru a aborda aceste discrepanțe și pentru a asigura egalitatea de șanse la angajare în practicile de remunerare”, a declarat Diana Sen, director regional nord-est al Biroului de Conformitate a Contractelor Federale (Office of Federal Contract Compliance Northeast Regional Director).